Este artículo habla sobre cómo ahorrar energía eléctrica como contratista. La imagen es solo ilustrativa.

Guía del contratista independiente: Cómo ahorrar energía eléctrica en su negocio

Si es un trabajador independiente, estar al día con las cuentas de energía eléctrica puede ser problemático si sus ingresos no son regulares. Aprenda a aprovechar beneficios fiscales para ahorrar dinero y hacer crecer su negocio.

¿Sabía que puede reducir sus gastos en energía eléctrica como trabajador autónomo? Si tiene gastos fijos que forman parte de su trabajo, puede acceder a deducciones fiscales especiales. Sin embargo, esto solo será posible si califica como contratista independiente o es propietario de su propio negocio.

Si se pregunta cómo saber si es contratista independiente o empleado, puede leer hasta el final de nuestro artículo. No se deje engañar o intimidar por sus empleadores y reclame por sus beneficios.

La reforma tributaria del 2017, conocida como Ley de Empleos y Reducción de Impuestos (TCJA), introdujo numerosos cambios que buscan ayudar a los contratistas independientes a cubrir expensas y costos fijos tales como las boletas de energía eléctrica, y costos de equipamiento e insumos. Aunque algunas de estas excepciones o deducciones solo tendrán vigencia hasta el año 2025, la mayoría son modificaciones permanentes.

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¿Cómo hago para reducir gastos de energía eléctrica que son parte de mi trabajo?

El IRS reconoce que algunos gastos forman parte de las expensas necesarias para la operación normal de su negocio o trabajo como contratista independiente, y le permite deducir los gastos calificados. Desde el 2018, los contribuyentes elegibles pueden deducir hasta un 20% de sus ingresos comerciales de este modo.

Para ser elegible debe cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

  • Ser contratista independiente
  • Ser propietario de una empresa individual
  • Ser dueño de una corporación tipo S
  • Ser dueño de una LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada)
  • o ser parte de fideicomisos específicos, sucesiones, u otro tipo de sociedades de pequeña escala

¿Qué gastos puedo deducir además de la energía eléctrica?

Sea propietario o inquilino de su espacio de trabajo, tiene derecho a deducir todos los gastos vinculados a la operación de su negocio. Si utiliza parte de su residencia para trabajar, deberá calcular la medida exacta en metros cuadrados del área que utiliza normalmente para trabajar.
Una vez que sepa qué porcentaje de su propiedad utiliza para su negocio, podrá deducir intereses hipotecarios, costos de depreciación y, por supuesto, servicios públicos como energía eléctrica, reparaciones y otros servicios esenciales.

Este porcentaje determinará directamente cuánto podrá deducir de su factura. Es decir que, si su oficina ocupa un 20% de su residencia, podrá deducir hasta un 20% de su factura anual de servicios.

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Creo que soy empleado y estoy clasificado erróneamente como contratista independiente, ¿aún puedo deducir mi boleta de energía eléctrica?

Si trabaja en una relación de dependencia, es considerado empleado por el IRS, y por lo tanto no podrá reclamar ninguna de estas deducciones. Sin embargo, estar clasificado de forma errónea no solo quiere decir que su empleador está incumpliendo la ley federal sino que se está perdiendo de muchos otros beneficios laborales específicos.

Aún si la clasificación errónea no es intencional, puede tener consecuencias legales serias para el empleador, ya que encubrir la verdadera naturaleza de una relación de empleo priva al trabajador de derechos y beneficios laborales regidos por las leyes federales y estatales.

Existen leyes federales como la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas), que lo protegen contra la clasificación errónea. Si cree que este es su caso, tiene completo derecho a iniciar acciones legales contra su empleador sin temor a represalias o despidos. Sin embargo, es sumamente importante que lleve un registro en detalle de sus actividades laborales y de la forma en que le ha afectado la clasificación errónea.

En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.

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