Si tuvo un accidente de trabajo, tiene que saber que la ley laboral de los Estados Unidos lo protege. Pero para ser recompenso debe seguir los pasos a continuación
Tener un accidente de trabajo es muy frecuente en algunas actividades de riesgo como lo son las tareas de construcción. La buena noticia es que en los Estados Unidos las personas damnificadas pueden acceder a los beneficios de compensación para trabajadores si han sufrido algún daño mientras realizaban sus tareas laborales.
Sin embargo, ser recompensado por los accidentes de trabajo no es tan fácil como parece. Como la mayoría de los procedimientos legales, requiere profesionalismo y compromiso ya que si no se cumple con los tiempos y las formas, se pueden perder los beneficios y el trabajador se queda solo con el daño.
En este punto, debemos resaltar que en la mayoría de los casos no es necesario que el empleado pruebe que el daño que sufrió es consecuencia de malas condiciones de trabajo provistas por el empleador. Por el contrario, aunque el accidente se deba a una negligencia del propio empleado, como un descuido o una falta de habilidad, igualmente tiene derecho a ser recompensado.
En las siguientes secciones veremos punto por punto los pasos a seguir luego de haber sufrido accidentes de trabajo.
Informar a su empleador sobre el accidente sufrido
Como primera medida, es imprescindible que informe sobre el accidente de trabajo que ha sufrido. Es importante que no demore en hacerlo ya que en muchos estados, hay un plazo muy corto para acceder a los beneficios de compensación luego de haberse accidentado.
Tiene que reportar cualquier accidente en el que haya estado involucrado, aunque usted no haya sido el principal damnificado. Incluso debe informarlo si no ha sufrido lesiones ya que su declaración puede servir para que el empleador realice mejoras en las condiciones de seguridad del lugar de trabajo y así evitar desgracias en el futuro.
Por último, debe ser consciente que en muchas ocasiones las lesiones no se evidencian en el corto plazo. Puede que las mismas aparezcan varias semanas o incluso meses después pero si usted no ha dado noticia del problema ocurrido, no se le reconocerán los beneficios.
¡Recuerde! Cuando antes hable con su empleador sobre el accidente, más rápido este puede solicitar a la compañía de seguros una compensación para trabajadores en su nombre.
En Zipin, Amster & Greenberg somos abogados de accidentes de trabajo y sabemos que lo primero siempre es su salud.
Consultar a un médico para que evalúe las lesiones
Desde ya que si se trata de una lesión grave lo primero que debe hacer, incluso antes de presentar el informe, es concurrir a urgencias. Antes que nada está su salud y su bienestar físico y psíquico.
Pero si la lesión no amerita urgencia, le aconsejamos consultar con su empleador a qué médico concurrir. Dependiendo del convenio que tenga su empresa, a veces puede acudir a cualquier médico y a veces tiene que ir a alguno en específico.
En el caso de que su empleador determine a qué médico debe concurrir, tiene que saber que usted puede estar en disconformidad con el diagnóstico que este le brinde y solicitar una segunda opinión.
Algunas veces ocurre que el médico personal y el asignado por la empresa no coinciden en cuándo usted debe volver a trabajar. Lo que suele pasar es que el médico de la empresa entiende que usted ya está listo para volver a trabajar cuando su otro médico opina que todavía debe reposar.
Si esto sucede, lo apropiado es que se contacte con abogados de accidentes de trabajo para resolver el conflicto. Las leyes laborales indican que usted no está obligado a volver al trabajo si el médico que consultó no lo recomienda y justifica su determinación. Lo primero es su salud así que si aún no está en condiciones de regresar, no lo haga. Regresar apresuradamente puede agravar las lesiones sufridas.
Recibir un formulario de regreso al trabajo
Si recibe un formulario de regreso al trabajo, esto no significa necesariamente que tenga que volver de inmediato a su puesto. Lo que quiere decir es que la compañía de seguros está evaluando su situación porque su condición médica se ha modificado.
Esta modificación no siempre implica que usted ya se encuentra en condiciones óptimas para volver a realizar sus tareas. Pero las compañías de seguro utilizan cualquier mínima mejoría para tratar de limitar el tiempo en que el trabajador percibe un beneficio por compensación y presionarlo para que se reincorpore.
Por lo tanto, no se asuste si recibe este formulario pero considera que aún necesita más tiempo de recuperación. Le recomendamos mantenerse en contacto con sus abogados de accidentes de trabajo para que evalúen juntos la situación. Recuerde que no lo pueden obligar a volver al trabajo si aún no se ha recuperado.
Consejos adicionales para saber qué hacer luego de un accidente de trabajo:
- Dependiendo el tipo de lesión, es probable que su regreso al trabajo sea paulatino y con ciertas restricciones. Estas pueden ser restricciones físicas (evitar el trabajo pesado, no estar mucho tiempo sentado o mucho tiempo parado, etc.) y/o emocionales (por ejemplo evitar tareas o ambientes donde la persona esté expuesta a mucho estrés).
- Lleve un registro de cualquier situación que pueda afectar su salud. Solo hace falta que coloque la fecha y detalle por qué cree que eso puede resultar perjudicial para usted. Ante cualquier inconveniente, será útil que usted y sus abogados cuenten con esta información.
- Si se siente presionado por su empleador para realizar tareas que pueden afectar su normal recuperación, no pierda tiempo y comuníqueselo de inmediato a sus abogados de accidentes de trabajo.
En Zipin, Amster & Greenberg queremos que tenga un regreso exitoso al trabajo y sabemos cómo lograrlo. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción específicamente diseñado para su situación.
