Nota sobre buenos trabajos sin estudio y experiencia laboral. Foto acorde.

EEOC & OFCCP anuncian programas de contratación para ofrecer a los empleados buenos trabajos sin estudio o experiencia laboral

Los departamentos de trabajo y comercio de EE.UU. anuncian esfuerzo coordinado para la contratación de trabajadores sin experiencia laboral o calificación, creando buenos empleos para la fuerza laboral.

Conseguir un buenos trabajos sin estudios o sin experiencia laboral puede ser difícil. Ninguna casa de contratación ofrece buenas condiciones y salarios a quienes no han terminado de calificarse profesionalmente. Muchas veces tenemos que buscar y buscar para poder conseguir buenas oportunidades, o resignarnos a peores condiciones 

Por eso, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y los Departamentos del Trabajo y Comercio, preocupados por la situación, desarrollaron varios programas para proporcionar a los empleadores, trabajadores, agencias federales, gobiernos estatales y locales y otros defensores una hoja de ruta para avanzar en la meta de desarrollar empleos de calidad para todos los trabajadores con o sin experiencia laboral.

Dos programas en particular destacan entre los anuncios que permitirán a los empleados conseguir buenos trabajos sin estudios: HIRE (Iniciativa de Contratación para Reimaginar la Equidad, por sus siglas en inglés), una iniciativa que tiene como objetivo impulsar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en la contratación y el reclutamiento, y Good Jobs Principle, para crean un marco para que trabajadores, empresas, sindicatos, defensores, investigadores, gobiernos estatales y locales y agencias federales generen una visión compartida de la calidad del trabajo. Consiga buenos empleos sin recurrir a una casa de contratación.

¿Cree que la calidad de su trabajo no es la adecuada? Luche por sus derechos

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¿Buenos trabajos sin estudios? ¿Cómo ayudan estas iniciativas?

Las nuevas tendencias que empiezan a crecer entre los empleadores, y que se ven reflejadas cuando uno se presenta en una casa de contratación, es buscar trabajadores basándose en sus habilidades. Esta iniciativa coloca mayor peso en lo que el candidato sabe hacer y no en lo que estudió o su experiencia laboral. De hecho, muchas veces, impulsadas por la necesidad, las personas sin estudios pueden ser más creativas y emprendedoras, demostrado ser la mejor opción para los buenos trabajos. 

Sin embargo, no siempre es posible encontrar buenos trabajos sin estudios o experiencia laboral y, cuando finalmente lo logramos, no somos recompensados por nuestra labor como se debe o las condiciones laborales pueden no ser las adecuadas. Para evitar esta situación, la EEOC y la OFCCP iniciaron los programas HIRE y Good Jobs Principle con el objetivo de que cada trabajador reciba buenas condiciones de trabajo y la compensación justa que merece sin importar su experiencia o estudios.

En este sentido, HIRE es un esfuerzo de colaboración de varios años que involucrará a una amplia gama de partes interesadas para ampliar el acceso a buenos trabajos para los trabajadores de comunidades subrepresentadas y ayudar a abordar los desafíos clave de contratación y reclutamiento de empleados sin experiencia laboral. Entre sus principales objetivos se encuentra desarrollar estrategias que permitan eliminar barreras innecesarias para la contratación y promover prácticas efectivas de reclutamiento relacionadas con el trabajo.

Por su parte Good Jobs Principle busca generar un mejor ambiente laboral al instituir los elementos esenciales que componen un buen trabajo, incluyendo todas las etapas que lo conforman, desde el reclutamiento y la contratación, pasando por  el pago y los beneficios, la seguridad laboral y el avance profesional, los derechos de negociación colectiva y las condiciones de trabajo. A su vez, prioriza generar buenos trabajos sin estudios estables y seguros donde se promueva la diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad, especialmente para aquellos de comunidades desatendidas.

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Al respecto, la Secretaria de Comercio Gina Raimondo declaró: 

“La creación de puestos de trabajo ha sido una de las principales prioridades de la administración Biden-Harris desde el primer día. No solo hemos creado la cifra histórica de 8 millones de empleos, sino que, lo que es más importante, hemos trabajado incansablemente para garantizar que los estadounidenses regresen a empleos de alta calidad que brinden seguridad y estabilidad a las familias estadounidenses, al tiempo que alentamos a los empleadores a reclutar, capacitar y retener a trabajadores que puedan ayudar a que sus negocios florezcan.”

Si se presenta en una casa de contratación, usted tiene derecho a acceder a buenos trabajos sin estudio y conseguir las mejores condiciones laborales sin importar su experiencia. No tema a las represalias y ejerza sus derechos. 

En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.

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