Al momento de enviar nuestra carta de renuncia al trabajo debemos estar seguros de cumplir con todos los pasos necesarios para mejorar nuestras posibilidades de conseguir un nuevo trabajo aún mejor.
Suele ocurrir que, luego de un tiempo en un mismo lugar, necesitemos cambiar de aire y evaluemos la posibilidad de presentar nuestra carta de renuncia al trabajo. Esto se ha agravado desde que llegara la propagación del virus del COVID-19. La pandemia ha hecho que mucha gente comience a hacer un balance de su situación y se pregunte: “¿Esto es lo que quiero hacer por el resto de mi vida o es momento de buscar un nuevo trabajo?”
También puede ocurrir que nuestro trabajo actual no nos brinde las condiciones esperables para desarrollar nuestra actividad y nos vemos necesitados de encontrar un nuevo trabajo. Ya sea porque se trata de un ambiente de trabajo hostil, o simplemente que nuestros empleadores no nos valoran como corresponde, y no le pagan horas extra, tiene problemas con su paga o un le pagan un salario justo.
Recuerde que en en Zipin, Amster & Greenberg sabemos cómo ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción específicamente diseñado para su situación. No lo dude, contáctese con nuestras oficinas y reclame sus derechos.
Abandonar el trabajo no es una tarea sencilla. Pero es absolutamente normal considerar que es el momento de buscar un mejor empleo que nos ofrezca mayor comodidad o mejores beneficios. Sin importar la razón por la cual esté pensando en redactar su carta de renuncia al trabajo, antes de decidir despedirse de su trabajo actual, asegúrese seguir los siguientes pasos primero.
¿Que pasos debo seguir antes de abandonar el trabajo?
Entienda por qué quiere renunciar: Antes de tomar una decisión, lo más importante es evaluarla correctamente. Por lo general, las personas que deciden buscar un nuevo trabajo se ven motivadas por dos razones: están descontentas con su empleo actual o ven mejores oportunidades en otros lugares.
Si lo que desea es un cambio de aire o buscar oportunidades en una línea de trabajo diferente, escribir su carta de renuncia al trabajo puede ser la única opción. No obstante, si está mayormente cómodo con su trabajo actual, pero lo que le gustaría es obtener una mejor compensación económica o mayor flexibilidad, u otro beneficio con el que no cuenta actualmente, quizás pueda conseguirlo sin cambiar de empleo. En esos casos, lo más recomendable es hablar con su empleador antes de tomar una decisión.
Hable con su empleador actual: Una vez que sepa las razones por las cuales quiere abandonar el trabajo actual, es un buen momento para hablar con su jefe sobre el tema. No es necesario qué le informe que está pensando en renunciar para sentarse a hablar sobre la posibilidad de obtener las mejoras de condiciones que espera y que posibilidades de ello existen. Es bueno saber que en estos casos los empleadores pueden mostrarse bastantes flexibles, porque están interesados en retener su talento.
Use su tiempo libre pagado: Algunos empleadores pueden llegar a pagar a los empleados que se marchan por el tiempo personal no utilizado mientras se encontraban trabajando en la empresa. Sin embargo, estas políticas pueden tener límites sobre cuánto se paga, y no todas las empresas ofrecen este beneficio. Si ha acumulado tiempo libre pagado, asegúrese de usarlo antes de entregar su carta de renuncia al trabajo, no hay razones para dejar dinero al dejar un trabajo.
Encuentre un nuevo trabajo: Siempre es bueno tener otras opciones ya listas en su cartera antes de renunciar. Encontrar nuevas oportunidades siempre lleva tiempo, durante el cual tendrá gastos y verá mermados sus ingresos. Por eso siempre es bueno evitar renunciar antes de comenzar a buscar un trabajo, y hacerlo recién cuando se tenga una oferta en la mano.
Asimismo, tener una oferta antes de abandonar el trabajo también le brinda una última oportunidad de realizar una comparación final entre empresas para determinar sus opciones de carrera y sus objetivos de vida. Incluso, llegado el caso, si aún no está seguro de renunciar, puede acercarse con esa oferta a su jefe y hacer un último intento de pedir una mejora.
Acumule sus ahorros: Debe saber que si renuncia a su empleo sin una nueva opción ya en fila, asumir que encontrará un nuevo puesto de inmediato es un error. Siendo realistas, serán unos meses, no unas pocas semanas las que le llevará conseguir una nueva vacante.
Incluso si tiene un nuevo trabajo en fila antes de renunciar, podría haber una brecha antes de que comiencen a llegar los cheques de pago. Por eso, es bueno asegurarse de tener suficiente dinero ahorrado para cubrir algunos meses de gastos si es necesario.
Dé el aviso apropiado: Una vez que su decisión de abandonar el trabajo esté tomada, finalice su empleo con una nota alta, notificando verbalmente y por escrito su carta de renuncia al trabajo ante su gerente directo al menos dos semanas antes de la fecha de finalización prevista.
Si bien puede pensar que no tiene nada que perder simplemente saliendo por la puerta, su reputación es insustituible, y todos hablan. No desea que una salida negativa de una empresa afecte su capacidad para obtener un trabajo o una referencia en el futuro.
Obtenga referencias antes de dejar la empresa: Si planea obtener referencias de su empleador actual, hágalo antes de su último día. Una vez que se vaya, puede ser más fácil para los gerentes posponer escribir una carta. Asimismo, es una buena oportunidad para agradecer a su jefe por la oportunidad de trabajar allí y evitar cualquier crítica a la empresa.
Con todo, los expertos en empleo aconsejan a los trabajadores que se vayan en términos positivos con su empleador. “No quemes puentes si no es necesario”, recuerdan. Después de todo, es posible descubrir que la hierba no es más verde del otro lado y decidir que desea volver a su trabajo anterior. Siempre que renuncie de la manera correcta, usted también podría ser bienvenido si su nuevo trabajo no sale como esperaba.
Sin embargo, si las razones que lo llevan a presentar su carta de renuncia al trabajo no son la búsqueda de nuevas oportunidades y beneficios en nuevo trabajo, sino que desea abandonar el trabajo hostil y poco favorable que posee, evalúe la opción de ejercer sus derechos.
En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, y ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si sufrió discriminación laboral por su estatus migratorio, o tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
