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La EEOC demanda a Aspire Nursing Homes por discriminacion por orientacion sexual

El director de mantenimiento de Aspire Nursing Homes fue despedido ilegalmente luego de haber sufrido discriminacion por orientacion sexual y una acusacion falsa sobre su rendimiento, según la agencia federal.

COLUMBUS, Ohio – Aspire Regional Partners, Inc., MSTC Development, Inc. y sus residencias de ancianos conocidas como Northwood Assisted Living y Northwood Skilled Nursing and Rehabilitation Facilities (colectivamente, “Aspire”), violaron la ley federal cuando discriminaron a un director de mantenimiento por su orientación sexual, según acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. en una demanda.

Según la demanda de la EEOC, comisión que promueve las oportunidades en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo, Aspire discriminó al director de mantenimiento por su orientación sexual, e incluso realizó una acusacion falsa sobre deficiencias en su rendimiento y posteriormente lo despidió. Aspire y MSTC Development gestionan y operan residencias de ancianos en todo el sur de Ohio.

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discriminacion por orientacion sexual y el titulo vii

Esta supuesta conducta viola el Título VII, que prohíbe la discriminación por razón de sexo, incluida la discriminacion por orientacion sexual. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Aspire Regional Partners, Inc., et al., Case No. 2:22-cv-03071-SDM-EPD) ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Ohio, después de haber intentado primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación administrativa. La EEOC solicita una medida cautelar permanente que prohíba a Aspire discriminar a los empleados por su orientación sexual en el futuro, salarios perdidos, daños y perjuicios compensatorios y punitivos, y otras medidas.

La EEOC ha sido durante mucho tiempo líder en la lucha contra la discriminacion por orientación sexual y la identidad de género, incluso a través de nuestros litigios en casos que condujeron a la decisión histórica del Tribunal Supremo en el caso Bostock contra el condado de Clayton”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “Este caso continúa nuestro trabajo para hacer realidad la promesa de Bostock en todo el país”.

El Director de Distrito de la EEOC, Jamie R. Williamson, del Distrito de Filadelfia de la agencia, dijo: “La EEOC está comprometida a hacer cumplir la prohibición del Título VII contra la discriminación por razón de sexo en todas sus formas, incluida la discriminacion por orientacion sexual.”

La abogada regional de la Oficina del Distrito de Filadelfia, Debra Lawrence, añadió: “No se puede tolerar la discriminación por motivos de orientación sexual. La EEOC se compromete a proteger a la comunidad LGBTQI+ de los prejuicios en el lugar de trabajo”.

Ninguna persona debería sufrir discriminacion por orientacion sexual.

La Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC tiene jurisdicción sobre Pensilvania, Maryland, Delaware, Virginia Occidental y partes de Nueva Jersey y Ohio. El personal jurídico de la EEOC también lleva a cabo casos de discriminación en Washington, D.C. y partes de Virginia.

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