Desde el viernes 1 de julio, entra en vigor el aumento del salario mínimo en 2022. El incremento alcanzará a los trabajadores en más de 20 estados, ciudades y condados, incluyendo Maryland.
Buenas noticias para los trabajadores, esta semana se vivirá un aumento del salario mínimo en 2022. En estos tiempos que corren, mantenerse al día con la inflación y el aumento del costo de vida es un gran problema que afecta a todos los trabajadores. Por eso, el gobierno nacional ha impulsado un incremento del salario mínimo en 2022 que beneficiará a los trabajadores en más de 20 estados, ciudades y condados de todo el país, incluyendo Maryland.
Si bien es común en muchos estados instituir los aumentos salariales a principio de año, otro grupo de estados lo realiza a mediados de año, lo que les permite realizar el ajuste de acuerdo con la inflación. En el caso de Maryland, la mayor parte del estado había realizado un aumento del salario mínimo en 2022, a principios de este año. Ahora, es el turno de Montgomery County de ver un incremento del salario mínimo en 2022.
Esta nueva ola de aumento del salario mínimo en 2022 llega cuando se acerca el 13.º aniversario de su último aumento a nivel federal. Esto marca el ciclo más largo sin un aumento desde que se creó una base de salario mínimo en 1938. Actualmente existen 20 estados, principalmente en el sur y el medio oeste, donde el salario mínimo en 2022 a nivel federal se mantuvo en $7.25. Esa tasa está por debajo de la línea de pobreza de $8.38 para familias de dos o más, donde una persona está trabajando.
Es importante recordar que para el caso de Maryland, esta cifra asciende a 12.50 en la mayoría de las ciudades. Si tiene dudas de cuando debería estar cobrando, puede pasar por nuestra calculadora de salarios y averiguarlo en un instante.
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¿Qué implica el aumento del salario mínimo en 2022?
Desde este 1 de julio, los trabajadores de más de 20 estados, ciudades y condados tendrán acceso a un aumento del salario mínimo en 2022, el cual empieza a correr desde el inicio de mes, dando lugar a salarios más altos como parte de un impulso nacional de garantizar que los trabajadores peores pagados del país se mantengan al día con los aumentos cotidianos en el costo de vida.
La directora ejecutiva de Business for a Fair Minimal Wage, Holly Sklar realizó declaraciones al respecto:
“Cuando simplemente se ajusta el pago de ingresos al costo de vida, no estás avanzando realmente. No como decir “obtuve un gran aumento de sueldo”, pero te permite no quedarte atrás. Es realmente vital.”
Asimismo, la directiva de la organización que aboga por un sueldo federal más alto, agregó en referencia a los estados donde el salario mínimo en 2022 sigue estando atrasado: “El salario mínimo federal fue diseñado para mantener a las personas fuera de la pobreza, y ahora mantiene a las personas en la pobreza de manera dramática”.
Sin duda, pagar un salario más alto es algo que puede afectar la rentabilidad de una empresa. No obstante, también puede ayudar a esa empresa a retener a los trabajadores y mejorar la moral, lo que conducirá a un mejor servicio al cliente y ventas.
Si no le pagan la compensación justa que le corresponde legítimamente, no tiene que navegar solo por el proceso de reclamo. En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.