El robo de salario es un problema al que se enfrentan muchos trabajadores

Robo de salario: 4 situaciones que debe evitar

Existen 4 situaciones comunes que implican el robo de salario. Conozca cuales son para defenderse.

La gran mayoría de los inmigrantes que decide instalarse en Estados Unidos para trabajar y mejorar su situación laboral sufre injusticias en el trabajo en algún momento. Todo empleado debe conocer sus derechos para poder defender lo que le corresponde. Además, le serán de utilidad para evitar que su empleador incumpla contratos, le pague menos de lo que le corresponda, le retenga su salario o no le pague horas extras.

Por desgracia, aún siendo conscientes de que son víctimas de situaciones injustas, muchos trabajadores no toman cartas en el asunto por miedo a ser despedidos o a que su jefe tome represalias. Por eso, desde las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg queremos ayudar a los trabajadores para que mediante esta guía se informen y puedan hacer valer sus derechos.

¿A qué nos referimos cuando hablamos del robo de salario?

Cuando hablamos del robo de salario por parte de un empleador nos referimos a aquellas trampas o estrategias de mala fe para evitar pagarle a un empleado el dinero que le corresponde en contraprestación de su servicio o labor. Existen al menos 4 modalidades de robo de salario que pueden pasar inadvertidas o que son notorias pero que el trabajador no las denuncia por miedo a represalias o despidos injustificados.

No pagar horas extras correspondientes

En Estados Unidos, aquel trabajador que realice tareas laborales por más de 40 horas semanales debe cobrar por hora adicional o extra. Según la Ley Federal de Estándares Laborales Justos de 1938 -FLSA por sus siglas en inglés- el valor de cada hora extra trabajada es 1.5 veces el valor de la hora normal trabajada.

Los empleados deben protegerse de 4 situaciones que implican el robo de salario

Si bien existen limitaciones y excepciones a la norma, cuando un empleador no paga las horas extras que le corresponden a un empleado nos encontramos frente a un caso de injusticia laboral -específicamente el robo de salario- que debe ser denunciada para que la víctima cobre su dinero. Las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg cuentan con profesionales expertos en materia laboral que trabajan para defender los derechos de los trabajadores.

¿No le pagan horas extras?

No cumplir con acuerdos o contratos

Al iniciar una relación laboral las dos partes firman un contrato de trabajo que debe ser cumplido. El acuerdo o contrato es un documento que está respaldado por la ley y en caso de que alguna de las partes lo incumpla, se puede reclamar ante la justicia para que tome las medidas necesarias.

Muchos empleadores piensan que son inmunes ante la ley y que sus empleados no se animarán a reclamar lo que les corresponde por miedo a despidos, represalias u otras injusticias laborales. Sin embargo, todo trabajador debe saber que los contratos establecen los derechos y obligaciones que tienen los empleados y los empleadores. Por este motivo, es necesario buscar ayuda profesional para reclamar lo que la ley le permite y así resolver su caso lo antes posible.

Existen numerosos recursos que protegen sus derechos. Si usted considera que es víctima de injusticias o de robo de salario en el trabajo no dude en consultar a nuestros abogados. Estamos para ayudarlo.

No pagar el salario mínimo o pagar incluso menos de lo que debe ser

Mediante lo que se denomina “Salario mínimo” y de acuerdo a la FLSA, un empleador debe pagar a sus empleados al menos el monto mínimo establecido por la ley. Normalmente, los salarios mínimos estatales suelen ser mayores al salario mínimo federal.

Las violaciones a esta norma son más frecuentes de lo que se piensa y por desgracia muchos trabajadores cobran menos de lo que deberían porque sus empleadores les ofrecen falsas compensaciones. Incluso es ilegal que un empleador le pague a su empleado un tipo de salario mínimo cuando le corresponde otro. Por ejemplo cuando el salario mínimo estatal es mayor al salario mínimo federal y decide pagarle a su empleado de acuerdo al salario mínimo federal -cuando en realidad le corresponde pagar el salario mínimo estatal-.

El robo de salario suele ocurrirles a los trabajadores inmigrantes

Si sospecha que está cobrando de menos, en la web de las oficinas de Zipin, Amster & Greenberg encontrará una calculadora de salarios a su disposición para saber si su salario es acorde o no a su trabajo. En el caso de que su salario deba ser mayor, usted cuenta con nuestra ayuda para reclamar lo que le corresponde.

No pagar a tiempo a los empleados o retener sus pagos como castigo

Probablemente en su historial laboral se haya encontrado con empleadores deshonestos o intimidantes que frente a un reclamo por parte de un empleado toman represalias y realizan “castigos” mediante la retención de los sueldos. Estas situaciones son completamente ilegales y no deben ser pasadas por alto ya que se consideran robo de salario.

Si actualmente se encuentra atravesando por esa circunstancia, consulte con un abogado para que analice su caso en particular y ponga en marcha estrategias para que recupere sus salarios adeudados y una compensación por las complicaciones o daños causados.

Alerta de estafa: no deje que lo engañen

Debe estar alerta para evitar situaciones de robo de salario

Cualquier trabajador tiene derecho a cobrar por sus horas trabajadas y por los servicios prestados. La ley busca proteger a las personas de empleadores abusivos e injusticias en el trabajo.

Es importante detectar estos casos y buscar la ayuda de un abogado que cuente con el conocimiento y la experiencia que usted necesita. Usted merece que sus derechos sean respetados y merece que le devuelvan no solo su dinero sino también su tranquilidad.

Encuentre ayuda en Maryland con abogados de salario robado

Desde Zipin, Amster & Greenberg sabemos que los trabajadores inmigrantes suelen vivir situaciones desfavorables en el trabajo, por eso defendemos el derecho que tienen a reclamar lo que es suyo. Si usted es víctima o padece alguna de las situaciones mencionadas anteriormente no dude en contactarnos. Nuestros especialistas ponen a su disposición el conocimiento, la experiencia y la paciencia que usted está buscando para hacer de su caso un éxito.

Llámenos al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para recibir nuestro asesoramiento.

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