El pago del salario es un elemento esencial de un contrato laboral. Es una contraprestación que se le da al trabajador por haber realizado su trabajo según lo establecido. Sin embargo, en numerosas ocasiones los empleados son víctimas de maniobras ilegales por parte de sus empleadores y no reciben el dinero que les pertenece. Si trabaje y no me quieren pagar en USA, ¿Cómo reclamo mi dinero?
Desde las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg queremos compartir esta guía con las dudas más frecuentes que será de mucha utilidad para saber que hacer cuando un empleador no te quiere pagar.
Dudas más frecuentes sobre el trabajo impago
Por desgracia, los más afectados por las injusticias laborales suelen ser los inmigrantes que deciden trabajar en Estados Unidos para crear un mejor futuro para ellos y sus familias. Si usted es inmigrante y trabaja en Estados Unidos seguramente alguna vez se cuestionó sobre al menos una de las siguientes nueve situaciones.
Trabaje y no me quieren pagar en USA: ¿Puedo iniciar un reclamo?
Sí, por supuesto. Generalmente, salvo excepciones puntuales previstas por la ley, los empleados pueden presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (WHD según sus siglas en inglés).
Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) basta que el trabajador proporcione información que sirva como prueba de que su empleador no le pagó el salario mínimo federal o las horas extras para iniciar un reclamo.
No estoy seguro de querer presentar una queja: ¿Puedo consultar cuáles son mis derechos?
Absolutamente sí. La primera forma de averiguarlo es llamando o visitando a una oficina de Horas y Salarios que le proveerá información sobre las leyes y sus derechos. La segunda forma es conseguir asesoramiento legal con expertos en materia laboral. En las oficinas de Zipin, Amster & Greenberg estamos dispuestos a brindarle la información que necesita y a llevar adelante su caso.
¿Debo pagar para presentar un reclamo?
No, para presentar un reclamo o para que la oficina de Horas y Salarios realice una investigación no debe pagar ya que se trata de una agencia federal. Si se pregunta que hacer cuando no te quieren pagar en el trabajo recuerde que usted tiene el derecho a reclamar por el dinero que le deben. Incluso en algunos casos no solamente tiene derecho a recibir su salario adeudado sino también una compensación por los daños que esta situación puede haberle ocasionado.
Hace tiempo que no trabajo para el empleador que me debe el salario, ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
La Ley de Normas Justas de Trabajo establece que los reclamos por salarios u horas extras adeudadas deben ser iniciados dentro de un plazo no mayor a los dos años desde que ocurrió el hecho. Esto significa que una queja por un salario que debería haber sido percibido hace más de dos años probablemente no se pueda cobrar.
Por esta razón, desde Zipin, Amster & Greenberg recomendamos que presente su reclamo lo antes posible. Sabemos que muchas veces resulta difícil saber por dónde empezar, si usted necesita ayuda legal no dude en contactarnos.
¿Mi consulta en la División de Horas y Salarios es confidencial?
A menudo –y por desgracia– muchos trabajadores no quieren reclamar lo que les corresponde o incluso solo consultar por el proceso por miedo a perder su trabajo o a que su empleador tome represalias.
Es importante aclarar entonces que cualquier conversación o consulta que usted haga a la División de Horas y Trabajo es confidencial y protege su identidad salvo que sea necesario revelar los datos de quien presenta el reclamo, en cuyo caso le pedirán su permiso previamente.
Si reclamo por mi salario, ¿Me reportarán por no tener tarjeta de residencia?
No. Independientemente de su estado inmigratorio usted tiene derecho a cobrar por el trabajo que realizó o los servicios que prestó. El objetivo es que ningún empleador obtenga una ventaja injusta por emplear personas indocumentadas. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos ofrece información sobre trabajadores indocumentados en varios idiomas y establece que el pago de horas trabajadas debe ser según lo que indique la ley.
¿Necesita ayuda legal para poder mejorar su situación laboral? No dude en contactar a las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg. Llame al (240) 802-8842 o complete el formulario web para reservar una cita.
No hablo inglés ¿Mi caso está perdido?
¡Claro que no! El idioma no debe ser un impedimento para obtener lo que le corresponde. Algunos trabajadores de las oficinas de Horas y Salarios hablan varios idiomas, incluso puede pedir un intérprete.
¡En Zipin, Amster & Greenberg podemos ayudarlo! Estará muy contento de saber que todos los abogados de nuestra firma hablan español fluido. No espere más: inicie su reclamo para obtener el pago de su salario.
¿Puedo reclamar por mi pago por vacaciones?
Trabaje y no me quieren pagar en USA: ¿esto también incluye mis vacaciones? No. Si su trabajo solo está amparado por la Ley de Normas Justas de Trabajo no podrá iniciar un reclamo ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esto se debe principalmente a que la Ley FLSA expresa las normas básicas sobre el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo de menores pero no establece ciertas prácticas de empleo.
Es decir, la Ley de Normas Justas de Trabajo no exige el pago por vacaciones o por días feriados, tampoco por terminación de empleo o por enfermedad. Si el empleado tiene menos de 16 años, la ley no limita el número de horas al día o la cantidad de días en la semana que puede trabajar ni tampoco la cantidad de horas extras que puede hacer.
No obstante, algunos estados sí tienen leyes que regulan algunos de los asuntos mencionados anteriormente. Por esa razón, es conveniente que consulte con un abogado experto para despejar todas las dudas que pueda tener. El profesional lo guiará y le dirá qué es lo más conveniente en ese tipo de casos.
Algunas sugerencias para presentar su reclamo
Muchas veces quien desea hacer una queja no cuenta con toda la información necesaria para iniciar el proceso. Las siguientes sugerencias pueden ser útiles para poder avanzar con su reclamo:
- Si no tiene una dirección permanente, utilice su número de teléfono móvil o el número y la dirección de algún familiar o amigo cercano que sepa cómo localizarlo.
- Si no está seguro cuál es el nombre de su empleador, tome una foto o escriba el número de licencia del vehículo de su empleador. También puede anotar la dirección de la ubicación de su trabajo o tomar una fotografía de un cheque con el que le pagan.
- Si no existe un registro de las horas que usted trabaja o del dinero que cobra, comience a llevar su propio registro. Cada día que trabaje escriba a qué hora inició sus actividades laborales y a qué hora terminó. Incluya en ese registro el tiempo que destinó a almorzar. En cuanto al dinero que le pagan, anote cada vez que recibe su sueldo con la fecha y el monto que recibió.
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En Zipin, Amster & Greenberg sabemos que la mayor cantidad de trabajadores inmigrantes están expuestos a vivir situaciones desfavorables en el trabajo. Por eso, trabajamos arduamente para ayudarlos a defender sus derechos y a reclamar lo que es suyo.
Si usted o alguien cercano es víctima de situaciones injustas en el trabajo no dude en reservar una cita y consultarnos por su caso. Nuestros especialistas ponen a su disposición el conocimiento, la experiencia y la paciencia que usted está buscando para revertir su situación y hacer de su caso un éxito.
Llámenos al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para recibir nuestro asesoramiento.
