Gas Field Specialists, Inc. (GFS) pagará para resolver un caso de discriminacion por discapacidad de la EEOC. La empresa despidió a un empleado de 15 años de trayectoria por su historial de cáncer, según la agencia federal.
Gas Field Specialists, Inc. (GFS) -una empresa de servicios de pozos de gas natural con sede en el condado de Potter, Pensilvania- pagará 184.000 dólares y ofrecerá otras compensaciones no monetarias para resolver una demanda por discriminacion por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE.UU., según ha anunciado la agencia federal.
EL ARGUMENTO DE LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD
Según la demanda de la EEOC, un empleado que llevaba 15 años en la empresa fue despedido por tener una discapacidad o un historial de discapacidad. La EEOC sostiene que GFS despidió al empleado porque había sufrido cáncer.
La demanda alega además que durante la pandemia de COVID, un propietario de la empresa le dijo al empleado que la empresa no quería que él se enfermara de COVID-19 y que tenía que despedir a cualquier persona con problemas de salud.
Esta supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo basadas en la discapacidad, o someter a los empleados a términos y condiciones de empleo dispares y/o a un entorno de trabajo hostil, despedir, rescindir u obligar a un empleado a renunciar, basándose en una discapacidad real o percibida o en un historial de discapacidad.
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En este caso, el decreto de consentimiento que resuelve la demanda exige que GFS pague al empleado 174.000 dólares en concepto de salarios perdidos y 10.000 dólares en concepto de daños y perjuicios. También prohíbe a GFS violar la ADA en el futuro, incluida la adopción de medidas adversas contra los empleados sobre la base de que tienen condiciones de salud que podrían exponerlos a un mayor riesgo de complicaciones de salud si contrajeran el COVID-19.
Según el decreto, GFS también se ve obligado a documentar las razones por las que los empleados no son llamados a nuevos trabajos tras un despido temporal. La empresa a su vez deberá impartir formación sobre la ADA a sus directivos y al personal de recursos humanos.
Además, GFS debe presentar informes a la EEOC en los que se detalle el cumplimiento de los términos del decreto y la recepción de cualquier queja de discriminación por discapacidad. El tribunal mantendrá la autoridad para hacer cumplir los términos del decreto durante sus tres años de duración.
“Los empleadores tienen la obligación de tomar decisiones de personal sin tener en cuenta el historial médico de los empleados”, dijo la fiscal regional del distrito de Filadelfia, Debra M. Lawrence. “Las prácticas de empleo ilegales, en este caso, son inaceptables en los lugares de trabajo de nuestra nación. Este acuerdo monetario es una afirmación de lo que somos y lo que creemos como país: que la discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable e ilegal.”
El director del distrito de Filadelfia, Jamie R. Williamson, declaró: “Muchos empleados a los que se les diagnostica un cáncer deciden trabajar a pesar de su enfermedad, porque, al fin y al cabo, tienen que seguir llegando a fin de mes. Este empleado perdió su trabajo porque este empleador no proporcionó una inclusión total a las personas con discapacidades.”
La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. La Oficina del Distrito de Filadelfia de la EEOC tiene jurisdicción sobre Pensilvania, Virginia Occidental, Maryland, Delaware y partes de Nueva Jersey y Ohio. También se tienen en cuenta casos de discriminación en Washington, D.C. y partes de Virginia.
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