El Departamento de Justicia de los Estados Unidos inició una demanda laboral contra las mayores productoras de pollo del país por realizar prácticas engañosas y abusivas contra sus empleados.
Iniciar una demanda laboral puede ser un proceso traumático y complejo. Ante situaciones incómodas, siempre es bueno saber que se puede demandar por hostigamiento laboral si se encuentra en un entorno hostil, e incluso se ve obligado a renunciar a causa de ello. Pero quienes no conocen cómo reportar el abuso laboral, deben saber que cuentan con el respaldo del Departamento de Justicia de los Estados Unidos.
Recientemente, este departamento inició una demanda laboral contra algunas de las compañías más poderosas en la industria avícola de los Estados Unidos. La acusación responde a la utilización de estas empresas de prácticas engañosas y abusivas hacia sus empleados.
Se trata del ejemplo más reciente de las gestiones iniciadas por el Departamento de Justicia en búsqueda de mejorar el ambiente de trabajo de muchos de los empleados del país que no saben cómo reportar el abuso laboral. La oficina gubernamental busca de este modo atacar la conducta anticompetitiva empleada por estas compañías contra trabajadores o consumidores por igual.
Si usted considera que sus derechos están siendo violados, sepa que se puede demandar por hostigamiento laboral. Si no sabe cómo reportar el abuso laboral que sufre, en Zipin, Amster & Greenberg estamos capacitados para ayudarle con su demanda laboral. ¡Contáctenos hoy y cuéntenos su caso!
¿En qué consiste la demanda laboral?
La demanda presentada por el Departamento de Justicia en el tribunal federal de Maryland tiene como acusados a las firmas Cargill, Sanderson Farms y Wayne Farms, junto con la compañía consultora y especializada en datos conocida como Weber, Meng, Sahl and Co. Dichas compañías, junto con el resto de los acusados que permanecieron anónimos, abarcan el 90% del círculo de contrataciones en el sector dedicado al tratamiento de la carne de pollo en el país.
Según indicaron las fuentes, en su demanda laboral, se alega que dichas empresas comparten desde hace años la información de sueldos y prestaciones de sus trabajadores, con la intención de inhibir la competitividad propia del mercado laboral. Las empresas no han comentado al respecto.
El ejercicio consistía en el intercambio de información sobre la compensación que reciben los empleados de cada empresa, evitando de esta forma la regulación libre del mercado y creando un monopolio sobre el pago de los salarios. Al conocer de antemano los precios de sus competidores, las empresas suprimían la competitividad a la hora de contratar personal, otorgando sueldos y beneficios más bajos sin miedo a que los trabajadores prefirieran marcharse a la competencia.
Este tipo de comportamiento entra dentro de lo que se puede demandar por hostigamiento laboral, por lo que el Departamento de Justicia exigirá una compensación de 84,8 millones de dólares para los trabajadores perjudicados por la conspiración. Al mismo tiempo, exigirá el nombramiento de un monitor federal, que se encargará de velar por el cumplimiento de los estándares laborales impuestos por los departamentos gubernamentales durante los próximos diez años.
¿Cómo reportar el abuso laboral?
Sin importar la compañía o el sector empresarial para el que trabaje, la posibilidad de sufrir acoso laboral siempre se encuentra latente. Por esa razón, es importante saber que si tiene algún problema en la oficina, lo primero que debe hacer es presentar la queja oportuna en la oficina de Recursos Humanos. A partir de allí, ellos se encargarán de ayudarle a solucionar el problema y velarán por su comodidad y bienestar.
No obstante, muchas veces esto no es suficiente. Y por mucho que hagamos, las prácticas de hostilidad persisten. En ese momento, debemos estar al tanto de que se puede demandar por hostigamiento laboral. El acoso es ilegal, y cualquier tipo de discriminación que se base en una característica personal o en un estado protegido por las leyes le brinda la posibilidad de iniciar una demanda.
Si se encuentra en esa situación, no dude en contactarnos. En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, y ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si sufrió discriminación laboral por su estatus migratorio, o tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
