Ante posibles problemas que puedan surgir, sepa cómo presentar una queja en la oficina de Recursos Humanos por acoso laboral.
Sin importar la empresa o el área laboral para la que trabaje, la posibilidad de sufrir acoso laboral siempre se encuentra latente, por eso es necesario saber cómo presentar la queja oportuna en la oficina de Recursos Humanos. Sin embargo, es importante saber que no todos los problemas que surgen dentro del ambiente laboral califican para presentar una queja por acoso en el trabajo.
En ese sentido, es importante diferenciar entre dificultades en el trabajo que pueden solucionarse con una simple conversación y cuando tus derechos están siendo violados, haciendo necesario presentar la queja pertinente ante la oficina de Recursos Humanos. Defendernos antes las injusticias que surgen como parte de una situación de acoso laboral es una parte fundamental de nuestro trabajo, así que asegúrese de contar con pruebas bien documentadas y conocer sus derechos.
A continuación detallamos qué hacer si alguien te acosa en el trabajo y cómo presentar la queja en la oficina de Recursos Humanos.
Si cree que sus derechos laborales están siendo vulnerados, no dude en buscar ayuda. En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores en Estados Unidos.
¿Qué hacer si alguien te acosa en el trabajo?
Antes que nada, es importante saber que tipo de situaciones califican como acoso laboral, para saber cuándo presentar una queja a la oficina de Recursos Humanos.
Está siendo acosado en el trabajo: En estos casos es importante saber que el acoso en el trabajo no solo incluye el acoso sexual, sino también acoso basado en términos de religión, raza, sexo, nacionalidad, edad o discapacidad. La oficina de Recursos Humanos tiene como obligación investigar cualquier situación que entre bajo estos preceptos. Si usted sufrió o está sufriendo una situación de acoso laboral, lo correcto es acercarse a Recursos Humanos y presentar una queja formal donde se detalle lo ocurrido. A través de este paso, se pondrá en movimiento una investigación formal al respecto.
Está siendo discriminado en el ambiente laboral: Cualquier tipo de discrimanción basada en términos de religión, raza, sexo, nacionalidad, edad o discapacidad también representa una situación a ser presentada a la oficina de Recursos Humanos. En estos casos, es importante saber que discriminación y acoso labral representan dos situaciones similares pero levemente distintas. El acoso representa una situación persistente, mientras que la discriminación puede ser simplemente ocasional. Cualquier violación a sus derechos, por más pequeña que sea, puede calificar dentro de los términos de discriminación y, por tanto, amerita una queja ante Recursos Humanos.
Sus derechos empresariales están siendo violados: En casos de tomar una licencia, faltar por enfermedad, o ser despedido, es bueno conocer sus derechos y presentar las quejas formales si los ve vulnerados. Si su jefe le pide hacer algo que se encuentra fuera de las normas de las compañía, como por ejemplo realizar tareas fuera del horario laboral o mirar hacia otro lado en situaciones de acoso laboral, debe saber que en esas situaciones cuenta con el apoyo de la oficina de Recursos Humanos para negarse o defender sus derechos.
Sus beneficios están siendo retenidos: Si sus beneficios empresariales, tales como bonus, seguro médico, vacaciones, y demás están siendo retenidos o no se respetan las normas que fueron establecidas por su contrato, lo mejor es acercar sus inquietudes a la oficina de Recursos Humanos. Ellos se encargarán de calificar la situación y brindar una resolución que defienda sus intereses.
Su jefe abusa de su posición: Aunque no siempre nos encontramos con situaciones laborales en las cuales suframos acoso en el trabajo de parte de nuestro jefe, en algunas ocasiones estos pueden tener un comportamiento tiránico. En estos casos, es importante saber que la oficina de Recursos Humanos está ahí para defender nuestros derechos en caso de que estos se vean vulnerados.
Si le piden que realice una actividad ilegal: Este tipo de situaciones no se presenta a menudo, pero pueden existir casos en los que algún miembro de la empresa le pida realizar actividades que se encuentran fuera de la ley. Si se siente inseguro con el pedido que se realiza y considera amenazada su posición o su propia integridad, no olvide que puede acercarse discretamente a la oficina de Recursos Humanos y presentar una queja anónima.
Como puede ver, las situaciones que hemos descrito son bastante graves. Al encontrarse en un contexto incómodo, es posible que se pregunte qué hacer si alguien te acosa en el trabajo, principalmente si la causa de su problema es su jefe. En estos casos puede tener dudas sobre cuales son sus posibilidades de quejarse sin que lo despidan.
En todos estos casos, lo importante es que se asegure de que todo lo sucedido haya quedado bien documentado. Y una vez que tenga agrupada toda la información, preséntala como prueba ante la oficina de Recursos Humanos. Asegúrese siempre de ser preciso con su redacción, no exagere, pero tampoco minimice lo sucedido. Haga copias de todo, y analice sus derechos.
Asimismo, puede que le resulte útil buscar asesoramiento legal.
En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, y ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si sufrió discriminación laboral por su estatus migratorio, o tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
