La empresa agrícola especializada en la producción y comercialización de frambuesas está siendo investigada por la EEOC debido a denuncias de acoso sexual laboral y represalias en el trabajo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) inició una investigación contra Tres Hijas Berry Farm, LLC., una empresa basada en California que cosecha y vende frambuesas por denuncias de acoso sexual laboral y represalias contra sus trabajadores. Según la demanda, la empresa permitió que sus empleados fueran objeto de acoso sexual que incluyó comentarios ofensivos recurrentes y contacto físico no deseado.
Además, la EEOC alega que Tres Hijas Berry Farm nunca se ocupó de supervisar el lugar de trabajo ni de investigar adecuadamente a pesar de las denuncias, buscando incluso desalentar la presentación de quejas de parte de sus empleados. Esta clase de conducta viola flagrantemente el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibe todo tipo de discriminación basada en el sexo así como las represalias en el trabajo.
La demanda fue presentada ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Central de California, tras intentar infructuosamente llegar a un acuerdo a través de un proceso de conciliación. El litigio busca obtener compensación de daños para los empleados afectados y acciones punitivas para los responsables del caso, así como la introducción de medidas cautelares para prevenir futuras reincidencias o represalias.
“La EEOC continúa viendo que los empleadores no investigan adecuadamente ni corrigen el acoso en el lugar de trabajo”
Declaró Anna Park, abogada regional del distrito de Los Ángeles de la EEOC.
Christine Park-Gonzalez, directora del distrito de Los Ángeles, ha declarado que es vital abordar las denuncias de acoso de forma justa y oportuna para construir una cultura laboral positiva que impida el surgimiento de esta clase de actitudes. Prevenir el acoso sexual sistemático es una de las prioridades a nivel federal de la EEOC.
¿Qué dicen las leyes federales sobre el acoso sexual laboral?
El acoso sexual laboral está considerado como una forma de discriminación en el trabajo basada en el sexo. Como tal, es una grave infracción de las leyes federales (y estatales en la mayoría de los casos).
Aunque en general la ley federal se aplica exclusivamente en compañías con por lo menos 15 empleados, en muchos estados existen leyes particulares que regulan a empleadores o empresas más pequeñas.
A nivel federal, la principal legislación que se ocupa de esta forma de discriminación laboral es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a las víctimas de acoso sexual laboral y de cualquier otra forma de discriminación, sin importar el sexo, género u orientación sexual del demandante. Además, la protección que otorga la ley incluso se extiende a los solicitantes de empleo.
Soy víctima de acoso sexual laboral: ¿qué puedo hacer?
El empleador debe tomar medidas de forma inmediata ante una denuncia de acoso sexual laboral para garantizar que se realice una investigación a fondo que asegure que la situación de acoso se detenga y no vuelva a ocurrir.
Si usted es víctima de acoso en su trabajo, el primer paso que deberá dar es averiguar cuál es la normativa de su compañía o empleador para tratar esta clase de situaciones y solicitar una copia. Inicialmente, lo mejor es que siga el protocolo establecido por su empleador para iniciar una denuncia.
En caso de que su empleador falle en tomar medidas para detener el acoso, o tome represalias en su contra por haber iniciado una denuncia, no dude en iniciar acciones legales contra su compañía para hacer cumplir sus derechos laborales. Aunque la EEOC recibe denuncias de este tipo y defenderá todos sus derechos, es esencial que trabaje con un abogado especializado en leyes laborales y acoso sexual laboral.
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