Actualmente, el salario minimo en en Washington state es de $14,49 dólares la hora. Desde enero del 2023 se prevé un aumento. Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg comparten la siguiente información que es de suma importancia para los trabajadores de ese estado con el fin de mantenerlos al tanto de sus derechos.
¿Cuánto valdrá la hora trabajada desde enero de 2023?
A partir del 1 de enero de 2023 el salario mínimo en Washington State aumentará a $15.74 por hora. Además, según la Ley de Salario Mínimo en Washington, los trabajadores que tienen 14 o 15 años pueden cobrar $13.38 por hora, que corresponde al 85% del salario mínimo de los trabajadores adultos.
En este sentido, el estado de Washington tiene una de las leyes más favorables para los trabajadores en lo relacionado a los salarios y horas extras. Incluso, en el caso de que existan situaciones desfavorables para un trabajador a la hora de cobrar, puede recuperar hasta 4 veces el monto total de los salarios no pagados.
El aumento del 8.66% -$1.25 dólares más de la hora actual- se vincula directamente al aumento de los costos de vivienda, alimentos y atención médica. La ley de Washington establece que el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) debe calcular el salario mínimo para el próximo año en base al Índice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W).
Tabla del Salario Minimo en Washington state en los últimos 4 años
| SALARIO MINIMO EN WASHINGTON | |
| FECHA | MONTO |
| 1º de enero de 2019 | $12.00 |
| 1º de enero de 2020 | $13.50 |
| 1º de enero de 2021 | $13.69 |
| 1º de enero de 2022 | $14.49 |
¿Quienes tienen derecho al salario mínimo de Washington State?
El salario minimo de Washington State es aplicable a la mayoría de los trabajadores del sector agrícola y no agrícola. Según lo define la ley estatal, los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo por cada hora trabajada. En algunos casos, que se detallan a continuación, los trabajadores cobran menos del salario mínimo:
- Menores de edad de 14 y 15 años (Quienes cobran por lo menos el 85% del salario mínimo).
- Trabajos que son exentos de la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act).
- Aprendices en el trabajo certificados (Cobran al menos el 85% del salario mínimo).
- Trabajadores estudiantes y estudiantes aprendices certificados (Cobran por lo menos el 75% del salario mínimo).
- Trabajadores con discapacidades certificados.
- Algunos aprendices.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga el sueldo basico por hora?
Si usted no está cobrando lo que le corresponde por ley, tiene derecho a presentar una queja. También hay situaciones injustas en las que un empleador le debe a un empleado el pago de salarios, horas extras, propinas y dinero por otros conceptos. El trabajador puede reclamar por esos motivos y también si sospecha que su empleador ha tomado represalias contra su persona.
¿Existe un límite de tiempo para iniciar un reclamo contra su empleador?
Sí. Los reclamos por represalias de un empleador hacia su empleado deben ser presentados antes de que se cumplan los 180 días contando desde la presunta acción adversa.
Si considera que sus derechos otorgados por la Ley del Salario Mínimo han sido vulnerados usted puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington. Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg ponemos a disposición nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y resultados garantizados. ¡No dude en hacer valer sus derechos!
¿Dónde consigo ayuda legal en Washington?
A menudo saber cual es el salario minimo de un trabajador puede ser difícil de entender debido a que cada estado tiene sus propias leyes. Resulta indispensable contar con la ayuda de abogados de compensación laboral en el caso de que esté atravesando por alguna situación injusta en su trabajo.
Los abogados Zipin, Amster y Greenberg junto con su equipo de profesionales brindan sus servicios a individuos y negocios para defender sus derechos. Representan a sus clientes tanto en las cortes federales como estatales, en audiencias administrativas y en procesos alternativos para la resolución de conflictos.
En ZAGfirm encontrará la experiencia que usted está buscando para recuperar lo que se le adeuda. El proceso de análisis de su caso se realiza bajo total confidencialidad y garantiza resultados exitosos. El equipo de profesionales trabaja en conjunto con los clientes de manera integral, generando una estrategia detallada para su caso específico. Desde el primer momento, determinan la mejor manera de enfocar y dirigir esfuerzos y recursos del cliente, para lograr los resultados deseados.
Si se encuentra en Washington y sospecha que su empleador no está cumpliendo con las normativas locales en cuanto al salario mínimo, las horas extras u otros asuntos laborales llame hoy a las oficinas de los abogados Zipin, Amster & Greenberg y realice una consulta telefónica al (240) 802-8842 o mediante formulario web.
