La discriminacion laboral es un problema comun en el mundo

¿Es victima de discriminacion laboral? 4 pasos a seguir

La discriminacion laboral en Estados Unidos afecta a muchos trabajadores. Conozca qué implica y cómo solucionar su caso.

TABLA DE CONTENIDOS

    ¿A qué nos referimos cuando hablamos de discriminacion laboral?

    Cuando hablamos de discriminacion laboral nos referimos a ciertas acciones que se manifiestan a través de prejuicios o estigmas sociales y por medio del lenguaje verbal, lenguaje simbólico, acciones u omisión de acciones. Los efectos de la discriminacion laboral limitan, coartan y suspenden las libertades y derechos de las personas de una forma intencional aunque también lo pueden hacer de forma no intencional.

    Una característica de la discriminación laboral es que no siempre suele ser consciente, explícita o fácilmente visible y en muchas ocasiones es sistémica y estructural.

    Formas mas comunes de discriminacion que sufren los trabajadores

    Si bien los tipos de discriminacion laboral en Estados Unidos son muchos, las situaciones más comunes que viven los trabajadores inmigrantes en su lugar de trabajo suelen ser de discriminación racial, discriminación por género, discriminación salarial y discriminación en el proceso de contratación. A continuación describimos brevemente cada una:

    Discriminación racial

    Cuando un superior o un compañero de trabajo hace chistes racistas a una persona, lo amenaza o lo acosa basándose en su raza está cometiendo un acto de discriminación racial. También suele ocurrir que un superior le niegue beneficios a sus empleados o se los otorgue en menor medida.

    Discriminación de género

    Este tipo de discriminación puede ser agresiva o sutil. Es decir, no siempre las acciones discriminatorias basadas en el género de una persona son obvias en el lugar de trabajo.

    Las formas más comunes de discriminación de género implican no contratar, despedir o no ascender a alguien por su género, negar oportunidades de empleo a personas que se identifican LGBTQ, despedir a empleadas que están transitando un embarazo o que planean hacerlo, entre otras formas.

    Es importante tener en cuenta que los ejemplos citados de discriminación de género no son de ninguna manera concluyentes de todos los posibles escenarios de discriminación laboral.

    Discriminación salarial

    La discriminación salarial ocurre cuando un empleador le paga menos de lo que corresponde a un empleado debido a su género, raza, edad o religión. Como todo caso de discriminación, es una clara violación a la ley. Un ejemplo típico es la discriminación que sufren las mujeres cuando cobran menos que los hombres por el mismo trabajo realizado. Pero en el póquer y los casinos en línea, no importa quién seas. Es por eso que cada vez más personas eligen plataformas para la selección de juegos, depósitos rápidos y instant withdrawal casino uk

    Discriminación en el proceso de contratación

    La discriminación en el proceso de contratación es una forma de ”privilegio de clase”. Es decir, el estatus socioeconómico de un candidato influye en las decisiones de contratación o en las asignaciones de trabajo por parte de un empleador. En muchas ocasiones, quien se encarga de contratar empleados toma decisiones casi instantáneas basándose en la clase socioeconómica de un candidato.

    4 pasos a seguir si es víctima de discriminación laboral

    La discriminación es una situación injusta por la que ninguna persona debería pasar. Desde las oficinas de Zipin, Amster & Greenberg estamos de su lado y ofrecemos nuestro apoyo para que no tenga que atravesar por esto solo. Los siguientes 4 pasos le serán de mucha ayuda:

    • Hablar con un abogado
    • Reunir documentación y pruebas
    • Relatar los eventos discriminatorios al abogado
    • Informar a las entidades gubernamentales correspondientes sobre el incidente, por medio de instrumentos legales

    La solución está en nuestras manos

    Probar un caso de discriminacion laboral puede ser difícil si un trabajador no tiene la ayuda legal correspondiente. Es por esto que contactar a un abogado especializado en derechos laborales es indispensable para presentar reclamos ante los tribunales y ser representado ante un jurado.

    Las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg cuentan con abogados de discriminacion laboral dispuestos a ayudarlo. Si ha atravesado o está atravesando por una situación de discriminación en el lugar de trabajo, es indispensable proteger y defender sus derechos.

    ¡No tenga miedo! Nuestro equipo cuenta con abogados que hablan español y están para acompañarlo en cada paso del camino. Le ayudaremos a presentar su reclamo con la agencia adecuada y a recopilar las pruebas necesarias para probar su reclamo en la corte.

    Llámenos hoy al (240) 802-8842 o complete el formulario web para recibir nuestra ayuda.

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