Nota sobre el salario promedio en Estados Unidos. La imagen es ilustrativa.

Salario promedio en Estados Unidos: el 32% gana menos de $15

Salario promedio en estados unidos: Un estudio reveló que 1 de cada 3 trabajadores estadounidenses gana menos de $15 dólares por hora

Un informe de la confederación internacional Oxfam reveló que un 32% de los trabajadores americanos gana menos de $15 dólares por hora. Según el estudio, entre los más afectados se encuentran las mujeres y las personas de color. 

Los datos son aún más reveladores ya que actualmente nos encontramos en un momento en el que el gobierno demócrata lucha por elevar el salario promedio en Estados Unidos. Pero como vemos, casi 52 millones de trabajadores americanos cobran un monto por hora que, si bien es superior al salario mínimo federal, alcanza con lo justo para cubrir los gastos de una persona con familia. 

El informe de Oxfam también resalta las diferencias entre los salarios que se pagan en cada zona geográfica. Por ejemplo, mientras que en Mississippi el 45% de los trabajadores tiene un sueldo menor a $15 dólares la hora, en Puerto Rico este porcentaje asciende al 76%. A su vez, en el estado de Washington solo el 14% de los trabajadores gana menos de $15 dólares. 

También se ha llamado la atención sobre la precarización del salario en los rubros donde los trabajadores reciben propinas por parte de los clientes. En estos casos, la paga puede legalmente reducirse hasta llegar a los $2,13 dólares por hora ya que se considera que el resto del salario será obtenido de las propinas. 

Kaitlyn Henderson, una de las autoras del informe, señaló que esta práctica es un “robo de salario” y dijo que afecta al 17% de los empleados en estos rubros, quienes ya de por sí cobran salarios bajos. 

Nota sobre el salario promedio en Estados Unidos. La imagen es ilustrativa.

¿Qué encontró en detalle el informe de Oxfam sobre el salario promedio en USA? 

En el informe de Oxfam se encontró que más de un tercio de la población laboralmente activa de los Estados Unidos cobra menos de $15 dólares por hora. Esto achica el monto del salario promedio en USA y muestra que gran parte de la población podría tener problemas de tipo económico por lo bajo de los salarios. 

Además, el estudio demostró que los grupos sociales más afectados por los bajos salarios son las mujeres y las personas de color, de lo que lógicamente se desprende que las mujeres de color son las más perjudicadas de todo el espectro laboral. 

Mientras que el 25% de los hombres gana menos de $15 dólares la hora, la cifra aumenta al 40% en el caso de las mujeres y al 50% en el caso de las mujeres de color. 

Nota sobre el salario promedio en Estados Unidos. La imagen es ilustrativa.

¿Cuánto es actualmente el salario mínimo en Estados Unidos?

Actualmente, el salario mínimo en Estados Unidos, de acuerdo a la normativa federal, es de US$ 7,25 la hora. Este monto se acordó en el 2009 y permanece estancado desde entonces, hace más de 12 años. Sin embargo, muchos estados tienen un salario mínimo superior como por ejemplo Washington, California, Maryland y Massachusetts. En estos casos en los que hay una diferencia entre el salario federal y el estatal, la ley obliga a pagar el más alto. 

En cambio, en otros estados el salario estatal es igual al federal. Es el caso de Alabama, Georgia, Idaho y Louisiana, entre otros, donde el mínimo se mantiene en US$ 7,25 la hora. Sin embargo, otros estados que también tenían salarios congelados han otorgado aumentos a comienzos de 2022.

La cifra de 7,25 dólares se encuentra congelada desde 2009, tratándose del período más largo que los trabajadores americanos han pasado sin un aumento del salario federal. Y ya a esta altura los expertos aseguran que es casi imposible vivir con el salario mínimo en Estados Unidos por lo que se espera que la administración de Biden se comprometa a actualizar el monto de acuerdo a la inflación que afronta el país. 

Si piensa que no le están pagando lo que corresponde, en Zipin, Amster & Greenberg sabemos cómo ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción específicamente diseñado para su situación. 

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