Quien trabaja para el Estado tiene derecho al salario mínimo federal, conocido como salario prevaleciente. Conozca sus derechos y reclame una compensación justa.
Buena parte de los fondos públicos se destinan a proyectos que buscan alcanzar un impacto sobre la calidad de vida de la población gracias a la labor de mucha gente que trabaja para el estado. Estos empleados cuentan con el derecho de recibir una compensación justa por su tiempo. Los contratistas de la construcción y de mantenimiento deben pagarle a sus trabajadores el salario mínimo federal estatuido por el Departamento del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.
Así, la Ley Davis-Bacon y las enmiendas relacionadas se encargan de regular la aplicación de los salarios prevalecientes correspondientes a cada área de trabajo. Todos los contratos de construcción del gobierno federal, y la mayoría de los contratos de construcción con asistencia federal de más de $2,000, deben incluir disposiciones para pagar a quien trabaja para el estado en el sitio no menos que el salario mínimo federal y beneficios prevalecientes localmente pagados en proyectos similares.
Asimismo, si un contratista o subcontratista trabaja para el estado operando con fondos federales, se les exige presentar registros de nóminas certificados directamente ante la autoridad otorgante de dichos fondos semanalmente, con la intención de comprobar que los pagos realizados no son inferiores al salario mínimo federal establecido para la clase de trabajador.
¡Si usted trabaja para el estado y cree que no le están pagando lo que merece, no dude en reclamar! En Zipin, Amster & Greenberg le daremos la atención personalizada que necesita.
¿Cuál es el salario mínimo federal que deben pagarle si trabaja para el estado?
El salario mínimo federal prevaleciente se establece a partir de los niveles de compensación vigentes correspondientes al salario por hora, los beneficios habituales y las horas extras, pagados a la mayoría de los trabajadores, peones y mecánicos dentro de una localidad particular, ya sea que trabaja para el estado o no. Por lo tanto, un estado con un salario de construcción más alto, en general, tendrá un salario prevaleciente más alto.
La ley exige que a un empleado que trabaja para el estado con un contrato de obras públicas se les paguen horas extras por las horas que excedan las 10 horas en un solo día, y por el trabajo realizado en domingo o feriado legal. En algunos casos, el salario prevaleciente también puede incluir otros pagos, como aprendizaje y promoción de la industria.
De este modo, si usted trabaja para el estado, debe saber que quienes se encuentran a cargo de su contratación le deben una suma determinada de compensación por su tiempo de servicio. La misma se calcula a partir de lo que se conoce como “determinación del salario prevaleciente”, y es emitida por el Departamento de Trabajo de Maryland una vez al año, con aplicación para cada localidad del estado.
Cabe aclarar que el valor del salario mínimo federal prevaleciente destinado a proyectos de construcción y mantenimiento de las carreteras del condado, se emite por separado para cada condado y oficio pertinente a la labor antes de que el organismo público divulgue los proyectos a desarrollarse.
Es importante destacar que las leyes salariales vigentes protegen a quien trabaja para el estado con la intención de establecer un piso para el trabajo financiado por el gobierno de modo que la contratación pública no deprima los estándares generales, reduciendo la capacidad de los proveedores de “bajar los costos” de sus costos propuestos para los contratos gubernamentales en detrimento de sus trabajadores. Cualquier contratista que pague menos de la tarifa correspondiente está sujeta a una multa de $20 por día por cada trabajador que pague menos de la tarifa establecida
¿Cómo estar seguro de que trabaja para el Estado?
No siempre tenemos claro de donde salen los fondos de los cuales sale nuestro salario. Muchas veces nuestra única relación con nuestro empleador es para recibir órdenes e instrucciones sobre las tareas que se espera que realicemos. Si tiene dudas sobre si usted trabaja para el estado, debe saber que la ley de salario mínimo federal prevaleciente se aplica a los proyectos de construcción que cumplen con una de las siguientes condiciones:
- El organismo público contratante es una unidad del Gobierno del Estado o una dependencia del Estado, y existe financiamiento estatal para el proyecto.
- El organismo público contratante es una subdivisión, agencia, persona o entidad política (como un condado) y el Estado financia el 25 % o más del proyecto.
Para terminar de aclarar cualquier duda, en el sitio web SAM.gov. pueden encontrarse las determinaciones federales que establecen el valor del salario mínimo federal prevaleciente determinado para quien trabaja para el estado según su industria y región. Es necesario dejar en claro que la Ley Davis Bacon requiere que la determinación de la compensación prevaleciente para el proyecto se haga pública en el lugar de trabajo.
Si no le pagan como le corresponde legítimamente, no tiene que navegar solo por el proceso de reclamo. En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
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