¿Le han despedido sin causa?
Zag Firm puede ayudarle
Usted tiene derecho a reclamar compensación por un despido injustificado. El equipo de Zagfirm ha defendido con éxito a miles de clientes con casos similares. Usted también puede ser uno de ellos.
Reclame hasta x4 veces el salario adeudado.
¿Cómo saber si mi despido fue injustificado?
Si ha perdido recientemente su trabajo, puede que se pregunte si tiene motivos para presentar un reclamo por despido injustificado. En varios estados los empleados trabajan ‘a voluntad’. Esto significa que, por lo general, un empleado puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Pero hay algunas excepciones a la regla de la voluntad. Si su empleador le despide por razones discriminatorias, en violación de un contrato de trabajo, o en represalia por el ejercicio de sus derechos, por ejemplo, puede iniciar una reclamación legal contra su empleador por despido improcedente.
Es por eso que si busca un abogado por despido injustificado para asesorarse bien, debe saber que en ZAG Firm, queremos ayudarle a reclamar lo que es tuyo y hasta recuperar su puesto de trabajo.
¿Qué razones se consideran ‘despido injustificado’?
Hay diferentes razones por las que se puede considerar a un despido como injustificado. Estas se basan en motivos que no se relacionan con el trabajo en sí sino con el racismo o por el deseo del trabajador de ejercer sus derechos. A continuación verá los motivos contemplados.
Despido por discriminación
Según la ley federal, es ilegal que un empleador despida a un empleado basándose en una característica racial. La ley federal prohíbe a las empresas despedir a sus empleados por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, embarazo, religión, edad (si el empleado tiene al menos 40 años), discapacidad, estatus de ciudadanía o información genética.
Estas leyes también hacen que sea ilegal que un empleador tome represalias contra usted por hacer valer tus derechos. Por ejemplo, si se queja al departamento de recursos humanos de su empresa porque cree que no le han ascendido de forma injusta, su empleador no puede disciplinarle o despedirle por su queja.
Del mismo modo, la empresa no puede despedirle por participar en la investigación de una denuncia de discriminación (independientemente de quién la haya presentado), por testificar ante un tribunal o por realizar otros esfuerzos para poner fin a las prácticas discriminatorias.
Despido en incumplimiento de contrato
Si tiene un contrato de trabajo que le promete seguridad laboral, puede que no sea considerado un ‘empleado a voluntad’. Un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito.
En los dos primeros tipos de contratos, su empleador promete verbalmente o por escrito no despedirle durante un determinado período de tiempo sin una causa justificada. En un contrato implícito, su empleador actúa de manera que crea una expectativa razonable de que usted seguirá siendo empleado.
Por ejemplo, las declaraciones en el manual del empleado que indican que los empleados no serán despedidos sin una buena causa pueden crear un contrato implícito. Si tiene un contrato de trabajo y su empleador le despide sin una buena causa, tiene una reclamación legal por incumplimiento de contrato.
Despido por tomarse tiempo libre por temas personales y cívicos
- Permiso militar: De acuerdo con la ley federal, los empleados tienen derecho a tomar hasta cinco años de licencia para servir en el ejército, con el derecho a ser reincorporados cuando vuelvan al trabajo.
- Servicio de jurado: Los empleados tienen derecho a tomar una licencia no remunerada para prestar servicio como jurado, y los empleadores no pueden amenazar o coaccionar a los empleados ni exigirles que utilicen la licencia anual, personal o por enfermedad para estos fines.
- Votación: Los empresarios deben conceder a los empleados hasta dos horas de permiso retribuido para votar.
- Permiso familiar y médico: Los empleados de Maryland están protegidos por la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). La FMLA exige a las empresas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas libres para: recuperarse de un problema de salud grave, cuidar de un familiar con un problema de salud grave, cuidar de un nuevo hijo o gestionar ciertos asuntos prácticos derivados del servicio militar de un familiar.
- Otros permisos protegidos: Las empresas con 50 o más empleados deben conceder a los empleados con derecho a ello un día de permiso no retribuido cuando un familiar directo se marche o regrese del servicio militar activo fuera de Estados Unidos.
¿Cómo comienzo mi reclamo por despido injustificado en Maryland?
Una demanda por despido injustificado puede resultar beneficiosa en distintas formas para el empleado. Algunos de los factores a tener en cuenta son daños y perjuicios en dinero para el pago de los salarios atrasados, la reincorporación al puesto de trabajo, los daños y perjuicios por el valor de los beneficios perdidos, y otros tipos de daños. Las indemnizaciones por despido improcedente dependen del daño concreto que haya sufrido el demandante.
En otras palabras, mientras mayor sea la gravedad del caso mayor deberá ser la compensación.
Si comienza un reclamo por despido injustificado, se puede exigir al empresario el pago de daños y perjuicios adicionales por angustia emocional o dolor y sufrimiento, o daños y perjuicios punitivos por un comportamiento especialmente atroz por parte del empresario.
En un caso de incumplimiento de un contrato de trabajo, incluso puede esperar recuperar los daños compensatorios que están directamente relacionados con las pérdidas que haya sufrido debido a la perdida del empleo. En otras palabras, que si la pérdida de empleo le afectó negativamente en otros aspectos de su vida, también puede reclamar por ello.
¿Cómo le ayudamos en Zag Firm a denunciar un despido injustificado?
En Zag Firm cada día luchamos para ayudar a trabajadores que se han visto ante la injusticia de un despido ilegal. Nuestro equipo de profesionales lleva años tratando este tipo de casos y puede ayudarte a comenzar su reclamo por despido injustificado:
Algunos de los beneficios que obtiene al trabajar con nosotros son:
- Atención personalizada de acuerdo a su caso particular
- Años de experiencia a su servicio
- Confidencialidad profesional de abogado a cliente
- Rapidez y seguridad a la hora de reclamar lo que le deben (y/o recuperar su puesto de trabajo)
