¿Sospecha que no le están pagando lo que corresponde? En esta nota le contamos al detalle cuál es el salario minimo en Estados Unidos para que se quite todas las dudas.
Hablemos del salario minimo en Estados Unidos
¿Cuál es el salario minimo en Estados Unidos? ¿Es igual en todos los estados? ¿Y para todos los trabajos? ¿Quién lo controla? Son dudas frecuentes que todos los trabajadores en Estados Unidos, y más los extranjeros, tenemos o hemos tenido alguna vez.
Ocurre que el sistema laboral de este país es complejo. Eso hace que muchos empleadores se abusen y paguen a sus empleados menos de lo que les corresponde o les nieguen derechos laborales que tienen garantizados por ley.
Por eso, para tratar de que el mundo del trabajo sea un poco más justo, los abogados de Zipin, Amster & Greenberg nos dedicamos día a día a defender a los trabajadores resolviendo casos laborales por pagos injustos o fuera de término, atropello a los derechos laborales, explotación y discriminaciones de todo tipo.
En esta oportunidad nos pareció de suma utilidad compartir con nuestros lectores una nota que explique de manera sencilla cuál es el salario minimo en Estados Unidos y qué excepciones hay para que todos los trabajadores puedan verificar si les están pagando lo que corresponde por ley.
¡No importa su estatus migratorio, sus derechos laborales valen igual! Defiéndalos con la ayuda legal de Zipin, Amster & Greenberg. Llame al (240) 802-8842 o complete el formulario en nuestra web.
¿Cuál es el salario minimo en Estados Unidos en 2021?
Las disposiciones federales sobre salario mínimo en Estados Unidos están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Allí se determinó que a partir del 24 de julio de 2009 el salario mínimo federal es de $7.25 por hora, monto que aún se mantiene vigente.
Sin embargo, la mayoría de los estados también tienen sus propias regulaciones estatales sobre el salario mínimo. En algunos de ellos, como en el caso de Maryland, los montos están mucho más actualizados.
Además, la ley federal también varía según el tipo de trabajo que se haga. Por ejemplo, no es lo mismo si usted es un trabajador que cobra una propina, un trabajador joven o un estudiante.
¿Qué puedo hacer si me han pagado menos del salario minimo en Estados Unidos?
Como abogados hemos llegado a escuchar a inmigrantes que dicen “Trabaje y no me quieren pagar en USA” y es muy preocupante. Si alguna vez usted recibió un sueldo menor al salario minimo en Estados Unidos que le correspondía según las leyes federales o estatales, tiene la posibilidad de iniciar acciones legales que pueden llevarlo a cobrar 3 veces lo que se le debe. En el largo plazo, esto puede significar grandes sumas de dinero.
Para obtener una evaluación detallada y confidencial de su caso, póngase en contacto con nuestro estudio de abogados. ¡Recuerde que sin importar su estatus migratorio, usted tiene derechos laborales que deben ser respetados!
¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo federal?
El salario minimo en Estados Unidos que establece la ley federal no aumenta automáticamente. El Congreso debe debatir y aprobar un proyecto de ley firmado por el presidente para que el salario mínimo suba.
¿Quién se asegura de que los trabajadores reciban el salario mínimo?
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos es el organismo responsable de hacer cumplir las disposiciones sobre el salario minimo en Estados Unidos.
Sin embargo, por experiencia sabemos que en muchísimas ocasiones esta oficina no da a basto, lo que deja un terreno fértil para que los empleadores se aprovechen y paguen lo menos posible. Por eso, si cree que no le están pagando lo que corresponde, no pierda más tiempo y póngase en contacto con nuestro estudio de abogados.
¿Cuál es el salario minimo en Estados Unidos para los trabajadores que reciben propinas?
Un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas no menos de $ 2.13 por hora en salario directo si se cumplen 3 condiciones: esa cantidad más las propinas recibidas equivalen al menos al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado habitualmente y regularmente recibe más de $ 30 al mes en propinas.
Si las propinas de un empleado combinadas con el salario directo pagado por el empleador de al menos $2.13 la hora no equivalen al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia.
¡Atención!: Algunos estados tienen leyes de salario mínimo específicas para los empleados que reciben propinas. Cuando un empleado está sujeto a las leyes salariales federales y estatales, el empleado tiene derecho a las disposiciones de la ley que brinde mayores beneficios.
¿Cuánto se le paga a los trabajadores jóvenes en Estados Unidos?
Se aplica un salario mínimo de $4.25 por hora a los trabajadores jóvenes menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo, siempre que su trabajo no desplace a otros trabajadores. Después de los 90 días o si el empleado alcanza los 20 años de edad, lo que ocurra primero, el empleado debe recibir el salario mínimo de $7.25 por hora.
Otros programas que permiten el pago de menos del salario mínimo federal completo se aplican a trabajadores con discapacidades, estudiantes de tiempo completo y estudiantes-aprendices empleados de conformidad con certificados de salario por debajo del mínimo. Estos programas no se limitan al empleo de trabajadores jóvenes.
¿Qué excepciones al sueldo mínimo en Estados Unidos se aplican a los estudiantes de tiempo completo?
El Programa para estudiantes de tiempo completo es para estudiantes de tiempo completo empleados en tiendas minoristas o de servicios, agricultura o colegios y universidades. El empleador que contrata a los estudiantes puede obtener un certificado del Departamento de Trabajo que permite que el estudiante reciba no menos del 85% del salario mínimo.
El certificado también limita las horas que el estudiante puede trabajar a 8 horas al día y no más de 20 horas a la semana cuando la escuela está en receso y 40 horas cuando no hay clases, y requiere que el empleador cumpla con todas las leyes de trabajo infantil. Una vez que los estudiantes se gradúen o abandonen definitivamente la escuela, se les debe pagar $7.25 por hora.
Sin embargo, existen algunas limitaciones en el uso del programa para estudiantes de tiempo completo.
¿A quiénes se aplica el salario mínimo en Estados Unidos?
La ley de salario mínimo (la FLSA) se aplica a los empleados de empresas que tienen un volumen bruto anual de ventas o negocios realizados de al menos $ 500,000. También se aplica a los empleados de empresas más pequeñas si los empleados se dedican al comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, como los empleados que trabajan en el transporte o las comunicaciones o que utilizan regularmente el correo o los teléfonos para las comunicaciones interestatales.
Otras personas, como guardias, conserjes y empleados de mantenimiento que realizan tareas que están estrechamente relacionadas y son directamente esenciales para tales actividades interestatales también están cubiertas por la FLSA. También se aplica a empleados de agencias gubernamentales federales, estatales o locales, hospitales y escuelas, y generalmente se aplica a trabajadores domésticos.
¡En Zipin, Amster & Greenberg estamos para ayudarlo! Defender los derechos de los trabajadores no es sólo nuestro trabajo si no también nuestra pasión. Por eso, si busca abogados comprometidos, eficientes y aguerridos no dude en contactarnos.
