En ocasiones, muchos trabajadores atraviesan situaciones de injusticias laborales y se preguntan “Cómo recupero mi dinero cuando no me pagan las horas extras?”. Si su empleador no le paga como corresponde, usted puede merecer un pago sustancial en defensa de sus derechos.
Zipin, Amster & Greenberg le brinda la información que necesita para saber si le corresponde el pago de horas extras y qué debe hacer cuando su empleador se niega a pagárselas.
¿Cómo se pagan las horas extras en Estados Unidos?
Cada estado se rige por sus propias leyes. Pero en el caso de que usted realice más del 50% de su trabajo en el estado de Maryland, se considera que sus derechos están contemplados bajo la ley estatal.
¿Qué dice la ley de Maryland?
Las leyes laborales de sueldos y horas de los trabajadores del Estado de Maryland son unas de las más favorables de toda la nación. Existen casos en los que un empleado puede cobrar una indemnización de hasta tres veces la cantidad de pagos adeudados por parte de su empleador.
Implicancias del término “Sueldo” de acuerdo a la Ley de Maryland
El concepto utilizado por esta norma es muy amplio. La palabra sueldo puede referirse a sueldos regulares, pago de horas extras, sueldo mínimo, beneficios adicionales, vacaciones no pagadas, horas trabajadas no pagadas, tareas laborales fuera de horario, entre otros.
Ley de horas extras de Maryland
Según la norma -y salvo excepciones-, la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas tienen derecho a cobrar 1.5 veces el valor de su hora regular por cada hora extra.
En ocasiones, calcular las horas extras o el salario correspondiente suele ser confuso y difícil. Por eso Zipin, Amster & Greenberg creó una calculadora web para que cada trabajador sepa cuánto le corresponde cobrar por su trabajo. ¡Visite la calculadora de salarios en nuestra web!
¿Que pasa si no me pagan las horas extras? ¿A qué tengo derecho?
Al no recibir el pago correspondiente por horas extras, un empleado tiene derecho a reclamar hasta 3 veces el monto de horas extras no pagadas de acuerdo a la Ley de Pago y Recaudación de Sueldos de Maryland. Es importante aclarar que para poder iniciar un reclamo legal, el trabajador debe haber pedido su dinero correspondiente y su empleador se lo tiene que haber negado. En este sentido, la ley de Maryland es más beneficiosa para los empleadores que la Ley de Horas Extras Federal -FLSA por sus siglas en inglés-.
Si bajo la Ley de Horas Extras Federal usted no tiene derecho a cobrar horas extras ¡No desespere! Probablemente tenga derecho mediante la Ley de Pago y Recaudación de Sueldos de Maryland. Desde Zipin, Amster & Greenberg recomendamos que busque asesoramiento legal con profesionales con experiencia en materia laboral.
¿Hay excepciones a la norma?
Sí, la ley establece excepciones para algunos grupos de empleados. Los trabajadores que se encuentren dentro de los rubros detallados a continuación no tienen derecho a reclamar por horas extras. De todas maneras, reiteramos que lo mejor es que un especialista analice su caso.
- Empleados de parques de atracciones/ piletas o instalaciones recreativas
- Trabajadores agrícolas
- Consejeros de campamento
- Empleados que cobran por comisión
- Empleados de teatros “drive-in”
- Empleados que trabajan para un familiar directo
- Trabajadores que empacan alimentos
- Menores de 16 años
- Vendedores externos
- Empleados de farmacias
- Empleados de restaurantes pequeños, tabernas o “drive-in”
- Estudiantes del programa de Educación Especial en escuelas públicas
- Trabajadores voluntarios en organizaciones sin fines de lucro o religiosas
- Empleados administrativos, ejecutivos o profesionales
¿Donde me puedo quejar si no me pagan?
Aquellos empleados que no formen parte de las excepciones de la ley, pueden reclamar lo que se les debe presentando una queja en la oficina de División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos –WHD por sus siglas en inglés- o en el Departamento de Trabajo del Estado de Maryland.
Ante estos organismos usted debe proporcionar información que sirva como prueba de que no recibe el pago correspondiente por el trabajo que realiza o realizó. Procure ser asesorado correctamente con un abogado especializado para evitar tener problemas durante el proceso de reclamo.
¿Está atravesando por una situación injusta en su trabajo? Consulte por su caso a los especialistas en derechos laborales de Zipin, Amster & Greenberg. Llame al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para contactarse con uno de nuestros abogados.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por las horas extras no pagadas?
Todo empleado cuenta con 2 (dos) años para iniciar un reclamo legal ante un organismo y exigir el pago de las horas extras trabajadas no pagadas. Este plazo comienza a correr desde el momento en el que el trabajador debió haber recibido su dinero. Pasados los dos años no puede iniciar ningún reclamo legal, por lo que desde Zipin, Amster & Greenberg le sugerimos que acuda a un profesional para analizar su caso tan pronto sea posible y así poder cobrar lo que es suyo.
Consiga asesoramiento legal en Maryland
En las oficinas de Zipin, Amster & Greenberg queremos brindarle la información que necesita y el asesoramiento adecuado para llevar adelante su caso. Creemos que los trabajadores tienen derecho a reclamar no solo por el dinero que les corresponde sino también por las condiciones en las que desarrollan sus actividades.
Sabemos que los trabajadores inmigrantes suelen estar más expuestos a vivir situaciones injustas en su lugar de trabajo y por esa razón ponemos nuestros conocimientos y nuestra experiencia a su servicio. Durante nuestra trayectoria logramos que los derechos de los trabajadores sean escuchados y que los casos que defendimos hayan sido resueltos exitosamente.
¿Es usted víctima de situaciones injustas en el trabajo? ¡No dude en reservar una cita y consultarnos por su caso!. Pondremos en marcha una estrategia adecuada para que pueda recibir la mayor recompensa posible. Llámenos al (240) 802-8842 o complete nuestro formulario web para recibir nuestro asesoramiento.
