A raíz de una investigación federal, un empleado estatal del Departamento de Salud Pública de Georgia ha reincorporado a un empleado de Atlanta sancionado y despedido erróneamente por ausencias y le ha pagado $77,314 en concepto de salarios atrasados para resolver las infracciones de la ley FMLA.
El Departamento de Salud Pública de Georgia dirige los esfuerzos del estado para prevenir enfermedades, lesiones y discapacidades, promueve la salud y el bienestar, y se prepara y responde a los desastres desde una perspectiva sanitaria. Colabora con 159 departamentos de salud del condado y 18 distritos de salud pública. Sin embargo, paradójicamente, recientemente se vio envuelta en un caso de incumplimiento de la ley FMLA.
Tras una ardua investigación, la sección de División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. determinó que el Departamento de Salud Pública del estado denegó erróneamente la solicitud de licencia médica de uno de sus empleados por una enfermedad calificada por la ley FMLA.
La creación de la ley FMLA por parte del Congreso en 1993 reconoció que las condiciones cambiantes exigían una nueva forma de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la familia. Su objetivo es permitirle a un empleado que se encargue de sus problemas sin generarle costos al empleador y sin que sea perjudicial para su puesto.
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Tras la investigación, Departamento de Salud Pública se vio obligado a pagar la cifra de $77,314 en concepto de salarios atrasados para resolver las infracciones de la ley FMLA.
Además de recuperar los salarios atrasados, la División de Horas y Salarios se aseguró de que el empleador reincorporara al trabajador a un puesto equivalente al que ostentaba antes de ser despedido, incluyendo el salario, los beneficios, el plan de jubilación y las vacaciones acumuladas que habría ganado si no lo hubiera sido despedido erróneamente.
El Director de Distrito de la División de Horas y Salarios, Steven Salazar, se expresó al respecto:
“La Ley de Licencias Médicas y Familiares (ley FMLA) existe para evitar que los trabajadores se vean obligados a tomar la difícil decisión de mantener su empleo y cuidar de sí mismos y de sus familias”, explicó. “Cuando los empleadores niegan a los trabajadores sus derechos a la ley FMLA y otras protecciones, pueden tener más dificultades para retener a los empleados valiosos y reclutar a otros para operar sus negocios con éxito”.
La ley FMLA está diseñada para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al permitirles tomar una licencia médica familiar sin goce de sueldo razonable para poder solucionar sus dificultades personales. Del mismo modo, después de una licencia médica familiar no remunerada, un empleado tiene derecho a regresar a su trabajo en las mismas condiciones que lo dejó.
Por todas estas razones es necesario contar con un servició que proteja que los derechos del empleado bajo la ley FMLA no sean interferidos o negados por su empleador. No tenga miedo a una represalia de su empleador por ejercer sus derechos.
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