Crece el acceso a trabajos bien pagados sin estudios para la fuerza laboral de Maryland. Tres meses después del anuncio de la reforma estatal, aumentan los trabajos para los que no se requiere título universitario.
Conseguir trabajos bien pagados sin estudios siempre ha sido un obstáculo para la fuerza laboral de Maryland y todo el país, pero las iniciativas estatales para revertir esta situación han entregado buenos resultados. En tiempos de crisis, agobiados por la pandemia y con un número récord de puestos de trabajo estatales vacantes, los funcionarios decidieron eliminar el requisito de un título universitario.
En el ajustado mercado laboral actual, el desempleo ha bajado y la presencia de múltiples vacantes azotan tanto al sector público y como el privado, que se disputan la disponibilidad de trabajadores dispuestos a cubrirlas. Maryland estaba en un aprieto, por lo que se decidió conjuntamente dar de baja la condición de un título universitario, generando miles de trabajos bien pagados sin estudios, que van desde agentes de libertad condicional hasta especialistas en tecnología de la información, convirtiéndose en el primer estado en hacerlo.
Algunas empresas privadas ya han seguido su ejemplo, poniendo a disposición de los trabajadores varios de los trabajos mejores pagados en USA sin estudios. Esta situación beneficia a la fuerza laboral de Maryland en la lucha por mejores condiciones de trabajo y una paga justa.
Al respecto, Joseph Fuller, profesor de economía de la Escuela de Negocios de Harvard declaró:
“Usted desea ampliar su grupo de trabajadores, y esta es una forma de hacerlo”. A lo que agregó. “Hay 35 millones de estadounidenses con alguna universidad pero sin título. Estos no son estudiantes de secundaria; se trata de personas con 25 años de experiencia… como codificadores o programadores que no tienen títulos”.
¡Si usted sospecha que su empleador no le paga lo suficiente, reclame una paga justa! ¡No se deje intimidar!
¿Cómo benefician a la fuerza laboral los trabajos bien pagados sin estudios?
Joe Farren, Director de Estrategia del Departamento de Trabajo de Maryland, habló sobre la iniciativa, reconociendo que el estado descubrió la presencia de un grupo de la fuerza laboral con talentos bien calificados que habían sido excluidos de los trabajos bien pagados por no tener estudios. Asimismo, como contrapartida, identificó a la mitad de los 38.000 empleos del estado como espacios donde los empleados y solicitantes pueden sustituir esta condición con lo que se conoce como habilidades “STAR” (expertos a través de rutas alternativas, por su sigla en inglés), que incluyen el servicio militar, capacitación en el empleo, aprendizaje y programas de colegios comunitarios, brindando un reemplazo a la necesidad de contar con un título universitario de cuatro años.
Según el grupo sin fines de lucro Opportunity at Work, que aboga por las minorías y las personas que vienen a trabajar con diversos antecedentes, alrededor del 51 % de los trabajadores negros, el 55 % de los trabajadores hispanos, el 66 % de los trabajadores rurales de todas las razas y el 61 % de los veteranos caen en la categoría de habilidades “STAR”. En vistas de solucionar este problema y brindar acceso a trabajos mejores pagados en USA sin estudios el estado decidió eliminar este requerimiento.
Farren declaró que es demasiado pronto para determinar cómo la eliminación del requisito universitario ha afectado el reclutamiento y la contratación de la fuerza laboral de Maryland en trabajos bien pagados sin estudios, aunque parece que las solicitudes y el interés han aumentado, lo cual resulta una buena noticia para los trabajadores.
Julia Larsen, Directora de Recursos Humanos de Boulder County ha declarado al respecto, asegurando que:
“Conjuntamente, mediante la eliminación de los requisitos de grado, así como un compromiso muy fuerte con la contratación equitativa, hemos visto un aumento en la contratación de personas de color, particularmente en puestos de liderazgo.”
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