Al ganar una demanda por heridas en el trabajo, usted recibirá una compensación por lesiones personales que podrá asegurar su recuperación y remediar el mal momento.
Un empleado de Maryland puede presentar un reclamo de compensación por lesiones personales en el trabajo si se sufre de heridas o daños mientras se encuentra al servicio de su empleador. Sin embargo, bajo las leyes del estado, en la mayoría de los casos no es posible demandar por lesiones laborales.
Si bien la obtención de una compensación por lesiones personales es considerada en algunos casos un equivalente a una demanda, existen pequeñas diferencias entre ambas, llevando a considerarla una simple reclamación administrativa. Esto se debe a que, a menos que se apele la decisión de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland, el reclamo no entrará en el sistema judicial estatal.
Con todo, los reclamos de compensación por lesiones personales son similares a las demandas porque ofrecen una indemnización a los dañados y se lleva a cabo algún tipo de procedimiento legal. Entonces, la respuesta clara es que puede un trabajador puede obtener una compensación monetaria al presentar un reclamo contra su empleador, quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados. .
¿Qué es una demanda por lesiones personales?
Las leyes de Maryland hacen del reclamo de compensación por lesiones personales en el trabajo el único recurso de los trabajadores heridos. Debido a esto, solo en circunstancias muy raras se puede demandar por lesiones laborales.
Si se determina que el empleado fue lesionado por un supervisor o jefe intencionalmente y deliberadamente, entonces es posible presentar una demanda real y evitar el proceso de compensación laboral. Asimismo, si hay otra persona o empresa responsable involucrada en sus lesiones, es posible que pueda presentar un reclamo de indemnización y una demanda por negligencia de un tercero contra la parte responsable, siendo doblemente compensados por lesiones.
En muchos sitios de construcción y trabajo, su empleador no es la única parte involucrada. Si otro contratista u tercero contribuyó a causar su lesión en el lugar de trabajo, es posible que aún pueda responsabilizarlos ante los tribunales. Por ejemplo, si se lesionó en el trabajo en un montacargas que no recibió el mantenimiento adecuado y fue proporcionado por un contratista, es probable que puedan ser compensados por lesiones y al mismo tiempo presentar además una demanda contra terceros.
En estos casos, es el grupo potencial de autores de daños de terceros quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados. De esta manera, los compensados por lesiones reciben la indemnización producto del seguro contratado por su empleador y el pago correspondiente de la tercera parte involucrada en el accidente.
Para conseguir con éxito el triunfo en su demanda, le aconsejamos buscar asesoramiento legal para poder armar la mejor estrategia para su caso, y así obtener la compensación por lesiones personales. Desde Zipin, Amster & Greenberg ofrecemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
¿Quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados?
En la mayoría de los casos, los reclamos de compensación por lesiones personales en el lugar de trabajo deben adjudicarse a través del proceso de compensación para trabajadores del estado. El seguro de compensación para trabajadores existe para negar la necesidad de una demanda cada vez que un empleado se lesiona, lo que haría casi imposible administrar un negocio. De esta forma, los trabajadores compensados por lesiones obtendrían su dinero por parte del seguro.
Este seguro de indemnización para trabajadores asegura a los empleados que recibirán la atención médica y el tiempo libre pagado que necesitan para recuperarse sin ir a la corte. Sin embargo, como ya mencionamos, aún puede haber situaciones que justifiquen un viaje a la corte o requieran la asistencia de un abogado.
Si su empleador no tiene un seguro contratado, o provocó intencionalmente y de forma deliberada su lesión, entonces será él quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados. Aun así, el procedimiento no es tan sencillo, por lo que es importante hablar con un abogado calificado y con experiencia en compensación laboral si esta es la situación en la que se encuentra.
Asimismo, es posible que existan otras partes involucradas en su accidente. En estos casos, los terceros responsables de sus lesiones pueden ser demandados, conllevando que los compensados por lesiones reciban también una indemnización de la parte responsable, quién deberá hacerse cargo en una demanda civil del dolor, el sufrimiento y otros daños que provocan la situación que conlleva el accidente.
Esencialmente, el trabajador lesionado tendría dos casos separados pero que involucran los mismos hechos y algunas de las mismas partes, de modo que será el juzgado quien determinará quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados.
Si se lesionó en el trabajo y tiene dificultades para obtener la indemnización y compensación por lesiones personales que le corresponde, debe saber que tiene a la ley de su lado. No olvide que es importante contar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Maryland lo antes posible, para evitar que expire el plazo de prescripción de su reclamación.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
