reclamo de salarios y horas extras en USA ¿No recibe su pago correcto o las horas overtime?
Si le han pagado de menos por su trabajo, usted puede iniciar hoy un reclamo de salario mínimo o un reclamo por horas extras y nuestros abogados pueden conseguirle hasta 4 veces lo que le deben.
EVALUACIÓN CONFIDENCIAL
- 100% confidencial.
Reciba hasta 4x lo que le deben, aún contra empleadores anteriores
Un ex-vendedor de autos quien presentó un reclamo de salarios no pagados recibió $75.000 en un acuerdo.
Un ex-empleado de una compañía farmacéutica recibió $250.000 en el acuerdo de una demanda de despido improcedente.
Un ex-empleado de una empresa de contratación pública recibió $575.000 en un acuerdo de una demanda de despido improcedente y otros asuntos.
HEMOS GANADO MILLONES DE DÓLARES PARA NUESTROS CLIENTES POR:
Sueldo mínimo no pagado
Tiempo extra u "overtime" no pagado
Horas trabajadas pero no pagadas
Deducciones ilegales del cheque
Salarios, comisiones, o días de vacación no pagados
Salario mínimo en USA
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), todos los empleados en Estados Unidos deben ser pagados por lo menos el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Pero cada estado también tiene sus propias leyes para determinar el aumento del salario mínimo. Algunos estados tienen un sueldo mínimo estatal más alto que el nivel federal, cuando esto sucede, el trabajador debe ser pagado con la tasa más alta.
Sin embargo, algunos empleadores pueden pagar por error o intencionalmente a sus trabajadores menos del salario mínimo. Si cree que es su caso, ¡no dude en contactarnos para iniciar su reclamo de salarios y horas extras adeudadas!
Lo mismo sucede con empleados que trabajaron “fuera del horario”, los trabajadores con propinas que no ganaron el salario mínimo entre propinas y tarifas por hora, y los trabajadores con tarifa diaria que fueron engañados y a los que no se les pagó adecuadamente.
En ZAG Firm, nuestros abogados ayudan a los trabajadores que fueron engañados a presentar demandas de reclamo de salarios mínimos y horas extras contra sus empleadores para recuperar la compensación por los salarios no pagados.
Si usted no recibió el salario mínimo por todas las horas trabajadas, póngase en contacto con ZAG Firm hoy. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar una demanda para recuperar la compensación por sus salarios no pagados.
Sueldo mínimo en Virginia
El 1 de enero de 2022, el salario mínimo de Virginia aumentó de $9.50 a $11.00 dólares la hora. Sin embargo, debido a que el cambio es relativamente reciente muchos empleadores han intentado hacer caso omiso a la ley y se han rehusado a aumentar el sueldo de sus empleados.
Es por eso que, sea cual sea la actividad que desempeñe, si se le ha negado el sueldo mínimo que le corresponde ya sea de forma parcial o total usted está en su completo derecho de iniciar un reclamo de salario mínimo para conseguir lo que le deben y mucho mas.
Salario mínimo en Maryland
Desde el 1 de enero de 2022, el salario mínimo estatal de Maryland es de $12.50 dólares por hora en los casos de que haya 15 o más empleados y de $12.20 si son 14 empleados o menos. En ambos casos se trata de un sueldo mayor que el sueldo mínimo federal. Esta cantidad se aplica a la mayoría de los empleados en Maryland, con excepciones limitadas que incluyen a los empleados que reciben propinas, algunos estudiantes y otras ocupaciones exentas.
Sueldo mínimo en Washington D.C.
El Distrito de Columbia tiene una de las mejores leyes de salario mínimo de todo los Estados Unidos: desde el 1 de julio de 2021 se paga allí un mínimo de 15,20 dólares por hora. Para los empleados que reciben propinas, desde julio de 2021 la ley establece que deben cobrar un mínimo de $5.05 dólares. Se espera que ambos salarios vuelvan a aumentar en julio de este año.
Cómo calcular horas extras en USA
Una de las preguntas más frecuentes de los empleados es la de cuánto se les pagará por las horas extras. La respuesta es que depende del tipo de empleado que sea y de las leyes federales y estatales que le amparen. Además, hay algunos empleados que están exentos de la normativa sobre el pago de horas extraordinarias.
Los empleados no exentos por hora cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales.
Cuando un empleado tiene derecho a recibir el pago de horas extras, la tasa no puede ser inferior a una vez y media la tasa regular de pago del empleado. Por ejemplo, si tu salario por hora es de $10, la tarifa por horas extras debería ser de al menos $15 por hora.
Sin embargo, hay muchos inconvenientes y variaciones a la hora de calcular las tarifas por overtime. Por eso, si quieres calcular tus horas extras de una forma certera y sencilla, te recomendamos usar nuestra calculadora online de horas extras.
Tiene Derecho a Horas Extras, Independientemente de su Estatus Ciudadano
Si se pregunta si está en posición de reclamar las horas extras que le deben debido a su estatus ciudadano o inmigratorio, debe saber que sí. La ley de salario justo aplica sin importar el estado inmigratorio del trabajador.
Ni siquiera necesita saber inglés para estar en posición de reclamar lo que te deben, en ZAG Firm hablamos tanto español como inglés, y nos hacemos cargo de llevar a cabo todo lo necesario de principio a fin para que obtenga el dinero que te deben – con los intereses que los explotadores están legalmente obligados a pagarte.
Agende su consulta hoy y nuestro equipo de expertos lo asesorará.
¿Puede un contratista independiente reclamar horas extras?
Muchas veces los empleadores clasifican a sus trabajadores como ‘contratistas independientes’ con el fin de evitar pagar impuestos, compensaciones, y para intentar protegerse en caso de demandas. Sin embargo, en muchos casos esto es ilegal.
Incluso si su empleador le clasificó como contratista independiente a la hora de contratarle pero el trabajo que realizó es propio de un trabajador regular, aún así puede estar en posición de reclamar y obtener el salario que le fue robado.
Sobre todo en estos casos, es importante analizar su situación al detalle para saber qué se puede hacer y qué cantidad de dinero se puede obtener de su reclamo. En ZAG Firm queremos ayudarle a que obtenga lo que le corresponde, por eso le ofrecemos una consulta a distancia para hablar sobre su caso y ver qué es lo que se puede hacer.
¿Cómo le ayudamos en Zag Firm a reclamar el dinero que le deben?
En Zag Firm ya hemos reclamado y obtenido más de un millón de dólares para nuestros clientes por casos de horas extras no pagas. Nuestro equipo de profesionales lleva años tratando este tipo de casos.
Algunos de los beneficios que obtiene al trabajar con nosotros son:
- Atención personalizada de acuerdo a su caso particular
- Años de experiencia a su servicio
- Confidencialidad profesional de abogado a cliente
- Rapidez y seguridad a la hora de reclamar lo que le deben
En Zag Firm luchamos diariamente por los derechos de los trabajadores, y queremos ayudarle a reclamar lo que le pertenece.
Acceda a una consulta para que evaluemos su caso.
Nosotros luchamos para la gente trabajadora de todas partes del mundo
