El histórico voto a favor de la sindicalizacion por parte de los empleados de una tienda de Apple en Maryland representa un gran paso en un largo proceso que está fuertemente en contra de los trabajadores y a favor de los empleadores.
Los empleados de la tienda de Apple han votado a favor de la sindicalizacion y de esta manera se unen a una creciente presión en las industrias minoristas, de servicios y tecnológicas de Estados Unidos para organizarse y obtener mayores protecciones en el lugar de trabajo.
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SINDICALIZACION EN EE.UU
La reciente ola de sindicalizaciones busca lograr un cambio en el mundo laboral estadounidense. La actual escasez de trabajadores para los puestos de trabajo por hora y con salarios bajos significa que los empleados tienen más poder del que tenían históricamente para negociar y mejorar su situación.
La pregunta que todos se hacen es: ¿Qué pasa ahora?
Los trabajadores de Apple en Towson (Maryland) votaron por 65 a 33 a favor de ingresar en la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, según el anuncio del sindicato. La Junta Nacional de Relaciones Laborales tiene ahora que certificar el resultado.
Una vez que esto ocurra, el sindicato y Apple podrán empezar a negociar un contrato.
Sin embargo, en Estados Unidos la legislación laboral conlleva un largo proceso y los empresarios tienen derechos que le permiten no apoyar a la mayoría de los empleados de la unidad de negociación e incluso luchar contra el sindicato mediante herramientas legales aún después de haber sido certificado. En otras palabras, Apple podría negarse a negociar con el sindicato. En estos casos, el asunto se deriva a la justicia que al menos prevé 2 años para resolver la cuestión de fondo.
Es común que los empresarios alarguen el proceso de negociación en un intento de minimizar el impulso a las campañas sindicales. También es posible que una empresa, en este caso Apple, reestructure su negocio para que los trabajadores sindicalizados sean reclasificados como contratistas independientes y no como empleados. Los empleados deben saber que esta maniobra por parte de la empresa es motivo de reclamo laboral.
Hasta el momento, Apple no hizo comentarios.
El éxito de la votación a favor de la sindicalizacion inspira a los trabajadores de todo el país a organizarse. Incluso ya comenzaron a movilizarse en otras tiendas de Apple.
Además, el hecho de que Apple mantenga una relación estrecha con su público implica que la primera victoria sindical probablemente generará una enorme cobertura en los medios de comunicación tradicionales y en las redes sociales favoreciendo que los trabajadores más jóvenes aprendan sobre el activismo sindical.
La organización sindical en diversos ámbitos ha cobrado impulso recientemente, tras décadas de descenso de la afiliación sindical en Estados Unidos. Los organizadores han trabajado para establecer sindicatos en empresas como Amazon, Starbucks, la empresa matriz de Google Alphabet y el minorista de actividades al aire libre REI.
La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales y los empleados de Apple que querían unirse dijeron que enviaron al CEO de Apple, Tim Cook, un aviso el mes pasado de que estaban buscando formar un sindicato. El comunicado decía que su motivación era buscar “derechos que no tenemos actualmente”. Añadió que los trabajadores se organizaron recientemente en la Coalición de Empleados Minoristas Organizados, o CORE.
“Aplaudo la valentía demostrada por los miembros de CORE en la tienda Apple de Towson por haber conseguido esta histórica victoria a favor de la sindicalizacion de los empleados”, dijo en el comunicado el presidente de la IAM Internacional, Robert Martínez Jr. “Hicieron un enorme sacrificio por miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en estas elecciones”.
Martínez hizo un llamado a Apple para que respete los resultados de las elecciones y permita a los empleados sindicalizados acelerar los esfuerzos para asegurar un contrato en la sede de Towson.
El IAM se presenta como uno de los mayores y más diversos sindicatos industriales de Norteamérica, representando a unos 600.000 miembros activos y jubilados en las industrias aeroespacial, de defensa, de aerolíneas, de ferrocarriles, de tránsito, de sanidad, de automoción y otras.
La votación sobre la sindicalizacion de las tiendas de Apple se produce en un contexto de otros esfuerzos de organización laboral en todo el país, algunos de ellos rechazados. Cabe destacar que muchos de los esfuerzos de sindicalizacion han sido liderados por trabajadores jóvenes de 20 años e incluso adolescentes.
De acuerdo con la Declaración de la Organizacion Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los afiliados tienen la obligación de realizar, promover y respetar la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. En este sentido, la actitud de Apple frente a la votación resulta despótica, atentando incluso contra su propio código de conducta de proveedores de la empresa y su política pública de derechos humanos.
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