Desde ZAGFirm le brindamos los pasos a seguir en el caso de que haya sufrido lesiones de trabajo para que pueda defender tus derechos exitosamente.
Sufrir lesiones de trabajo suele ser algo tedioso no sólo por el dolor físico ocasionado sino también por el estrés que genera faltar al trabajo o realizar el papeleo correspondiente. Por suerte, todo empleado, al igual que usted, tiene derechos que lo protegen.
Si usted o alguien que conoce ha sufrido de lesiones de trabajo te aconsejamos solicitar asesoramiento legal para poder resolver de la mejor manera el caso. Es probable que pueda recibir beneficios o compensaciones para resarcir los daños causados. En las oficinas de Zipin, Amster & Greenberg contamos con un equipo especializado que podrá ayudarlo con todo lo que necesita.
Algunas consideraciones sobre las indemnizaciones laborales
Es preciso aclarar que cuando se habla de indemnizaciones laborales se hace referencia al sistema estatal de seguros que protege a los empleados en el caso de que sufran lesiones por accidente de trabajo.
La ley de compensación al trabajador cubre aquellas lesiones de los trabajadores que hayan tenido lugar en el ambiente de trabajo. En términos específicos se trata de “lesiones personales accidentales surgidas de y en el curso de la realización del trabajo”. En otras palabras, las lesiones que haya sufrido un trabajador deben haber ocurrido por las condiciones exigidas por su empleador para llevar a cabo sus labores, y deben haber tenido lugar al momento en el que el empleado estaba realizando su trabajo.
Si bien cada estado determina sus propias leyes de indemnizaciones laborales, los principios básicos son prácticamente los mismos. Pero es importante recordar que pueden existir algunas pequeñas diferencias, por ejemplo, en algunos estados el empleador está obligado a contratar un seguro de indemnización laboral.
¿Qué debo hacer si sufrí lesiones de trabajo?
Siempre es recomendable contar con ayuda profesional que analizará el caso en particular y te indicará que hacer cuando te lesiones en el trabajo.
Si se sufre un accidente laboral, lo primero que se debe hacer es reportar dichas lesiones al empleador. Luego, se debe hacer la presentación de una demanda ante la Comisión de Compensación al Trabajador de Maryland.
Tan pronto como sea posible, deberá acudir a un médico para tratar su lesión. En Maryland, la persona accidentada tiene derecho a elegir al profesional de la salud que le proporcionará el tratamiento adecuado. En algunos casos, la indemnización contempla los gastos de cirugía, de hospitalización, consultas médicas, prescripciones, prótesis, entre otros. Si usted es considerado elegible para aplicar a estos beneficios, se le hará un reintegro de dichos gastos.
Por lo general, la compensación al trabajador se considera el único recurso para la gran mayoría de los accidentes causados en el trabajo. En muchos casos, un trabajador lesionado en accidentes de construcción no puede demandar civilmente a su empleador. Aún así, si un tercero fue el causante de la lesión y se comprueba la culpabilidad, el estado de Maryland permite interponer demandas de terceros contra la parte culpable.
Las demandas a terceros tienen un curso aparte y separado de las compensaciones a un trabajador lesionado. En este sentido, en algunos casos se puede reclamar y cobrar la indemnización por lesiones de trabajo y también demandar a un tercero por el daño padecido.
¿Qué pasa si me lesione en el trabajo? ¿Hay un monto fijo garantizado?
El programa de compensación al trabajador en caso de lesiones pretende garantizar un recurso para los empleador al momento de sufrir heridas o daños graves en su lugar de trabajo.
El monto pactado que una víctima lesionada recibirá depende de la gravedad de sus lesiones, por lo que no existe un monto fijo sino que depende de cada caso. En el estado de Maryland, todas las demandas por compensación son analizadas por la Comisión de Compensación al Trabajador en Maryland.
¿Ha sufrido lesiones de trabajo? En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
