Reclamo por discriminación en el trabajo

Usted tiene derecho a un trabajo libre de discriminación

Si ha vivido situaciones incómodas de acoso, bullying o discriminación por sus preferencias o ascendencia en el lugar de trabajo, usted no sólo puede demandar para que el acoso pare, sino que además está en posición de reclamar una retribución por el daño.

¿Es ilegal la discriminación laboral?

La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la promoción, la remisión y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo u origen nacional. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se encarga de hacer cumplir esta ley.

Además, el Tribunal Supremo de EE.UU. ha dictaminado que la disposición de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo protege a los empleados LGBTQ de ser despedidos por su orientación sexual.

Los empleadores deben tomar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género o el origen nacional. Usar cualquiera de estos atributos como excusa para discriminar a una persona en el trabajo es simple y llanamente ilegal.

Si usted se ha sentido discriminado en su trabajo, no dude y solicite una consulta con nuestros expertos. En ZAG Firm hemos trabajado con miles de casos laborales y podemos ayudarle. Inicie su reclamo por discriminación en el trabajo hoy mismo!

¿Qué cuenta como discriminación de trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando se margina o insulta a una persona por características físicas o de preferencia. Además de los motivos mencionados anteriormente, los empleados y solicitantes de empleo tampoco pueden ser discriminados por su relación con otra persona.

Por ejemplo, un empresario tiene prohibido legalmente negarse a contratar a un candidato a un puesto de trabajo porque su cónyuge es discapacitado y teme que las responsabilidades de cuidado del candidato puedan interferir en su trabajo. Esto sería una discriminación según la ADA (Americans with Disabilities Act), aunque el candidato no sea la parte discapacitada.

En la siguiente lista encontrará diferentes tipos de discriminación en el empleo.

¿Cómo sé si fui discriminado en mi trabajo?

En general, la discriminación se da cuando se intenta herir psicologicamente a una persona usando como argumento factores físicos, de personalidad, o sociales. En general, si una persona en su trabajo le falta el respeto o intenta marginarle por factores de su persona, entonces es posible que esté ante un caso de discriminación laboral.

La discriminación en el empleo puede producirse en cualquier número de situaciones, como por ejemplo:

¿Qué es un entorno laboral hostil?

Un entorno de trabajo hostil se crea cuando el acoso o la discriminación interfiere en el rendimiento laboral de un empleado o crea un entorno de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados. El listado completo  de situaciones que hacen a un entorno laboral hostil es público, pero si no está seguro si su situación aplica, no dude en comunicarse con el equipo de Zag Firm. 

Es importante señalar que las prácticas discriminatorias pueden producirse en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en estereotipos de raza, género o edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz por ser discapacitado. Todos estos son factores que contribuyen a crear un entorno laboral hostil.

Además, las empresas tienen prohibido negar oportunidades de empleo a un empleado por su relación con alguien de una determinada raza, religión o etnia.

Si usted o alguien que conoce sufre de un entorno laboral hostil, contáctese con nosotros y le ayudamos a prepara su reclamo por discriminación en el trabajo

¿Puedo sufrir replesalias si denuncio un acto de discriminación?

Según las leyes de Estados Unidos, las empresas tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o a una discriminación basada en cualquiera de las características que mencionamos antes.

Asimismo, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que haya presentado una queja por discriminación o haya participado en una investigación relacionada.

¿Qué es el Bullying en el espacio de trabajo?

La Enmienda Sobre el Trabajo Justo define el acoso laboral como un comportamiento irrazonable y repetido de un individuo hacia un trabajador que crea un riesgo para la salud y la seguridad.

El comportamiento de acoso puede ir desde la agresión verbal o física evidente hasta el abuso psicológico sutil. Puede incluir abuso físico o verbal.

Algunas de las acciones contempladas son:

¿Quiere Iniciar un reclamo por discriminación en el trabajo?

Si está sufriendo o ha sufrido cualquier tipo de discriminación en su trabajo, no se quede callado. En Zag Firm ya hemos reclamado y obtenido millones de dólares para nuestros clientes. Nuestro equipo de profesionales quiere ayudarle a que se haga justicia y que sea recompensado como se debe.

Algunos de los beneficios que obtiene al trabajar con nosotros son:

En Zag Firm luchamos diariamente por los derechos de los trabajadores, y queremos ayudarle a que haga justicia. Acceda a una consulta para que evaluemos su caso. Empiece su reclamo por discriminación en el trabajo hoy mismo, y viva la vida que se merece. 

Entorno laboral hostil? Incie su reclamo por discriminacion en el trabajo con Zag Firm, resultados garantizados.