Con el cierre del local en Frederick salieron a la luz reclamos por tiempo extra trabajado no pagado y pago de propinas
Los antiguos empleados del recientemente cerrado Glory Doughnuts and Diner de la calle West Patrick están buscando opciones legales tras considerar que no fueron compensados de forma justa por las propinas que recibieron o las horas extras que trabajaron.
Los trabajadores están buscando un abogado que los represente, y al menos uno de ellos está planeando presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Maryland por los salarios y tiempo extra no pagado.
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Alissa Straiter -propietaria del negocio con su esposa, Keirsten Straiter- dijo en una entrevista un diario local que están hablando con sus antiguos empleados y están trabajando para pagarles lo que se les debe.
Además dijo que están analizando las quejas de los trabajadores sobre la forma en que se distribuían las propinas. Agregó que ella y su esposa harán “todo lo que esté a su alcance” para asegurarse de que los antiguos empleados de Glory sean compensados adecuadamente por el tiempo extra trabajado.
“Obviamente, no guardamos ningún sentimiento malo o negativo hacia el antiguo equipo”, dijo Straiter. “Creemos que se les debe su salario, y estamos trabajando lo más rápido posible para conseguirlo”. Pero los ex empleados de Glory dicen que les preocupa que los problemas con sus sueldos no se resuelvan pronto.
¿Qué dicen los empleados?
Cinco ex empleados hablaron con un medio local el lunes sobre sus experiencias de trabajo en el restaurante y la panadería, que cerró el jueves después de casi 10 años en el centro de Frederick.
Según los empleados era común que los cheques de pago rebotaran cuando los trabajadores trataban de cobrarlos. Algunos aseguran que todavía están esperando los cheques de pago que deberían haber recibido hace semanas.
Los empleados dicen que se enteraron el 31 de agosto de que se quedarían sin trabajo en una semana. Ahora, mientras buscan trabajo y solicitan el subsidio de desempleo, muchos dicen que se enfrentan a dificultades financieras. Han recaudado más de 10.000 dólares a través de una campaña de recogida de fondos en Internet para ayudarles a superar sus dificultades.
El compromiso de los trabajadores a pesar de la falta de pago
“Creo que los propietarios se basaron en el hecho de que nosotros, como empleados, nos sentíamos obligados unos a otros, porque nos sentíamos como una familia”, dijo Jaime Allen, que empezó a trabajar en el restaurante en abril. “Nadie quería renunciar abruptamente o causar problemas que cerraran todo el lugar, porque realmente, honestamente amábamos trabajar en conjunto”.
Straiter animó a los antiguos empleados de Glory a los que les faltan cheques de pago a que se pongan en contacto con ella. También se disculpó por los cheques devueltos. “Eso no debería haber ocurrido”-dijo la mujer.
Por otro lado, la propietaria del inmueble en donde funcionaba Glory -Mariana Ehardt de “Ehardt Investments”- dijo que Alissa y Keirsten Straiter llevaban más de cuatro meses de retraso en el pago del alquiler. También dijo que ha pagado su factura de servicios públicos para ellos desde que se mudó a la propiedad hace dos años.
Mucho más que un lugar de trabajo
Muchos de los trabajadores dicen sentirse decepcionados por el modo en que terminó su contrato en Glory y traicionados por los propietarios de la tienda. Algunos dicen que Glory era más que un lugar de trabajo. Era su hogar.
Los antiguos empleados de Glory están de luto por la pérdida de un espacio que se sentía seguro y acogedor para las personas queer, una comunidad de la que muchos de ellos forman parte.
Trabajar en Glory fue el primer empleo que tuvo la ex jefa de pastelería Charlotte Cook después de salir del closet como mujer trans. Nunca le preocupó que sus compañeros de trabajo la juzgaran, dijo. Sabía que estaba rodeada de buena gente.
Para Kiska Greenberg, antigua directora general, Glory fue el primer lugar en el que trabajó donde nadie le hizo una pregunta inapropiada sobre su condición de gay.
Greenberg vio cómo los clientes entraban por la puerta y se ponían a llorar porque se sentían muy seguros, dijo. Ella fue la primera persona a la que uno de sus clientes le dijo que era trans. “Es como si también sintiéramos esta obligación hacia toda esta gente que entraba”, dijo Greenberg. “Sentíamos que estábamos haciendo algo muy importante”.
Saber como se pagan las horas extras es algo esencial en el mundo laboral actual. Es recomendable consultar con especialistas que puedan analizar cada caso en particular para reclamar y defender sus derechos. En Zipin, Amster & Greenberg, le informamos como se calcula el pago de horas extras y ponemos nuestros años de experiencia para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
