Nota informando que Muchos empleados están renunciando al no poder trabajar desde su casa. La imagen es a modo ilustrativo.

Muchos empleados están renunciando al no poder trabajar desde su casa

Una ola de renuncias está afectando a muchas empresas de Estados Unidos porque los empleados se niegan a seguir en sus puestos si no pueden trabajar desde su casa

Durante los dos años más duros de la pandemia de Covid 19, hubo que implementar muchas nuevas medidas en el mundo laboral para que los empleados pudieran continuar realizando sus tareas. Una de ellas fue la adopción de la modalidad de trabajo home office. Trabajar desde su casa fue un camino de ida para una gran cantidad de personas y ahora que las empresas quieren volver a la presencialidad muchos prefieren renunciar que concurrir todos los días a la oficina. 

Aunque cada vez se profundiza más, la negativa a volver a la oficina es un fenómeno que está presente desde hace varios meses. Poco después de descubrir las ventajas de trabajar desde su casa, muchos trabajadores empezaron a deslizar que renunciarían si los empleadores los obligaban a volver al lugar de trabajo.

Ahora, la situación fue puesta en números gracias a un estudio realizado por Robert Half International Inc., una firma internacional de consultoría de recursos humanos. En una encuesta realizada en marzo de este año, la compañía encontró que el 50% de los empleados estadounidenses preferían renunciar si no podían seguir realizando trabajo home office.

Si no se siente a gusto con las condiciones, puede renunciar a su trabajo. Pero antes conviene asegurarse de que todos sus derechos laborales han sido respetados y que siempre le han pagado lo que le correspondía. 

Los puestos vacantes dan más posibilidades de elección a los trabajadores

Otra de las consecuencias de la pandemia en el ámbito laboral es la gran cantidad de puestos vacantes. Esto aumenta la oferta y da más posibilidades a los empleados para elegir las condiciones de su trabajo. 

“Las empresas realmente están comenzando a regresar a las actividades presenciales cada vez más por lo que los empleados se ven en la obligación de ponerse a pensar y decidir si vale la pena quedarse bajo las antiguas condiciones o probar suerte en otro lado” analizar Elise Freedman, socia de Korn Ferry, una empresa de consultoría con sede en Los Ángeles, California. “La realidad que complementa y explica este fenómeno es que hay muchos puestos vacantes”, agrega.

Estos dos fenómenos, la vuelta a las viejas condiciones de trabajo y la disponibilidad de puestos vacantes, son los que explican en gran parte el increíble fenómeno de La Gran Renuncia que está teniendo lugar en todo el mundo pero en especial en los Estados Unidos. 

Nota informando que Muchos empleados están renunciando al no poder trabajar desde su casa. La imagen es a modo ilustrativo.

No todos tienen la oportunidad de cambiar de trabajo 

Aunque la oferta de trabajar desde su casa es tentadora para muchas personas, no todos tienen la posibilidad de renunciar a sus trabajos cuando se los obliga a volver a la oficina. 

Un trabajador que esté considerando irse debe tener experiencia en un sector que esté actualmente demandando empleados así como opciones de empresas que ofrezcan mejores condiciones que su compañía actual. 

Además, para otras personas, volver a la oficina es casi un alivio. Este es el caso de aquellas personas que no cuentan con un espacio tranquilo y cómodo en el hogar para desempeñar sus tareas y por lo tanto la modalidad de trabajo home office les resultó muy dura.  

¿Qué hacer si quiero renunciar al trabajo?

Renunciar al trabajo es su derecho. Y más si no se siente cómodo con las condiciones que le ofrecen. Pero antes de renunciar asegúrese que todo ha marchado de acuerdo a la ley durante el tiempo que estuvo trabajando en la empresa. Si le pagaron de menos, hizo más horas de las permitidas o no respetaron sus derechos como trabajador ¡puede reclamar legalmente! 

En Zipin, Amster & Greenberg ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. 

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