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Sufrió acoso sexual y fue puesta en baja tras denunciarlo

Una empleada de SkyWest Airlines fue puesta en “baja administrativa indefinida” después de realizar una denuncia por acoso sexual en el trabajo, lo que la llevó a dimitir, según las autoridades federales.

Ahora, más de dos años después, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha demandado a SkyWest Airlines ante un tribunal federal. La EEOC alega que la aerolínea, con sede en Utah, “violó la ley federal al someter a una empleada de repuestos a acoso sexual”, según un comunicado de prensa.

En la demanda presentada el 17 de agosto en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas, las autoridades dicen que la empleada en cuestión trabajó en varias funciones a partir de enero de 2007. No fue hasta agosto de 2019 que comenzó a trabajar como empleada de piezas para la operación de SkyWest en Dallas. Mientras trabajaba en las divisiones de piezas y mantenimiento, la EEOC dice que fue acosada sexualmente por sus compañeros de trabajo y un supervisor.

“El acoso sexual incluía comentarios sexuales groseros, bromas, gestos e imitaciones de agresiones”, según la demanda. “Entre ellos había comentarios explícitos sobre su cuerpo, especulaciones sobre qué posiciones sexuales podría disfrutar, y sugerencias o peticiones para realizar actos sexuales degradantes”.

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El supervisor de mantenimiento también le sugirió que se prostituyera, según la demanda. Otros acosos incluyeron comentarios de compañeros de trabajo que hacían alusión a violaciones y actos sexuales violentos.

“Todos los empleados de SkyWest están sujetos a los más altos estándares de profesionalidad”, dijo la compañía en un comunicado a McClatchy News. “Si bien es nuestra política no comentar sobre los litigios pendientes, tenemos tolerancia cero para la discriminación o el acoso de cualquier tipo y hemos establecido procesos para dar seguimiento a cualquier preocupación reportada.”

El 4 de septiembre de 2019, las autoridades federales dicen que la mujer denunció los “comportamientos y comentarios de acoso sexual” a su supervisor directo, el gerente de la oficina de repuestos.

Se sintió señalada por ser una empleada nueva y una mujer joven en un edificio lleno de hombres”, escribieron los abogados federales. “El director de recambios le dijo que cualquier acción por su parte en respuesta a su queja probablemente pondría una diana aún mayor en su espalda”.

Ella tomó una licencia médica no remunerada -de unas cinco semanas de duración- debido al daño a su salud mental hecho por la atmósfera generalizada de acoso sexual. Pero cuando regresó en diciembre de 2019, dijo que sus compañeros de trabajo continuaron haciendo bromas groseras sobre la violación. A finales de ese mes, solicitó un horario a tiempo parcial debido a un “ambiente salaz”.

La supervisora de mantenimiento dijo que necesitaba trabajar o solicitar una licencia, según la demanda, por lo que presentó un informe a recursos humanos. Fue puesta en licencia administrativa a mediados de diciembre de 2019, dijeron los funcionarios, mientras que Recursos Humanos entrevistó a los trabajadores – algunos de los cuales confirmaron que había “bromas sexualmente inapropiadas en el lugar de trabajo.”

La investigación terminó en febrero de 2020, y RRHH recomendó formación sobre acoso sexual para todos los trabajadores. Cinco meses después de ser puesta en baja laboral, el 21 de mayo, la mujer seguía de baja y no se le había dado una actualización de la investigación o de su regreso al trabajo. Cuando se puso en contacto con ella, los funcionarios dicen que se enteró de que la investigación había terminado, pero que no podía volver hasta que todos los empleados completaran su formación.

RENUNCIA OBLIGADA LUEGO DEL ACOSO SEXUAL

Según la demanda, el 30 de mayo de 2020 se sintió obligada a renunciar a su empleo porque SkyWest Airlines no la reincorporó al trabajo y dejó de comunicarse con ella sobre cualquier fecha razonablemente específica en la que pudiera esperar volver con seguridad.

Esta empleada tenía más de una década de experiencia en SkyWest y antes del acoso sexual tenía la intención de jubilarse allí”, dijo en un comunicado Alexa Lang, abogada litigante de la Oficina de Distrito de Dallas de la EEOC. “Todo el mundo merece sentirse seguro en el trabajo y nadie debería ser expulsado de su lugar de trabajo por bromas generalizadas sobre la violencia sexual”.

La EEOC dice que intentó llegar a un acuerdo previo al litigio con la empresa antes de presentar una demanda. Los funcionarios solicitan un juicio con jurado para conceder salarios atrasados, daños compensatorios y una orden que prohíba a SkyWest el trato discriminatorio en el futuro.

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