De darse la votación, la tienda ubicada en Towson sería la primera en sindicalizarse en la empresa tecnológica estadounidense. Es el cuarto intento llevado a cabo por los trabajadores de Apple.
Desde hace varios meses, los trabajadores de Apple en todo Estados Unidos intentan iniciar la votación a favor de la sindicalización. El aumento del estrés, la baja moral y la incapacidad de influir sobre las políticas y los procedimientos de trabajo durante la pandemia de COVID-19, contribuyeron a la decisión de los empleados de la multinacional de conseguir alguien que defienda sus derechos. Esto se suma a la discrepancia entre salarios y los deberes adicionales que suman horas extras de trabajo a todo el personal.
El pasado 3 de mayo, los trabajadores de Apple pertenecientes a la organización autodenominada Coalición de Empleados Organizados de Venta Minorista (AppleCore), hicieron pública su intención de celebrar elecciones sindicales, con la asistencia de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM). La votación finalmente tendrá lugar este próximo 15 de junio, día en que los empleados asistirán en persona a emitir su sufragio.
Este nuevo intento de votación llevado adelante por la sucursal de Towson en Maryland llega después de las tentativas fallidas en Atlanta, Kentucky y Nueva York. Vale aclarar que, mientras que la tienda de Atlanta retiró su petición de elecciones sindicales citando una agresiva campaña antisindical de Apple, las tiendas de Nueva York y Kentucky no han presentado aún una petición efectiva para realizar una elección.
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¿Cuáles son los motivos para la votación?
Existen diversas razones que pueden motivar los reclamos laborales que conllevan un deseo de los empleados por realizar una votación para sindicalizarse y conformar una unión de trabajadores en cualquier ámbito de trabajo. Comúnmente, estas luchas persiguen como objetivo poner fin a la explotación laboral, conseguir una mejora en los salarios y pedir por condiciones de trabajo dignas. Asimismo, los sindicatos también funcionan como un respaldo en los abusos, maltratos y situaciones de discriminación de cualquier tipo que pueden sufrir diariamente los trabajadores.
En este sentido, Eric Brown, empleado de la multinacional por más de dos años, explicó las razones de la campaña iniciada por los trabajadores de Apple. Entre los diversos motivos enumerados, la motivación central se halla en las políticas y protecciones contra el COVID-19 que cambiaron unilateralmente sin aportes ni consultas de los trabajadores, lo que provocó una caída en la moral, contribuyendo a la búsqueda de alguien que defienda sus derechos laborales.
“Estamos tratando de hacer cambios para tener derecho a opinar sobre las condiciones de nuestro lugar de trabajo, sobre cómo nos tratan, con el pago y los cambios de política”, dijo Brown sobre la votación de los trabajadores de Apple. “Hubo tantas veces en las que dijimos: ‘Hemos intentado esto, realmente no funciona, no va a funcionar ahora que están tratando de implementarlo nuevamente, creemos que debería ser de esta manera.’ Y la respuesta fue: ‘Así es como la empresa quiere que se haga’, y luego lo cambian”.
Brown también mencionó los problemas con la compensación salarial que motivan la votación, ya que algunos de los nuevos trabajadores ganan más que los empleados encargados de capacitarlos, y que las tarifas salariales no tienen en cuenta las tareas adicionales que los trabajadores asumen comúnmente, como ser utilizados para hablar con clientes que no hablan inglés, evitando que consigan una compensación justa por su tiempo.
“La gente está estresada, el COVID ha aumentado muchas cosas, ya sea de manera positiva o negativa, lo vemos a diario. Y queremos ser compensados por el trabajo que estamos realizando”, agregó.
¿Peligra el intento de votación?
La primera tienda en intentar llevar a cabo una elección para sindicalizarse y conformar una unión de trabajadores de Apple se encuentra localizada en la ciudad de Atlanta. Sin embargo, dicha tienda retiró recientemente su petición de elección sindical antes incluso de poder iniciar la votación, alegando una campaña antisindical agresiva por parte de Apple.
Los trabajadores de Apple de Towson han estado atentos a señales de actividad similar de Apple, entre las que se incluyen presentaciones antisindicales, interrogatorios y la contratación del mismo bufete de abogados antisindical que ha contratado Starbucks.
Al respecto, Brown argumentó que los esfuerzos antisindicales en Atlanta brindaron información a los trabajadores de Apple en Maryland sobre las tácticas que la empresa eventualmente podría usar en su tienda para tratar de asustar a los empleados en orden de evitar la votación por la sindicalización.
De acuerdo con la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los afiliados tienen la obligación de realizar, promover y respetar la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. En este sentido, la actitud de Apple frente a la votación resulta despótica, atentando incluso contra su propio código de conducta de proveedores de la empresa y su política pública de derechos humanos.
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