Si usted ha trabajado horas extras tiene derecho a una remuneración justa por su tiempo. Conozca más sobre cómo proceder si no le pagan las horas extras.
A todos nos gusta mostrarnos comprometidos con nuestro trabajo. Muchas veces estamos dispuestos a dar un extra de nuestro tiempo y brindar lo mejor de nosotros para progresar en busca de ofrecer un futuro próspero a nuestras familias. Lamentablemente, muchos empleadores se aprovechan de esta buena voluntad e intentan sacar ventaja mediante artimañas para brindarnos una compensación menor de lo que merecemos, de modo tal que no le pagan las horas extras.
En ocasiones, por miedo a represalias los trabajadores dejan que esto suceda, aún sabiendo que es una gran injusticia. Si no le pagan las horas extras trabajadas debe saber que la ley tiene forma de protegerle de los patrones abusivos. Si usted sospecha que su empleador no le paga lo debido por las horas extras, ¡no dude un instante en reclamar la paga justa que le garantizan sus derechos!
Si usted sufre discriminación laboral, le adeudan dinero, no le pagan por las horas extras trabajadas, o recibe una paga injusta en Zipin, Amster & Greenberg defendemos sus derechos laborales. ¡No se deje intimidar!
¿Cuánto deben pagarme por las horas extras?
Según establece la Ley Federal de Estándares Laborales Justos (FLSA por sus siglas en inglés), cuando un trabajador realiza más de 40 horas semanales (definidas a partir de siete días de trabajo consecutivos). En principio, cada hora extras adicional debe ser pagada 1.5 veces (o 1 ½ veces) de lo que ganaría por su horas regulares, a menos que se apliquen otras reglas o una exención.
Si bien algunos estados tienen un límite de horas extras diarias, de modo que no le pagan las horas extras a cualquier empleado que trabaje más de una cierta cantidad de horas adicionales en un mismo día, Maryland no especifica un límite de horas extras diarias. Es importante saber que no hay límite en la Ley sobre el número de horas extras que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en cualquier semana laboral.
Vale aclarar que para algunas ocupaciones la paga de horas extras se calcula sobre la base de un período de tiempo diferente. Ciertos trabajadores agrícolas, por ejemplo, reciben horas extras por más de 60 horas trabajadas en una semana. Asimismo, las horas de licencia, incluidas las vacaciones, el tiempo por enfermedad y las vacaciones, no se cuentan para las horas acumuladas en una semana a efectos de las horas extras. Las horas extraordinarias se calculan sobre las horas realmente trabajadas.
¿Qué hacer si no le pagan las horas extras?
Las normas de pago de horas extras están sujetas a una serie de condiciones. Muchos empleadores aprovechan la falta de claridad y desconocimiento de los empleados, poniendo en práctica muchas artimañas que les permiten salirse con la suya cuando no le pagan las horas extras como corresponde.
Si usted entiende que no le pagan las horas extras con la compensación correspondiente a su trabajo, hay tres opciones para corregir esta situación, así como con cualquier otro pago atrasado:
- Primero, puede presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Maryland. Su empleador recibirá una carta notificándole que pague los salarios impagos. Si el empleador sigue sin pagar, el Servicio de Normas Laborales (ESS) llevará a cabo una investigación.
- En segundo lugar, puede presentar un reclamo civil, es decir, una demanda. Es posible que se le otorgue hasta tres veces el monto de sus salarios impagos, intereses, multas y se le compense por el costo de contratar a un abogado.
- En tercer lugar, puede presentar cargos penales. En algunos casos, Maryland puede enjuiciar a los empleadores que no le pagan las horas extras a sus empleados sin motivo o que nunca tuvieron la intención de pagar a alguien que contrataron.
El valor de su caso dependerá de cuánto tiempo estuvo mal pagado y el valor de su salario. Además, el interés sobre sus salarios no pagados aumenta cuanto más tiempo no ha recibido su pago. Maryland tiende a tomar estos casos con seriedad y se asegurará de que usted reciba una compensación por más de lo que perdió si un jurado falla en contra de su empleador.
Si sospecha o le parece que le han negado el pago de las horas extras que trabajó debido a alguna interpretación errónea de la ley por parte de su empleador, usted tiene derecho a recuperar su salario perdido. Muchas veces tenemos miedo de perder el trabajo y no presentamos un reclamo ante este tipo de situaciones injustas.
Si no le pagan las horas extras como le corresponde legítimamente, no tiene que navegar solo por el proceso de reclamo. En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
