¡Aprenda más sobre las leyes laborales en los Estados Unidos y reclame lo que le corresponde!
Así como existen muchas formas de discriminación laboral, muchos empleadores se aprovechan del desconocimiento de sus trabajadores para negarles derechos y beneficios que otorgan las leyes laborales en los Estados Unidos. Las leyes federales lo protegen contra la discriminación laboral y las malas condiciones laborales. Lo positivo es que estas leyes son muchas, y no solo establecen salarios mínimos para ciertos rubros sino que también otorgan protección legal contra represalias o abusos de poder.
Conozca más sobre las leyes laborales en los Estados Unidos para no dejarse intimidar por sus empleadores. En ZAGfirm queremos ayudarlo, si necesita ayuda legal no dude en contactarnos para que evaluemos su caso. Llame al (240) 802-8842 o complete el formulario web para reservar una cita.
Tiene derecho a negarse a realizar trabajos peligrosos
Los códigos laborales de la mayoría de los estados le permiten rehusarte a realizar un trabajo inseguro siempre que se trate de una violación de una norma de OSHA o una disposición del Código Laboral de su estado. En general, cualquier tarea que sea lo suficientemente peligrosa como para que cualquier persona razonable piense que su salud o seguridad estarían en peligro al hacer el trabajo califica.
Antes de negarse a realizar un trabajo inseguro, asegúrese de informar a su supervisor y darle a la empresa la oportunidad de corregir el error. Sin embargo, si la compañía no toma medidas para corregir la situación insegura, puede rechazar el trabajo, y notificar a OSHA acerca de la violación de las normas de seguridad laborales.
Las vacaciones no utilizadas deben ser remuneradas al dejar un empleo
No pierde las vacaciones no utilizadas cuando deja su empleo. En muchos estados, cuando lo despiden o renuncia a un trabajo, tiene derecho a reclamar el pago de sus vacaciones no utilizadas, al igual que los salarios adeudados.
Su empleador no puede deducir dinero de su salario debido a errores involuntarios o razonables
Es ilegal que su empleador deduzca dinero de su cheque de pago para compensar un error involuntario de su parte, o daños al equipamiento o insumos laborales causados por accidentes razonables. Según las leyes laborales en los Estados Unidos, para hacer una deducción de este tipo legalmente, el empleador debe demostrar que el error fue causado por una acción deliberada o negligencia grave de parte del empleado.
También es ilegal en la mayoría de los casos que un empleador deduzca el costo de un uniforme o de las herramientas de trabajo necesarias.
La clasificación errónea como contratista independiente es ilegal
Para las leyes laborales en los Estados Unidos, su designación como “empleado” o como “contratista independiente” está determinada por la forma en que hace su trabajo, no por el nombre que su empleador decide darle a su puesto. Si califica como empleado, es elegible para reclamar beneficios como un seguro de desempleo, compensaciones laborales especiales, protecciones de salud y seguridad de OSHA, y protección contra la discriminación.
Por este motivo, si su empleador lo clasifica de forma errónea, intencional o no intencionalmente, está atentando contra sus derechos laborales. Aunque no existe una sola forma de determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente, hay algunas guías que le ayudarán a saber cuál es su condición legal en su trabajo. En cualquier caso, si tiene dudas sobre esto es porque muy probablemente haya algún problema con su clasificación.
Tiene derecho a reclamar beneficios de desempleo aún si fue despedido
Ser despedido de un trabajo no lo descalifica para recibir un seguro de desempleo a menos que sea despedido por “mala conducta”. Según las leyes laborales en los Estados Unidos, ausencias injustificadas recurrentes y otras formas de negligencia en el empleo pueden calificar como mala conducta, pero otros criterios como falta de eficiencia o mal desempeño laboral no bastan para descalificarlo para recibir beneficios de desempleo.
Tiene derecho a reclamar hasta 12 semanas de licencia no remunerada sin perder su empleo ni sus beneficios de salud
Puede solicitar hasta 12 semanas (utilizadas de forma consecutiva o intermitente) de licencia no remunerada en su trabajo para atender necesidades como cuidar hijos, padres, o cónyuges que sufren alguna condición de salud grave. Durante el tiempo que dure la licencia, el empleador debe mantener intactos sus beneficios de salud, así como también debe reincorporarlo a su mismo puesto o uno equivalente a su regreso. Si su empleador se niega a darle alguno de estos beneficios injustificadamente, pero sí se lo otorga a otros compañeros, puede que esté incurriendo en un caso de discriminación laboral.
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