Un pago de indemnización por despido puede parecer una bendición, pero puede si no eres cuidadoso puede afectar negativamente tus impuestos federales.
Si fuiste despedido recientemente de forma injusta o inesperada, recibir un pago de indemnización por despido arbitrario siempre es una buena noticia (en especial para tu cuenta de ahorros). Gracias a este dinero podrías elegir invertir en tu educación pensando en un futuro trabajo, comenzar un ahorro de emergencia o puede ser una enorme ayuda para pagar deudas pendientes.
Sin embargo, recuerda que probablemente deberás pagar impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) por el dinero que hayas recibido a modo de pago de indemnización por despido, e incluso estos ingresos podrían llevarte a una categoría fiscal más alta. Afortunadamente, hay muchas formas de reducir la carga impositiva y ahorrar para tu futuro.
Posterga el pago de indemnización por despido
Una forma sencilla de solucionar este problema es programar los pagos de indemnización para que se efectúen en dos años fiscales diferentes. De este modo, al distribuir los ingresos de dinero puedes evitarte un mayor impacto fiscal y ahorrar impuestos.
En algunos casos, si no tomas medidas al respecto, recibir una suma grande de golpe, ya sea gracias a un pago de indemnización por despido u otras fuentes inesperadas de ingresos, puede llevarte a contraer deudas fiscales. Incluso puede que corras el riesgo de pasar a una categoría fiscal más alta de la que normalmente te corresponde.
Ahorra para tu futuro con una Cuenta de Retiro
Otra solución fácil para pagar menos impuestos sobre la suma que obtuviste gracias a un pago de indemnización por despido es contribuir el dinero a una cuenta o plan de retiro con impuestos diferidos. Puedes contribuir tanto a una Cuenda Individual de Retiro (IRA) tradicional como a un plan 401(k).
Recuerda que el límite de contribución para una cuenta IRA es de $6,000 dólares para el año fiscal 2021. Sin embargo, puedes aportar hasta $1,000 extra si tienes más de 50 años de edad, a modo de contribución extraordinaria.
Los mejores consejeros financieros siempre recomiendan intentar ahorrar tanto como se pueda en cada oportunidad. Recibir un pago de indemnización por despido es una gran manera de comenzar un ahorro para el futuro, y si decides invertir tu dinero en una cuenta de ahorro no solo estarás construyendo un colchón financiero para tu futuro, sino que también te estarás ahorrando importantes impuestos durante el año.
En algunos casos, tu anterior empleador puede incluso depositarte directamente tu pago de indemnización por despido en el plan 401(k) de la propia empresa. Recuerda que el límite máximo de depósitos en planes 401(k) para el año fiscal 2021 es de $19,500, pero del mismo modo que con una IRA, puedes sumar $6,500 adicionales si ya tienes más de 50 años.
Considera abrir una Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA)
Para quienes tienen planes de seguro médico con gastos deducibles altos, depositar directamente el dinero de tu pago de indemnización en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es una forma inteligente de planificar tus gastos futuros si prefieres no destinar este dinero a tu jubilación.
Recuerda que puedes ahorrar hasta $3,600 para una cobertura individual, o hasta un máximo de $7,200 para planes familiares. Sin embargo, para poder abrir una HSA debes cumplir con los siguientes requisitos:
Tus gastos médicos deducibles deben ser mayores de $1,400 para una cobertura individual o $2,800 para una familia. Los gastos que debes pagar directamente de tu bolsillo no deben superar los $7,000 para coberturas individuales o $14,000 para grupos familiares.
Fui despedido de forma injusta, ¿cómo obtengo un pago de indemnización por despido?
Los empleadores no están obligados a realizar un pago de indemnización por despido en todos los casos, pero cuando el convenio laboral o las leyes federales y estatales lo exigen, deberán cumplir con su parte. También es posible negociar un pago de indemnización a cambio de renunciar a hacer futuros reclamos legales contra el empleador.
En cualquiera de estos casos, es imprescindible contar con un abogado de confianza con experiencia en derecho laboral. No te dejes intimidar, los empleadores están obligados por ley a cumplir con los derechos laborales de sus trabajadores y nosotros te ayudaremos a hacerlos cumplir.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia como abogados en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tienes un problema en tu lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que estás buscando.
