En materia de derecho laboral el estatuto de limitaciones detalla cuánto tiempo tiene un abogado laboral para presentar su caso antes de que sea desestimado. Aprenda todo lo que necesita saber al respecto.
Una de las preguntas más importantes que suele hacérsele a los abogados de derecho laboral corresponde al estatuto de limitaciones: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi caso?
Es importante saber que la respuesta a esta pregunta no es tan simple. Para poder brindarle una constelación acorde, su abogado laboral deberá evaluar su caso y comprender a qué tipo de reclamo corresponde. Dependiendo de si tiene un reclamo por discriminación, acoso, salarios impagos o despido injustificado, la respuesta puede variar enormemente.
Las leyes federales que protegen a los empleados son numerosas, y no solo establecen salarios mínimos para ciertos rubros, también le otorgan protección legal contra cualquier tipo de represalias o abusos de poder gracias a la ayuda de un abogado laboral. Pero así como existen muchas formas de acoso y discriminación laboral, muchos empleadores se aprovechan del desconocimiento de sus empleados sobre el estatuto de limitaciones para negarles derechos y beneficios correspondientes que otorgan las leyes laborales en los Estados Unidos.
A continuación una breve lista de los tiempos que tiene para presentar su queja dependiendo la norma que se ha incumplido. Ante la duda, contacte siempre a un grupo de abogados de derecho laboral para que le ayuden con su caso.
No dude en defender sus derechos. En Zipin, Amster & Greenberg queremos ayudarle, si necesita ayuda legal no dude en contactarnos para que evaluemos su caso.
¿Cuáles es el estatuto de limitaciones para cada caso?
Contratos: El Código Md. Code Ann., Cts. & Jud. Proc. § 5-101 del estatuto de limitaciones de Maryland para los casos de incumplimiento de contrato establece que la acción civil tiene un tiempo predeterminado de inicio dentro de los tres años siguientes a la fecha en que se origine el incumplimiento. No obstante, existen casos especiales en los cuales, gracias a ciertas disposiciones del Código judicial puede aceptar una presentación fuera del plazo tradicional.
Despido Injustificado: El término “despido injustificado” significa que un empleador ha despedido a un empleado por razones inválidas a ojos de la ley. Si sufre un despido injustificado, el mismo estatuto mencionado previamente entra en vigor. Bajo la norma de contratos, su abogado laboral cuenta con tres años para presentar su caso ante la corte.
Discriminación: Los casos de discriminación incluyen una amplia gama de posibilidades. Todas ellas presentan su propio estatuto de limitaciones y sus abogados de derecho laboral deberán saber a cuál de ellas apelar para obtener una mejor compensación.
Ley de Prácticas Justas de Empleo de Maryland: Bajo esta Ley, en caso de sufrir discriminación laboral, cuenta con 180 días para presentar su informe ante la Comisión de Derechos Civiles de Maryland (MCCR por sus siglas en inglés) para que esta investigue el caso. Una vez le haya otorgado a la MCCR otros 180 días para investigar su caso, su abogado laboral puede realizar el reclamo civil pertinente ante el Tribunal de Maryland dentro de los dos años posteriores al hecho en caso de discriminación, o tres años en caso de acoso.
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Según la ADEA, el estatuto de limitaciones indica que tiene tiempo de presentar su cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de que se cumplan los 300 días posteriores al hecho. Pasado los 60 días de investigación de la EEOC, puede presentar una demanda entre el Tribunal de Maryland.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Al igual que ocurre con la ADEA, bajo la ley ADA, usted y su abogado laboral contarán con 300 días desde el momento en que ocurre el acto de discriminación para presentar su caso ante la EEOC. No obstante, en este caso, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tendrá 90 días para investigar su caso antes de que pueda presentar una demanda.
Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): En los casos protegidos por la ley FMLA, el estatuto de limitaciones impone un margen de dos años para presentar la queja correspondiente, pudiendo ampliarse hasta tres años en casos excepcionales catalogados como violaciones “intencionales” de la norma.
Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866: La Sección 1981 protege a los empleados de la discriminación racial. Si ha sufrido discriminación relacionada con el color de su piel o su origen, esta ley impone un límite de cuatro años para que sus abogados de derecho laboral ejerzan su derecho ante el Tribunal de Maryland.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: El Título VII escuda a los trabajadores de cualquier tipo de discriminación. Sin embargo, su jurisdicción entra bajo el estatuto de limitaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, otorgando 300 días al empleado para realizar la presentación de su caso. Una vez aprobado su caso por la EEOC dispondrá de 90 días después de recibir una carta de derecho a demandar antes de la prescripción del mismo.
Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA): La ley que protege a los uniformados no presenta estatuto de limitaciones, por lo cual su caso no tiene fecha de caducidad y puede presentarse en cualquier momento.
Salarios: Las disposiciones de la ley de Maryland respecto de las denuncias relacionadas con un trato injusto en materia de salarios responden a tres grupos nucleares, cada uno con sus reglas y limitaciones pertinentes.
Ley de Cobro y Pago de Salarios de Maryland (MWPCL): El plazo de prescripción para los casos en virtud de la ley MWPCL es de tres años. Asegúrese de contactar con un abogado laboral que le ayude a presentar su caso antes del cumplimiento de este plazo.
Ley de Igualdad Salarial (EPA); Si sufre de desigualdad salarial, el grupo de abogados de derecho laboral que se haga cargo de su caso tiene un tiempo estimado de dos años para presentar su demanda, pudiendo ampliarse a tres años en caso de que pueda comprobarse una violanción “intencional” de la norma por parte de su empleador.
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): El estatuto de limitaciones para los casos bajo la FLSA es de dos años después del “último evento” de la violación. Sin embargo, al igual que los casos anteriores, puede extenderse a tres años para violaciones “intencionales”.
Es importante aclarar que esta lista está actualizada a partir de su fecha de publicación el 26 de julio de 2022, y no se debe confiar en ella como asesoramiento legal. Si tiene algún problema en su trabajo y no sabe como solucionarlo, lo mejor es contactarse con un grupo de abogados de derecho laboral para que defiendan su caso.
En Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por sus derechos y le protegemos de cualquier represalia. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
