La Ley WARN es una ley federal que protege a los empleados contra los despidos masivos o los cierres de lugares de trabajo. ¡Aprenda más para hacer valer sus derechos!
¿Su lugar de trabajo realizó despidos masivos o amenaza con un cierre inminente de la compañía? La Ley WARN (en español conocida como Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores) protege los derechos laborales de los empleados que se encuentran en cualquiera de estas dos situaciones.
Bajo esta ley, los empleadores están obligados a presentar una notificación razonablemente anticipada en caso de cierre de plantas o despidos masivos. Todas aquellas empresas que cuentan con más de 100 trabajadores a su cargo están obligadas bajo la Ley WARN a notificar a sus empleados con al menos 60 días de anticipación – por escrito – sobre un futuro despido masivo o cierre de planta.
De lo contrario, están obligados a pagar una indemnización correspondiente, según lo establecido en la ley. El objetivo de esta legislación es que los empleados tengan tiempo suficiente para buscar un nuevo empleo o capacitarse en una nueva ocupación.
¿Qué pasa cuando un empleador no presenta la notificación que exige la Ley WARN?
Si tiene derecho a recibir esta notificación anticipada, y su empleador falla en proporcionarla, la ley federal exige que se le deberán pagar salarios y beneficios correspondientes a los 60 días que estipula la ley, retroactivamente.
Debe saber que bajo la Ley WARN, se considera que han ocurrido despidos masivos cuando:
- Por lo menos 50 trabajadores son despedidos dentro de un período de 30 días, cuando los empleados despedidos constituían al menos un tercio de la fuerza laboral total.
- 500 empleados o más empleados son despedidos en un período de 30 días, sin importar cuán grande sea la fuerza laboral.
- Ocurre un cierre total del lugar de trabajo, y se despide por lo menos a 50 empleados en un período de 30 días.
Si ha sido víctima de un despido masivo y califica para ser beneficiario de esta ley, recuerde que también tiene derecho a exigir cualquier pago que hubiera recibido normalmente durante el período cubierto. Esto incluye horas extra o propinas, en caso de que sean regulares, días festivos y beneficios de jubilación o gastos médicos cubiertos.
Por otro lado, aún si su empleador recortó su salario previamente a un despido masivo, tiene derecho a que se le pague una indemnización calculada en base al promedio de su salario durante los últimos tres años, o el último pago recibido – lo que sea mayor.
¿Qué requisitos debe cumplir un empleador para ser afectado por la Ley WARN?
Una empresa está cubierta bajo esta ley si emplea al menos 100 empleados a tiempo completo, o una combinación de al menos 100 empleados a tiempo parcial y tiempo completo que trabajan un total de 4000 horas por semana.
¿Qué pasa si soy un trabajador temporal o entré al puesto de forma reciente?
La Ley WARN normalmente no protege a aquellos trabajadores temporales que fueron contratados explícitamente bajo estas condiciones. Si ingresó a su empleo recientemente, por otro lado, puede que tenga derecho a recibir una notificación o – caso contrario – la correspondiente compensación, de acuerdo con la cantidad de días trabajados.
¿Cómo presento un reclamo contra mi empleador por un despido masivo?
Para hacer valer sus derechos laborales, deberá iniciar una demanda por indemnización y salarios impagos ante un tribunal federal. Las regulaciones laborales son un área compleja de la ley, y es vital que se asesore con especialistas en leyes laborales para evitar problemas y engaños.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.