Nota sobre la discriminación laboral en Estados Unidos. Foto acorde

Primer seminario sobre discriminación laboral en Estados Unidos realizado por la EEOC en idioma español el 4 de agosto

Por primera vez la EEOC organiza un seminario web en idioma español para tratar la discriminación laboral en Estados Unidos. El objetivo es cubrir los fundamentos de EEO utilizando escenarios prácticos y debates interactivos.

La discriminación laboral en Estados Unidos es un problema de larga data. No importa que edad tengamos, que religión profesamos, cual sea nuestro origen o si sufrimos alguna discapacidad, todos tenemos derecho a sentirnos cómodos en nuestro ambiente de trabajo. Desde hace tiempo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) viene abocándose a la tarea de mejorar las oportunidades de todos los trabajadores para que puedan sentirse seguros y protegidos. Y al fin ha llegado el momento de la comunidad latina y de habla hispana. 

Según datos de 2019 de la Oficina del Censo de EE. UU., más de 41 millones de estadounidenses, o alrededor del 13,5% de la población, hablan en idioma español en casa. Reconociendo la importancia de la fuerza laboral inmigrante, en el último año, la EEOC ha firmado acuerdos de cooperación con las embajadas de México , Guatemala , Honduras y El Salvador .

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Con la intención de seguir ampliando sus esfuerzos en esta tarea, el próximo 4 de agosto se llevará a cabo un taller virtual de EEO para empleadores exclusivamente en idioma español, el primero organizado por la agencia. El evento de pago cubrirá la información esencial que todo empleador y gerente debe comprender para cumplir con su obligación legal de mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso ilegal.

Además de como solucionar un problema en el trabajo y detener la discriminación laboral en Estados Unidos, la intención del taller es también abordar algunos temas candentes claves del momento. Entre ellos se incluye el acoso laboral, los problemas laborales relacionados con el COVID-19, y las posibles represalias ilegales que algunos empleadores utilizan para amedrentar a sus trabajadores. 

Es importante que sepa que si ha vivido situaciones incómodas y no sabe como solucionar un problema en el trabajo, usted no solo está en posición de demandar para detener el acoso, sino que además puede recibir una compensación por el daño. La discriminación laboral en Estados Unidos está penada por la ley. No se deje intimidar. Ejerza sus derechos.

En Zipin, Amster & Greenberg cada día luchamos para ayudar a trabajadores a enfrentar la discriminación laboral en Estados Unidos. Nuestro equipo de profesionales lleva años tratando este tipo de casos y puede ayudarte a comenzar el reclamo por sus derechos adeudados. 

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¿Cómo solucionar un problema en el trabajo?

El evento en idioma español patrocinado por la EEOC busca explicar cómo hacer frente a la discriminación laboral en Estados Unidos usando un lenguaje sencillo y escenarios. De este modo, los participantes podrán obtener una mejor comprensión de los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los propios trabajadores con respecto a la cómo afrontar situaciones de discriminación y acoso en el trabajo.

El taller está diseñado para ser interactivo. Los escenarios utilizados para realizar la discusión virtual del tópico se organizarán utilizando el cuadro de chat. Asimismo, se emplearán encuestas preestablecidas de modo que todas las respuestas permanezcan anónimas. También estará disponible un cuadro de preguntas y respuestas (“Q&A”) para que todos los participantes puedan evacuar sus dudas respecto de cómo solucionar un problema en el trabajo cuando se trata de la discriminación laboral en Estados Unidos. 

El programa permite unos minutos de preguntas y respuestas después de ambas sesiones, e incorpora tiempo adicional para que los presentadores aborden preguntas sin respuesta. Estos métodos lo ayudan a evaluar su conocimiento actual sobre la discriminación laboral y permiten que los expertos brinden orientación.  

El taller está dirigido a empleadores, incluidos propietarios de pequeñas empresas, supervisores, gerentes, líderes de equipo y personal de recursos humanos que hablan principalmente en idioma español y/o tienen dominio limitado del inglés (LEP). Sin embargo, la información también será útil para los empleados y defensores, como funcionarios sindicales y organizaciones no gubernamentales que prestan servicios a las comunidades LEP y de habla hispana.  

Nota sobre la discriminación laboral en Estados Unidos. Foto acorde

Al respecto, la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows declaró: 

“Este evento histórico promueve muchas prioridades de la EEOC y fortalece nuestra relación de larga data con las comunidades de habla hispana”. Y agregó: “Es importante asegurarse de que nuestro alcance se lleve a cabo en otros idiomas además del inglés. Educar a los empleadores y las pequeñas empresas sobre las leyes que prohíben la discriminación laboral es una parte fundamental de la misión de la EEOC”.

Si usted cree que está siendo víctima de acoso o discriminación laboral en los Estados Unidos y no sabe cómo solucionar un problema en el trabajo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas. 

En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.

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