Cómo, cuándo y cuánto se pagan las horas extras según la ley federal y las leyes estatales
Dependiendo de su trabajo, usted puede tener derecho a hacer horas extras y recibir una paga mayor a su tarifa usual. La ley federal y las leyes estatales son distintas al establecer quién puede o no hacer horas extras.
En este artículo de Zagfirm encontrará toda la información para determinar cuándo, cómo y cuánto le tienen que pagar si usted tiene derecho a horas extras, y le indicaremos qué actividades están incluidas y exentas por ley de las horas extras.
Si cree que su empleador no le está pagando su sobretiempo correctamente, podrá determinar cuánto le deben leyendo este artículo.
Esta guía fue redactada por expertos en derechos laborales. Si usted necesita asesoramiento legal, no dude en consultarnos al (240) 802-8842. Su primera consulta con nosotros sobre horas extras o salario mínimo es totalmente gratuita.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Bajo la ley federal, un trabajador tiene derecho de hacer y recibir pago por horas extras a menos que esté exento. Cuando trabaja más de 40 horas por semana laboral de siete días, el excedente se cobra como horas extras. Cada hora extra trabajada tiene que pagarse x1.5 la tarifa regular que usted cobra por hora. Es decir, si usted cobra $10 por hora, tienen que pagarle $15 por cada hora extra. Puede utilizar nuestra calculadora de salarios parar contabilizar su sueldo con horas extra.
¿Cuánto me tienen que pagar?
El pago de las horas extras se calcula en base a su salario habitual, y a la cantidad de horas trabajadas. El salario mínimo federal es de $7.25 dólares por hora trabajada, sin importar si le pagan por hora, por día o por unidad producida.
Las leyes estatales y locales pueden establecer un salario mínimo distinto. En ese caso, a usted le tienen que pagar el salario mínimo más elevado, sea el de su estado, localidad o el federal.
Si le pagan menos, su empleador está violando la ley y usted tiene derecho a reclamar lo que le deben junto a una indemnización. Contáctese inmediatamente con nuestro estudio de abogados mediante nuestra línea telefónica (240) 802-8842 para una asesoría inicial gratuita.
Hora extra mínima federal
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. La hora extra mínima federal es de $10.88.
Hora extra mínima estatal
Cuando el salario mínimo es mayor, también aumenta la paga de horas extras. En los estados de Maryland, Virginia y Washington DC, donde opera la oficina de Zagfirm, los salarios mínimos estatales superan el salario mínimo federal.
- En Maryland, el salario mínimo es de $12.5 por hora. La hora extra mínima se paga $18.75.
- En Virginia, el salario mínimo es de $11 por hora. La hora extra mínima se paga $16.5.
- En Washington DC, el salario mínimo es de $15.2 por hora. La hora extra mínima se paga $22.8.
¿Quién cobra horas extras?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA en inglés) establece criterios para determinar quién puede hacer horas extras y quién no.
Si usted NO tiene derecho a recibir paga por “overtime” u horas extras, su empleador puede proporcionarle bonos o beneficios, pero no está obligado a hacerlo. En algunos estados puede también permitirle cambiar las horas trabajadas adicionales por días de descanso.
Ley federal de horas extras
La ley federal establece estos criterios para determinar quienes reciben o no paga por horas extras.
Reciben paga de horas extras:
En general, los empleados que ganan menos de $455 por semana ($23,660 al año) no están exentos y reciben pago de horas extra si trabajan overtime. Los empleos de labores manuales (construcción, trabajo de fábrica, cajeros, etc.) suelen estar protegidos a nivel federal por la ley de horas extras.
Otros trabajos que reciben por ley paga de horas extras son los trabajadores de respuesta a emergencias. Policías, paramédicos y bomberos tienen derecho a horas extras.
Los enfermeros practicantes con licencia (LPN) y los asistentes jurídicos también tienen derecho a compensación por horas extras.
No cobran horas extras:
A los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganan más de $455 por semana trabajada NO les corresponde por derecho recibir paga por horas extras según la sección 13(a)(1) de la FLSA.
Los siguientes trabajos están también exentos de pago por horas extra según la ley federal:
- Contratistas independientes
- Vendedores externos
- Trabajadores de temporada
- Trabajadores domésticos que viven en su lugar de trabajo
- Algunos trabajadores de transporte
Leyes estatales de horas extras
Cada estado puede establecer su propia ley de horas extra, creando nuevas excepciones e inclusiones. Es importante remarcar que NO pueden quitarle un derecho que le otorga la ley federal en este asunto (es decir, si su trabajo califica a horas extras por la ley federal, la ley estatal no puede determinar lo contrario). Pero la ley estatal puede proteger un trabajo que no esté protegido por ley federal, lo que es beneficioso para el empleado.
Preguntas frecuentes
Estas son algunas preguntas frecuentes que suelen tener los trabajadores que reciben pago por horas extras. Si tiene una consulta ajena a las horas extra, puede consultar nuestro blog de defensa laboral. Para una primera asesoría legal gratis sobre un caso de horas extra o salario mínimo, llámenos al (240) 802-8842.
¿Cuándo recibo salario por horas extras?
Durante la semana laboral de siete días, un trabajador protegido recibe su salario normal por hora trabajada. Cada hora trabajada por encima de las 40 horas de una semana laboral tiene que ser recompensada con pago de horas extras.
¿Cuál es mi semana laboral?
La semana laboral consiste en un período de tiempo de 7 días consecutivos. El empleador usualmente define qué día comienza la semana laboral. Una vez establecida, no suele haber cambios a la semana laboral, aunque un empleador puede decidir modificarla siempre y cuando no esté intentando evitar pagar las horas extras.
¿Si trabajo más de 8 horas en un día, tienen que pagarme horas extras?
Depende. Normalmente las horas extras se pagan solamente al superar las 40 horas de trabajo semanales, es decir, no importa cuantas horas se trabajen por día si no se supera ese número.
Algunos estados tienen leyes adicionales que establecen un límite de horas por día que el trabajador puede trabajar “normalmente”. Pasado ese límite, deben recibir paga de hora extra por cada hora trabajada, independientemente de si superan las 40 horas trabajadas en la semana laboral.
En Washington DC, el límite de horas diarias por los que un empleado puede cobrar tarifa normal es de 8 horas. Pasado ese número, cobrará salario de hora extra por cada hora trabajada.
Mi empleador me paga bonos en vez de horas extras
Su empleador puede darle bonos adicionales si así lo desea, pero si usted tiene derecho a la paga de overtime, por ley tienen que pagarle cada hora extra trabajada a la tarifa estipulada de 1.5 veces su tarifa normal por hora.
Trabajo más de 40 horas en múltiples trabajos
El derecho a horas extras protege a trabajadores que hacen más de 40 horas para un mismo empleador, si tiene múltiples empleos y no supera ese número de horas trabajadas en alguno de ellos, no cobrará horas extras.
¿Cómo cobro mis horas extras si me pagan por quincena?
No importa si usted recibe su salario por quincena, ya que las horas extras se calculan en base a las horas trabajadas por semana. Por lo tanto, usted recibirá su salario de horas extras si trabajó más de 40 horas en una de las dos semanas (o ambas). No importa si usted trabajó una semana 50 horas y la siguiente solo 10. Sigue teniendo derecho a que le paguen el overtime de la primera semana. Puede usar la calculadora de Zagfirm de para ver cómo queda su sueldo final con las horas extra.
Mi jefe no me paga horas extras, solo tarifa regular
Si usted está protegido por ley (sea la FLSA, la ley estatal o la local) y no le están pagando por las horas extras que realiza, su empleador está violando la ley. Usted tiene derecho a tomar acciones legales y reclamar el dinero que le adeudan. También puede reclamar indemnizaciones adicionales.
Si necesita asesoramiento legal, podemos ayudarle. Zagfirm es un estudio de abogados especializado en los derechos laborales. Llámenos al (240) 802-8842 y realice una consulta gratis sobre su caso de salario mínimo u horas extras.
