“¿Qué hago si mi empleador no me paga?” En Estados Unidos un gran porcentaje de trabajadores están protegidos por leyes laborales estatales y federales que buscan respetar sus derechos. Dichas leyes regulan el pago de salarios mínimos, las horas extras realizadas, el pago justo en tiempo y forma de las horas trabajadas, la prevención de la discriminación y muchas otras cuestiones a las que suelen estar expuestos los empleados.
Desde las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg analizamos las principales inquietudes de los trabajadores inmigrantes y compartimos la información que necesita saber para no dejar que sus derechos sean vulnerados.
¿Que hago si mi empleador no me paga?
Los trabajadores son libres de contactar a las oficinas gubernamentales que se encargan de investigar las faltas a las leyes laborales. También pueden demandar a sus empleadores si consideran que sus derechos no fueron respetados o si hubo un incumplimiento de su contrato.
Es importante tener en cuenta que cada estado tiene sus leyes específicas sobre el salario mínimo, fechas de pago de sueldo o pagos por despido o renuncia, y cómo proceder ante ciertos reclamos laborales.
¿Está atravesando por una situación injusta en su trabajo? Consulte por su caso a los especialistas en derechos laborales de Zipin, Amster & Greenberg. Llame al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para contactarse con uno de nuestros abogados.
Donde me puedo quejar si no me pagan
Si a un empleado no se le pagó el salario mínimo que establece la Ley Federal o si su patrón no le pagó las horas extras trabajadas puede contactar a la División de Jornada y Salario del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL según sus siglas en inglés). Se trata del organismo responsable de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y de investigar las faltas a la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA por sus siglas en ingles).
¿Puedo demandar a mi empleador para recuperar mi salario?
Si usted realizó su trabajo y no recibió el pago correspondiente puede estar frente a un caso de robo de salario. Primeramente, antes de iniciar cualquier proceso legal, es recomendable que hable con su empleador para manifestar su derecho y aclarar la situación.
Si mediante esa vía no logra resultados, será necesario contar con ayuda legal por parte de un profesional con experiencia en reclamos salariales. Un buen abogado buscará la estrategia justa para lograr que le paguen el dinero que le deben. En este punto es necesario aclarar que tanto los empleados como los contratistas independientes tiene derecho a presentar demandas contra sus empleadores por salarios impagos ya que esto significa una violación a las leyes salariales federales.
No me pagan en mi trabajo por ser inmigrante
Si un empleado declara que cobra un sueldo menor con motivo de su raza u origen nacional, o alega que no le pagan las horas extras trabajadas por ser inmigrante, estaría en presencia de un posible caso de pago discriminatorio que requiere de un reclamo por discriminación salarial.
Este tipo de quejas son manejadas por la Comisión de Oportunidades Igualitarias en el Empleo en los Estados Unidos (EEOC según sus siglas en inglés). Cuando un trabajador se pone en contacto con la EEOC se inicia una mediación -en el caso de que ambas partes estén de acuerdo- o se investiga en profundidad el caso en cuestión.
Si luego de la investigación se llega a la conclusión de que no hubo violación a las leyes, se cierra el caso. Sin embargo, si la EEOC resuelve que efectivamente hubo discriminación contra el empleado y se violó la ley, entonces el empleador se verá obligado a pagar el dinero adeudado al trabajador, los honorarios de los abogados y otros costos incurridos.
Encuentre ayuda legal en Maryland
El pago del salario constituye una de las partes vitales del contrato laboral entre un empleador y un trabajador. Por eso es importante que ambas partes conozcan las opciones legales disponibles a fin de evitar situaciones injustas sobre salarios no pagados, o pagos discriminatorios.
Desde Zipin, Amster & Greenberg tenemos conocimiento que los trabajadores inmigrantes están más expuestos a vivir situaciones desfavorables en el trabajo, por eso defendemos sus derechos y brindamos nuestros conocimientos y nuestra experiencia para solucionar sus problemas laborales. Si usted es víctima de alguna de las situaciones mencionadas anteriormente no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros especialistas harán que su caso sea un éxito.
Llámenos al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para recibir nuestro asesoramiento.
