Aprenda sobre Los derechos laborales de un empleado a tomarse un descanso en el trabajo para comer y descansar depende de la ley estatal.
Como parte de los derechos laborales, muchos empleados brindan a sus trabajadores un descanso en el trabajo para almorzar, ya sea remunerado o no. Sin embargo, esta práctica considerada habitual no siempre está presente en todos los trabajos. La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) promulgada por la Sección de Horas y Sueldos del Departamento de Trabajo no requiere que los empleadores proporcionen pausas activas en el trabajo para comer o descansar.
Muchos empleadores deciden conceder estos derechos laborales como una cuestión de costumbre y política, seguramente reconociendo que los trabajadores cansados y con hambre no son productivos ni agradables con los clientes y compañeros. Por sensato que parezca, los empleadores no están legalmente obligados a permitir el descanso en el trabajo debido a la ley federal. Sin embargo, en el caso de elegir concederlos, deben pagar a sus trabajadores por ese tiempo.
En otras palabras, aunque no se requieren descanso en el trabajo, los empleadores deben pagar a los trabajadores por todo el tiempo que pasan trabajando y las pausas activas en el trabajo de tiempo reducido que se les brinde durante el día. No obstante, un empleador que opta por proporcionar un descanso para comer más extenso, durante el cual el empleado queda relevado de todas las obligaciones laborales, no tiene que pagarle al empleado por ese tiempo.
Si tiene pausas para comer o descansar, su empleador debe pagarle por ese tiempo si se cumplen las siguientes condiciones:
- La ley de su estado requiere descansos pagados (en el caso de Maryland solo cubre los descansos reducidos).
- El empleado es obligado a trabajar durante tu descanso.
- El descanso dura 20 minutos o menos (por lo general, estos descansos más breves se consideran parte de su jornada laboral y deben pagarse)
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¿Cuáles son mis derechos laborales?
Antes que nada, debe saber que la ley federal exige a todo empleador que pague a sus trabajadores por cada hora que éste pasa trabajando. Esto incluye cierto tiempo que el empleador puede designar como “descanso en el trabajo” pero que en la práctica resultan pausas activas en el trabajo con amplia limitaciones. Si un trabajador se ve obligado a continuar con sus tareas durante la comida, ese tiempo debe pagarse igual que el resto de las horas trabajadas.
Por ejemplo, si a una recepcionista se le asigna la tarea de atender las llamadas telefónicas o esperar las entregas durante el horario del almuerzo, se le debe pagar por ese tiempo. Del mismo modo, si a un asistente legal almuerza en su escritorio durante el horario de trabajo o un repartidor toma un bocado rápido entre entregas mientras conduce de un trabajo a otro, este tiempo debe ser correctamente remunerado, incluso si el empleador se refiere a ese tiempo como pausas activas en el trabajo. Si el empleado todavía está trabajando, es parte de sus derechos laborales el recibir una compensación justa por su tiempo.
Del mismo modo, la ley federal precisa como parte de los derechos laborales que un empleador debe entregar una remuneración justa por cualquier descanso en el trabajo que dure entre cinco y veinte minutos, puesto que estos se consideran parte de la jornada laboral sin ningún tipo de excepción y, como tales, son horas de trabajo que deben ser pagadas.
No obstante, las leyes estatales de Maryland no obligan a los empleadores a pagar por el descanso en el trabajo mayores a veinte minutos que el empleador pueda otorgar de buena fe a sus trabajadores para comer si estos son relevados de todas sus obligaciones durante ese tiempo. Asimismo, no es necesario permitir que un trabajador abandone el lugar de trabajo durante una pausa activa destinada a su alimentación, siempre que el empleado no tenga ninguna tarea que cumplir. Por lo general, un descanso para comer es “de buena fe” si dura al menos 30 minutos, aunque escapa de esa categoría si dura menos de ese tiempo, como hemos explicado anteriormente.
Con todo, estas reglas solo entran en juego solo si su empleador permite a sus trabajadores un descanso en el trabajo. Es importante recordar que ni la ley federal ni la estatal requieren que un empleador ofrezca pausas activas en el trabajo como parte de sus derechos laborales. Pero sí exige que se pague por cada tiempo que el empleado pasa trabajando en funciones activas, incluso si estas se designan como descanso por el empleador.
Si sus derechos laborales están siendo vulnerados, o si debe trabajar durante su descanso en el trabajo sin que le paguen, ¡Comuníquese con nuestras oficinas y cuéntenos su caso!
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