Si fuiste despedido de tu trabajo por motivos que violan los términos de tu contrato o leyes federales y estatales, se considera que se trata de un “despido injustificado”. Aprende cómo denunciarlo y hacer valer tus derechos.
El término “despido injustificado” significa que un empleador ha despedido a un empleado por razones inválidas a ojos de la ley. Existen muchas causas que pueden considerarse ilegales según las leyes federales o estatales, o que pueden denunciarse antes instituciones o agencias específicas.
En estos casos, probablemente puedas presentar una denuncia ante alguna de las agencias gubernamentales que se especializan en defender los derechos de los trabajadores y luchar contra los despidos injustificados y otros casos de violación de convenios laborales.
¿En qué casos se considera un despido injustificado?
Algunos motivantes de despido que se consideran ilegales y califican como “despido injustificado” son:
- Despidos que violan leyes federales y estatales contra la discriminación de cualquier índole en espacios de trabajo.
- Despidos vinculados al acoso sexual.
- Despidos en violación de convenios y acuerdos laborales por escrito.
- Despidos en violación de las leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva.
- Despidos en represalia por haber presentado quejas o reclamos contra el empleador.
Algunas de estas violaciones conllevan sanciones legales, mientras que otras resultarán en el pago de daños y perjuicios por parte del empleador en función de los salarios perdidos y otros gastos del empleado despedido. Ciertos casos de despido injustificado pueden plantear la posibilidad de que solo el empleador pague daños punitivos al empleado despedido, mientras que otros casos pueden conllevar la posibilidad de responsabilizar a más de un individuo por los daños.
¿Qué puedo hacer si fui víctima de un despido injustificado?
Algunos consejos útiles a la hora de luchar contra un despido injustificado y hacer valer tus derechos sin que peligre la resolución favorable de tu caso:
Antes que nada, mantén la calma y no actúes contra tu empleador de forma hostil ni intentes amenazar o cobrarte tus perjuicios por mano propia. Lo más importante es que te pongas en contacto de inmediato con un abogado especializado en derecho laboral para que evalúe tu caso y te permita llevarlo adelante por las vías correctas.
En Zipin, Amster & Greenberg tenemos años de experiencia defendiendo a los trabajadores estadounidenses contra despidos injustificados y discriminación laboral. ¡Déjanos ayudarte y lucharemos por tu caso!
También es importante que hagas acopio de toda la documentación importante, como disposiciones contractuales, documentos que hayas firmado y cuáles fueron los motivos que se estipularon como causal de despido, así como quién fue el principal responsable del despido. Sobre todo, no te dejes intimidad, tienes derecho a solicitar acceso a tu expediente personal y a toda la documentación relativa a tu persona.
En caso de que tengas en tu posesión propiedad de la empresa que se te otorgó en el trabajo, recuerda devolverla de la forma correspondiente y no olvides tampoco seguir cualquier otro procedimiento normal posterior al abandono del empleo.
¿Puedo obtener una indemnización laboral por un despido injustificado?
Aunque un empleador no necesariamente está obligado a dar una indemnización por despido a un empleado, si el contrato de trabajo o las leyes laborales locales lo requieren, sí deberá cumplir con lo estipulado. Por otro lado, un empleado también puede negociar un paquete de indemnización a cambio de la promesa de renunciar a cualquier reclamo legal contra el empleador.
En estos casos, es imprescindible contar con un abogado especializado en derecho laboral. En Zipin, Amster & Greenberg te daremos atención personalizada para explicarte en detalle tus opciones y aconsejarte sobre si un paquete de indemnización o un reclamo por despido injustificado serían preferibles en tu situación.
¿Dónde denunciar por despido injustificado?
Si has sido despedido de una manera que viola derechos laborales federales o políticas estatales, es muy posible que puedas presentar una denuncia o reclamo ante una agencia gubernamental o estatal. A continuación listamos algunas de las violaciones a la ley laboral más comunes, junto con la agencia estatal o federal que recibe quejas vinculadas al tipo de caso.
| Motivos del despido | Agencia o entidad federal responsable |
| Discriminación, acoso o represalias por presentar denuncias de este tipo. Se consideran motivos de raza, nacionalidad, sexo, embarazo, discapacidad, edad, religión, estado civil, orientación sexual o identidad de género. | EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos) |
| Discriminación o represalias por reclamar adaptaciones razonables para una discapacidad. | EEOC |
| Discriminación basada en una condición médica grave que requiera un permiso de ausencia. | EEOC o DOL (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos) |
| Represalias por tomar una licencia médica | DOL |
| Discriminación o represalias por afiliarse a un sindicato o por participar en actividades sindicales legales. | NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales) para empleados privados |
Aunque estas agencias federales se ocupan de hacer cumplir muchos aspectos de los derechos laborales a lo largo del país, para otros casos de despido injustificado lo más recomendable es presentar una demanda civil con la ayuda de un equipo experimentado de abogados laborales.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tienes un problema en tu lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que estás buscando.
