La unión de trabajadores de una de las tiendas de Apple en Estados Unidos ha logrado un hecho que marca un antes y un después en la historia sindical del país
Los empleados de una de las empresas más importantes de todo el mundo han dado un gran paso adelante en materia de sindicalización y derechos laborales en Estados Unidos. Se trata de los trabajadores de la sede de Apple en Atlanta quienes se convertirán en los primeros empleados de la empresa en Estados Unidos en sindicalizarse gracias a la unión de trabajadores.
Los trabajadores involucrados presentaron el miércoles una petición para realizar su primera elección sindical que se posicionaría como la primera elección sindical dentro de la compañía en los Estados Unidos. Pero el directorio de Apple aún no dio declaraciones al respecto.
La noticia cobra aún más fuerza si se recuerda la gran oleada de unión de trabajadores y sindicalización que está teniendo lugar en los Estados Unidos desde hace algún tiempo. Ejemplo de ello son la reciente unión de trabajadores de grandes corporaciones estadounidenses como Amazon y Starbucks.
Además, el esfuerzo de los trabajadores de Apple cuenta con el apoyo de Communications Workers of America, según aseguró esta misma organización en un comunicado oficial, y se espera que pronto otras asociaciones sumen su respaldo.
¿Cree que las condiciones laborales en su trabajo no son justas o se siente maltratado o discriminado? ¡No lo deje pasar!
¿Son buenas las condiciones de trabajo en Apple?
Más allá de las condiciones laborales del día a día, son muchos los motivos que pueden conducir a los empleados de una compañía a querer conformar una unión de trabajadores y sindicalizarse. Aunque los principales objetivos son luchar contra la explotación laboral, mejorar los sueldos, demandar condiciones laborales seguras, etc. los sindicatos también sirven para que los trabajadores tengan respaldo ante abusos, maltratos y situaciones de discriminación de cualquier tipo, entre otras.
En el caso de Apple, los trabajadores de la empresa comenzaron el año pasado a visibilizar los problemas que sufren en una página con el lema #AppleToo. Allí incitaron a que las personas compartan y denuncien “patrones persistentes de racismo, sexismo, inequidad, discriminación, intimidación, represión, coerción, abuso, castigo injusto y privilegios sin control”. El objetivo es someter a la empresa a un “escrutinio público” y romper con el silencio que permite perpetuar este tipo de maltratos.
Gran oleada de unión de trabajadores en Estados Unidos
El caso de los trabajadores de la tienda de Apple en Cumberland Mall no es el único. La lucha por los derechos laborales en Estados Unidos tiene una larga trayectoria. Sin embargo, en los últimos años está alcanzando números históricos.
Sólo en los últimos seis meses, los trabajadores y grupos sindicales estadounidenses presentaron un 57% más de peticiones para ser representados por sindicatos que en años anteriores. Si este año continúa así, los expertos aseguran que se trataría del total anual más alto en al menos los últimos 10 años.
“Hay un aumento en la actividad laboral en todo el país”, expresó en un comunicado Jennifer Abruzzo, consejera general de la National Labor Relations Board (Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, abreviada NLRB por sus siglas en inglés).
Además, Abruzzo aseguró que el Congreso debe proporcionar a la NLRB más personal y mayor financiación para manejar la creciente cantidad de solicitudes de sindicalización, que también incluyen un aumento en los cargos por prácticas laborales injustas y otras demandas.
Si en su caso también cree que recibe un trato injusto en su trabajo ¡no lo deje pasar!. En Zipin, Amster & Greenberg sabemos cómo ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción específicamente diseñado para su situación.
