En un importante apoyo al empleo para inmigrantes, el Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece detalles sobre el proceso de discreción procesal relacionada con las disputas laborales.
Es común que dentro del empleo para inmigrantes se sufran muchas injusticias por parte de nuestros empleadores. En esos ámbitos es bueno conocer cómo resolver un problema en el trabajo y la mejor forma de ejercer nuestros derechos laborales.
En busca de ayudar a los trabajadores, el Departamento de Trabajo de EE. UU. lanzó la semana pasada una nueva guía destinada a proteger a los trabajadores de la intimidación relacionada con la inmigración cuando participan en investigaciones sobre abusos laborales que puede descargar directamente desde su página web.
Por primera vez, el departamento gubernamental describió los mecanismos que protegen al empleo para inmigrantes a través de una lista de “Preguntas Frecuentes” para guiar a los trabajadores a través de los diferentes ejemplos de quejas laborales. De esta forma, dio a conocer los pasos que los trabajadores pueden tomar para obtener el apoyo de los funcionarios del gobierno cuando no saben como resolver un problema en el trabajo y buscan alivio de la deportación, como acción diferida, libertad condicional o suspensión de la deportación, durante las investigaciones de conducta ilegal por parte de los empleadores.
El sistema laboral puede ser injusto, más para los inmigrantes que hacen tan grande esta nación. En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos.
¿Cómo resolver un problema en el trabajo?
La Ley de Control y Reforma de Inmigración de 1986 (IRCA) prohibe las prácticas laborales que atentan contra los derechos de los trabajadores en el empleo para inmigrantes en Estados Unidos, y establece una serie de protocolos y procedimientos para hacer cumplir estas disposiciones en casos de abuso.
Si este su caso forma parte de estos ejemplos de quejas laborales, puede presentar una denuncia por discriminación laboral basada en el estatus migratorio ante la Oficina del Asesor Especial para Prácticas Injustas de Empleo (OSC) dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio.
Asimismo, el Memorando de Entendimiento reconoce que la aplicación efectiva de la ley laboral es esencial para garantizar salarios y condiciones de trabajo adecuados para todos los trabajadores cubiertos, independientemente de su estatus migratorio, y que la aplicación efectiva de la ley de inmigración es esencial para proteger los derechos laborales de los trabajadores estadounidenses legales. Al mismo tiempo, brinda ayuda si usted tiene dudas sobre cómo resolver un problema en el trabajo.
Protecciones para empleo para inmigrantes
Sin embargo, todos conocemos cientos de ejemplos de quejas laborales que no llegan a ningún lado. Muchas veces esto se debe a que no sabemos cómo realizar el reclamo. Otras simplemente a la negligencia de nuestros oficiales gubernamentales.
En el caso del empleo para inmigrantes, se suma el hecho de que, para que el Departamento de Trabajo cumpla con las leyes que hace cumplir, los trabajadores deben sentirse libres de participar en sus investigaciones y procedimientos sin temor a represalias o consecuencias relacionadas con su estatus migratorio.
Para brindar ciertas seguridades a este respecto, los trabajadores que busquen el apoyo del Departamento de Trabajo y deseen incluir como parte de su solicitud al DHS de discreción procesal deben enviar un correo electrónico a [email protected] con el asunto: “Solicitud de declaración de interés del DOL”. Asimismo, se alienta a los trabajadores o sus defensores o representantes a proporcionar suficiente información para que el departamento identifique el lugar de trabajo que es objeto de la disputa laboral y cualquier investigación o caso relacionado
Es entendible tener miedo en estas situaciones, más si no sabe cómo resolver un problema en el trabajo. Pero si forma parte del circuito de empleo para inmigrantes y se enfrenta a situaciones de injusticia debe saber que no está solo. Con buena asesoría legal, y confianza plena en el sistema, usted puede salir adelante en estas difíciles situaciones.
En Zipin, Amster & Greenberg, defendemos los derechos de los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, y ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si sufrió discriminación laboral por su estatus migratorio, o tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.