La Ley de Horas Extras en Maryland es una de las mejores en Estados Unidos. Si un empleado trabaja más de 40 horas semanales tiene derecho a recibir 1.5 veces más del valor de la hora regular por cada hora trabajada extra. Si usted trabaja horas extras, encontrará en esta guía todos los detalles de la Ley de trabajo y empleo de Maryland para poder cobrar lo que le corresponde.
¿Trabaja horas extras en Maryland? ¿Cobra lo que le corresponde? Si busca asesoramiento legal, no dude en consultarnos al (240) 802-8842. Nuestros profesionales están para ayudarlo.
¿Qué dice la Ley de horas extras en Maryland?
La Ley de horas extras en Maryland establece un “salario de horas extras” que indica que aquellos empleados que trabajan 40 horas semanales -o más- y que cobran por hora les corresponde cobrar una jornada y media por cada hora extra trabajada.
Por ejemplo si una persona cobra $10 su hora laboral, bajo esta ley debería cobrar $15 cada hora extra trabajada si excede las 40 horas semanales.
¿Qué partes de la ley se deben tener en cuenta?
Las leyes en general y las leyes de trabajo en Maryland en particular deben ser analizadas en su totalidad, prestando especial atención a la vigencia y a las excepciones. Si bien su lectura y comprensión no deberían ser un asunto complejo, se recomienda buscar ayuda de un abogado especialista que analice su caso en específico y haga valer sus derechos.
Vigencia
La vigencia de la ley se refiere al momento en el que se convierte en efectiva y a partir del cual rige como norma. ¿Qué quiere decir esto? Significa que cada caso de sueldos u horas extras debe ser analizado bajo la ley actual (vigente) y no bajo otra ley de sueldos y horas extras que haya sido derogada.
La Ley de Horas Extras en Maryland actual está vigente desde el 10 de julio de 2020.
Excepciones
En primer lugar, cabe destacar que los menores de 16 años no pueden cobrar horas extras ya que no deben trabajar más de 40 horas semanales.
Por otro lado, algunos trabajadores de la industria de la agricultura cobran horas extras al cabo de trabajar 60 horas semanales en lugar de 40 horas semanales como otros empleados.
Aquellas personas cuyo trabajo se relacione con el cuidado de personas mayores, enfermas o con discapacidades en instituciones que no sean hospitales -conocidos como “trabajadores de la vivienda asistida”- cobran horas extras después de trabajar 48 horas semanales. Dentro de este grupo también se encuentran los empleados de locales de bolos.
Además es importante aclarar que existen casos que, si bien están protegidos por leyes federales, se encuentran desamparados por la ley de pagos de horas extras en Maryland:
- Trabajadores exentos de las leyes de salario mínimo estatales
- Empleados de parques de diversiones o piscinas
- Choferes de empleadores que gestionen taxis
- Mecánicos, chapistas, o vendedores cuya actividad principal sea la venta de automóviles, camiones o equipos agrícolas.
- Empleados de patrocinadores de conciertos sin fines de lucro, festivales de música, teatro legítimo, pabellones de música o espectáculos teatrales.
- Trabajadores de compañías de transporte ferroviario que estén reguladas por el gobierno federal.
¿Cada cuánto se paga el overtime en Maryland?
En el caso de que corresponda cobrar por horas extras, estas deben ser pagadas por el empleador al menos dos veces semanales o dos veces mensuales. Si se trata de empleados administrativos, ejecutivos o profesionales esto varía y puede que el empleador decida realizar el pago con menor frecuencia
¿Qué es necesario para que mi caso sea exitoso?
Si usted trabaja horas extras y no le pagan lo que corresponde, tiene derecho a realizar un reclamo legal para revertir esa situación. Para tener éxito, le recomendamos que busque ayuda legal profesional que cuente con experiencia en el tema y que le de la importancia que requiera.
En este sentido, quien lleve adelante su caso debe analizar el rubro al que usted se dedica, las condiciones bajo las que trabaja, sus derechos como empleado, y otros aspectos claves que lo ayudaran a crear su defensa.
Consiga ayuda legal en Maryland
Si usted quiere iniciar un reclamo por falta de pago de horas extras o por irregularidades en el mismo, le sugerimos buscar la ayuda de un abogado en Maryland que tenga experiencia en negociación de acuerdos, referencias comprobables de clientes, numerosos casos ganados y oficinas físicas a donde usted pueda acudir ante cualquier eventualidad.
Los abogados de Zipin, Amster & Greenberg tienen la experiencia y profesionalismo para afrontar su caso y conseguir lo que le corresponde de acuerdo las leyes de Maryland. Desde hace tiempo nuestra firma representa con éxito a trabajadores que se ven perjudicados por injusticias laborales.
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