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Demanda por acoso sexual: Lone Star Ambulance pagará 90.000 dólares para resolver acusación

SAN ANTONIO, Texas- La EEOC interpuso una demanda por acoso sexual a Lone Star Ambulance, una empresa de transporte de cuidados intensivos de San Antonio. La empresa deberá pagar 90.000 dólares por generar un ambiente de hostilidad en el trabajo basado en el sexo.

¿En qué se basa la demanda por acoso sexual interpuesta por la EEOC?

Según la demanda de la EEOC, dos empleadas fueron objeto de acoso sexual reiterado por parte de personas que ocupaban puestos de dirección y supervisión en la empresa. Las acusaciones incluían no sólo el acoso sexual verbal, sino también actos físicos como tocamientos sexuales no deseados y la sumisión forzada al sexo como condición de empleo.

La EEOC interpuso una demanda por acoso sexual para defender los derechos de dos empleadas de Lone Star Ambulance

La hostilidad en el trabajo no debe ser aceptada por empleados. En las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg ponemos nuestros años de experiencia y nuestros conocimientos en defender los derechos de los trabajadores.

Según la EEOC, las condiciones de trabajo se volvieron tan intolerables que una de las empleadas consideró que no tenía otra opción que dimitir. Otra empleada fue despedida poco después de rechazar las insinuaciones sexuales de un supervisor y de quejarse del acoso sexual.

Esta supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo, así como las represalias contra un empleado por denunciar y/o oponerse al acoso. La EEOC presentó su demanda, Acción Civil nº 5:21-cv-00797-JKP-ESC, ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Oeste de Texas, División de San Antonio, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento de cinco años por el que se resuelve la demanda, dictado por el juez de distrito de EE.UU. Jason Pulliam el 26 de agosto de 2022, prohíbe la futura discriminación por razón de sexo y la creación o facilitación de un entorno de trabajo hostil para cualquier empleado por razón de sexo.

Además de la reparación monetaria, el decreto exige a Lone Star Ambulance que tome medidas para prevenir y eliminar el acoso sexual en su lugar de trabajo, como la adopción de una política escrita contra la discriminación en el empleo, la contratación de un monitor externo independiente para investigar todas las denuncias de acoso sexual y represalias en el lugar de trabajo, y la formación anual sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para todos los empleados.

Apreciamos el reconocimiento por parte de Lone Star Ambulance de su responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso, incluyendo su compromiso de contratar a un investigador independiente para manejar las quejas en adelante”, dijo la abogada litigante de la EEOC Esha Rajendran. “La EEOC se compromete a hacer cumplir enérgicamente las leyes contra la discriminación en nombre de todos los trabajadores”.

El abogado regional de la EEOC, Robert Canino, añadió: “El enfoque fresco y centrado del servicio de ambulancias para garantizar un entorno general más saludable puede aplicarse para proporcionar un lugar más seguro para todo su personal. Es de esperar que los compromisos asumidos hoy sirvan a la empresa en el futuro, fomentando una experiencia más positiva para sus empleados a medida que la empresa siga prestando sus servicios en el área de San Antonio.”

En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.

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