Para muchos latinoamericanos vivir y trabajar en Estados Unidos significa una buena opción para comenzar una nueva vida. Las oportunidades laborales, los salarios en dólares y la calidad de vida que ofrece USA son algunas de las razones por la que miles de inmigrantes deciden asentarse allí.
Ahora bien, ¿Cuanto ganan en USA los trabajadores inmigrantes? Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg responden esta respuesta y otras más en este artículo.
¿Qué tipos de trabajo son los más buscados?
Instalarse en un país tan grande y lleno de opciones no es tarea fácil. Normalmente, las personas que deciden emigrar a los Estados Unidos buscan trabajos relacionados a la construcción, al comercio, a la gastronomía, al cuidado de niños y otros rubros. En gran parte, estos trabajos no suelen requerir un título universitario y tienen gran demanda.
¿Cuanto gana un pintor de casas en Estados Unidos?
La respuesta a esta pregunta puede ser variable, ya que depende del estado en el que se encuentre. Sin embargo, de acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés), se considera que un pintor de casas en Estados Unidos cobra entre $13 y $32 dólares por hora, promediando los 22,66 dólares cada hora. Si tomamos como referencia dicho monto, un pintor de casas cobra $3.928,33 dólares al mes.
Es importante aclarar que el salario que puede percibir un pintor varía dependiendo el estado o ciudad en la que trabaje, la empresa para la que trabaja, las especializaciones que tenga el trabajador, entre otros factores.
¿Cuanto gana una mesera en Estados Unidos?
Al igual que en el caso anterior, depende de algunas circunstancias, como por ejemplo el estado en el que realiza sus tareas laborales, el tipo del restaurante y la ubicación del mismo. De acuerdo a las estadísticas de agosto de 2022, el salario promedio de una mesera ronda los $45.455 por año. A eso se le debe sumar aproximadamente 100 dólares de propinas por día.
¿Cuanto ganan en USA los lavaplatos?
El promedio del salario de un lavaplatos en Estados Unidos es de 13,15 dólares por hora. Teniendo en cuenta este dato, al final del día reuniría 108 dólares y en un mes cobraría 2592 dólares. De esta manera, al multiplicar esa cantidad por 12 meses obtenemos un total de 27.350 dólares (anuales). Una vez más, recordemos que esos montos sufren variaciones de acuerdo al lugar en el que la persona trabaje y a las leyes del estado en el que se encuentre.
El lado B de trabajar como inmigrante en USA
Como todo, ser inmigrante y trabajar en otro país tiene su lado positivo y su lado negativo. Lo positivo de trabajar en Estados Unidos es que el dinero que se cobra es mayor que los sueldos que ofrecen en la mayoría de los países de Latinoamérica y el Caribe por el mismo tipo de trabajo.
Pero también tiene desventajas: Muchos empleadores estadounidenses se aprovechan de la desesperación de los inmigrantes por querer trabajar y no respetan los derechos que les corresponde. En el estudio de abogados laborales de Zipin, Amster & Greenberg vemos a diario casos de discriminación por raza o etnia, falta de pago de horas extras, robos de salarios y otras faltas graves para con los trabajadores inmigrantes.
Discriminación por raza o etnia
La discriminación por raza o etnia en el ambiente laboral consiste en tratar a una persona -sea empleado o solicitante de empleo- de manera no favorable por ser de una determinada raza, por características personales asociadas a la raza –como el cabello, el color de la piel o algunas facciones– o también por el país del que proviene.
Si bien la ley prohíbe este tipo de discriminación en cualquier etapa en la que se encuentre el empleado, a menudo surgen situaciones injustas que ningún trabajador inmigrante debe padecer. Desde Zipin, Amster & Greenberg recomendamos que si usted es víctima de discriminación laboral por parte de un empleador o compañero de trabajo acuda lo antes posible a un estudio de abogados de compensacion laboral para que analice su caso y haga valer sus derechos.
Falta de pago de horas extras
Es el deber del empleador pagar a sus empleados las horas extras trabajadas. Si bien cada estado tiene su ley con respecto al pago de horas extras –e incluso algunas excepciones- ningún empleador debería privar a sus empleados de cobrar lo que le corresponde. Por eso, si usted detecta que su empleador no le paga como corresponde, puede iniciar un reclamo legal para obtener no solo el pago de horas extras sino también una compensación por los daños ocasionados.
En este artículo encontrará más información sobre el tema. Si desea contactarse con la oficina de Zipin, Amster & Greenberg para obtener asesoramiento legal llame al (240) 802-8842 o complete el formulario web.
Robo de salarios
Al hablar de robo de salario por parte de un empleador hacemos referencia a todas aquellas trampas o estrategias de mala fe para evitar pagarle a un empleado el dinero que le corresponde por haber realizado su trabajo. Existen al menos 4 modalidades de robo de salario que pueden ser denunciadas por un trabajador para hacer valer sus derechos y recuperar el dinero que le corresponde.
Siempre es aconsejable que busque ayuda de un profesional que analice su situación y establezca las estrategias para obtener mejores resultados. En Zipin, Amster & Greenberg sabemos que muchos trabajadores inmigrantes atraviesan situaciones injustas en sus trabajos, por eso nos comprometemos a brindarles nuestra ayuda y a guiarlos en el proceso de reclamar lo que es suyo por ley.
¿Necesita asesoramiento legal en Maryland?
Este artículo busca ser útil e informativo, pero los asuntos legales suelen ser complicados y estresantes. Si está buscando ayuda profesional con experiencia comprobable y con dedicación personalizada reserve una cita en las oficinas de los abogados de compensación laboral Zipin, Amster & Greenberg. Nuestros profesionales cuentan con la paciencia y experiencia que usted necesita. Llámenos al (240) 802-8842 o complete el formulario web para ponerse en contacto.
