Si usted vive y trabaja en el Estado de Maryland tiene derecho a obtener una licencia médica familiar. Aprenda más sobre la ley FMLA y cuando es elegible para obtener sus prestaciones.
Nadie quiere dejar su puesto de trabajo injustificadamente, pero existen ocasiones en las que debemos ausentarnos de nuestras labores por razones médicas o familiares calificadas. Por suerte, la Ley FMLA está diseñada para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al permitirles tomar una licencia médica familiar sin goce de sueldo razonable para poder solucionar sus dificultades personales.
Sin embargo, acceder a sus prestaciones no es tan simple como parece. Al igual que con la mayoría de los procedimientos legales, es necesario cumplir con ciertos criterios y formalidades que requieren de profesionalismo y atención legal para no quedarse sin prestaciones.
Es necesario tener en cuenta que gracias que también contamos con derechos a la hora de volver al trabajo. Muchas veces, en estas situaciones, nuestras condiciones se ven vulneradas por nuestros empleadores, quienes intentan interferir o negar nuestros beneficios como represalia por ejercer nuestros derechos.
Aquí le explicaremos que necesita para ser elegible y que pasos seguir para conseguir una licencia médica familiar.
En Zipin, Amster & Greenberg sabemos que lo primero es su salud y queremos ayudarlo a salir adelante. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
¿Soy elegible para acceder a la ley FMLA?
Es necesario que sepa que por ley, toda compañía debe proveer la posibilidad de acceder a una licencia médica familiar. No hay peros al respecto. El objetivo de la Ley FMLA es permitirle a un empleado que se encargue de sus problemas sin generarle costos al empleador y sin que sea perjudicial para su puesto.
Sin embargo, todos los empleados o motivos son suficientes para poder acceder a una licencia médica familiar. Para saber si su empresa está obligada a dar prestaciones a un empleado, debe hacerse tres preguntas:
¿Está su empresa cubierta?
La Ley FMLA de 1993 se aplica a los empleadores de 50 o más empleados en las 20 semanas del último año dentro de las 75 millas. Un lugar de trabajo incluye una agencia pública, incluidas escuelas y empleadores estatales, locales y federales. El umbral de 50 empleados no se aplica a los empleados de agencias públicas ni a las agencias educativas locales.
¿El empleado cumple con las condiciones para ser elegido?
Para ser elegible un empleado debe haber trabajado para su empleador al menos 12 meses (los cuales no necesitan ser continuos), al menos 1250 horas durante los últimos 12 meses (alrededor de 25 horas a la semana) y trabajar en un lugar que cumpla con la condición anterior, es decir, donde su empleador supervisa a 50 o más empleados dentro de las 75 millas durante 20 o más semanas laborales calendario en el año calendario actual o anterior.
¿La Ley FMLA cubre la situación del empleado?
No todas las situaciones médicas califican para recibir una licencia médica familiar bajo la Ley FMLA. Los eventos más comunes cubiertos son:
- El nacimiento de un niño
- Permiso de vinculación parental. El empleado pueden tomarse un tiempo libre para estar con un niño recién llegado, durante el primer año de nacimiento o cuando el niño en adopción se integra a un nuevo hogar de crianza.
- Licencia médica familiar para el cuidado de un familiar en estado de salud grave. Con el atenuante de que los únicos miembros de la familia cubiertos bajo esta circunstancia son padres, cónyuges o hijos. Incluyendo hasta 7 días para la donación de médula ósea o hasta 30 días para la donación de órganos.
- Cuando un miembro de la familia del empleado es llamado o enviado a cumplir con el servicio militar activo.
- Licencia de cuidado militar. Si un familiar del empleado sufre una enfermedad o lesión relacionada con el servicio militar activo, éste puede tomarse una licencia para atenderlo. Más miembros de la familia están cubiertos por esta disposición.
- Licencia médica por enfermedad grave. No todas las condiciones de salud grave están cubiertas. Implica una lesión, enfermedad o impedimento, ya sea físico o mental que involucre: Cualquier período de incapacidad o tratamiento que resulte de una estadía en un hospital o centro de atención médica; Un período de incapacidad que requiere más de tres días libres del trabajo e implica un tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica; Cualquier período de incapacidad derivado del embarazo o para atención prenatal; Cualquier período de incapacidad debido a una condición de salud crónica, enfermedad terminal o condición a largo plazo o permanente; Ausencias debido a múltiples tratamientos por condiciones o enfermedades que resultan en más de tres días de incapacidad si no se tratan.
Si la respuesta a estas tres preguntas es sí, entonces su empresa está legalmente obligada a proporcionar una licencia médica familiar bajo la protección de la Ley FMLA. Cuenta con el derecho de tomarse entre 12 y 26 semanas laborales sin goce de sueldo durante un único período de 12 meses. En caso contrario, debe saber que esta no es la única ley que protege sus derechos a la salud personal y familiar en el ambiente de trabajo.
Regreso al trabajo, ¿Cuáles son mis derechos según la Ley FMLA?
Después de una licencia médica familiar no remunerada, un empleado tiene derecho a regresar a su trabajo en las mismas condiciones que lo dejó. Es necesario contar con un buen asesoramiento sobre cuáles son los derechos que protege la Ley FMLA para nuestro regreso al trabajo.
En su totalidad, los derechos durante y después de una licencia médica familiar bajo la Ley FMLA son:
- Contar con los mismos beneficios de salud grupal, incluidas las contribuciones del empleador a las primas, que existirían si el empleado no estuviera de licencia médica.
- Restauración al mismo puesto de trabajo. Si el mismo puesto no está disponible, el empleador debe proporcionar un nuevo puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad al ejercido antes de tomarse la licencia.
- Restitución de todos los beneficios ostentados previamente a la licencia médica.
- Licencia médica familiar intermitente por su propia condición de salud grave, o la condición de salud grave de un miembro de la familia. Esto incluye licencias ocasionales para citas médicas por una condición crónica, tratamiento (p. ej., fisioterapia, asesoramiento psicológico, quimioterapia) o períodos temporales de incapacidad (p. ej., náuseas matutinas graves, ataque de asma).
Del mismo modo, es necesario saber que bajo la Ley FMLA el empleador tiene derecho a requerir visitas periódicas para certificar mediante un proveedor de atención médica la condición del empleado, así como la recertificación periódica de condiciones de salud grave. Las visitas deben ocurrir al menos dos veces al año. Y si la condición es crónica, los empleados deben especificar si se realizarán visitas periódicas, durante las cuales se determinará la condición de gravedad.
Por todas estas razones es necesario contar con un servició que proteja que los derechos del empleado bajo la Ley FMLA no sean interferidos o negados por su empleador. No tenga miedo a una represalia de su empleador por ejercer sus derechos.
En Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por sus derechos y le protegemos de cualquier represalia. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
