El pago de horas extras trabajadas representa uno de los derechos fundamentales de muchas personas que trabajan en los Estados Unidos. Si bien hay algunas excepciones, la Ley Federal de Estándares Laborales Justos de 1938 -FLSA por sus siglas en inglés- establece que un empleado que trabaja más de 40 horas semanales tiene derecho a cobrar 1.5 veces el valor de su hora normal trabajada por cada hora extra.
No obstante la existencia de esta norma, hay algunos datos sobre la ley que son útiles y que probablemente le son desconocidos -como por ejemplo cuantas horas extras se pueden hacer a la semana o si éstas son obligatorias o voluntarias-. Por eso, desde las oficinas legales de Zipin, Amster & Greenberg confeccionamos este artículo para que sepa más sobre los derechos que le corresponden.
Algunas cuestiones fundamentales sobre las horas extras
La ley sobre horas extras es clara y establece los derechos –salvo excepciones explícitas- que tienen tanto los empleados como los empleadores para regular situaciones laborales. Sin embargo, también tiene algunos vacíos legales. Por ejemplo, muchas personas se preguntan cuantas horas extras puede hacer un trabajador a la semana, si las horas extras son obligatorias o si hay políticas que se deben tener en cuenta. Desarrollaremos estas inquietudes en los siguientes párrafos.
¿Existe un límite sobre cuantas horas extras se pueden hacer a la semana?
No, la ley de horas extras no establece un límite de overtime para los trabajadores. A diferencia de otros países que fijan cuantas horas extras se pueden hacer al mes, en Estados Unidos ese límite no está establecido por la ley.
La ley indica que las personas mayores a 16 años que trabajen más de 40 horas a la semana en determinados puestos tienen derecho a cobrar por cada hora extra trabajada al menos 1.5 veces más el valor de la hora de trabajo normal.
¿Las horas extras en el trabajo son obligatorias?
Sí, en algunos estados las leyes estatales permiten a los empleadores obligar a sus trabajadores a hacer horas extras dentro de ciertos límites impuestos por contrato o por algún pacto colectivo. Al tratarse de contratos, si el trabajador no cumple con la cantidad de horas extras pactadas puede ser despedido.
¿Qué debo saber si hago horas extras en el trabajo?
El hecho de que la ley no explicite cuantas horas extras se pueden hacer a la semana no implica que los empleadores se desliguen de ciertos requisitos para cuidar el bienestar de los trabajadores. Hay políticas que se deben respetar para evitar o reparar daños y que pueden ser desconocidas por los empleados, que sufren situaciones injustas.
En muchos casos, las empresas tienen normas sobre las horas extras que en caso de ser incumplidas, el trabajador tiene derecho a reclamar por el incumplimiento de las mismas o recurrir a organismos para defender su caso. En este sentido, todo trabajador debe saber que:
- La ley federal FLSA indica que las horas extras que realice un trabajador no pueden implicar un riesgo para su seguridad. Es decir, algunos factores como el cansancio por trabajar más pueden aumentar el riesgo de causar algún accidente laboral, por lo que el empleado puede reclamar que dicha política atenta contra su seguridad.
- Los empleadores deben cumplir también con las leyes estatales. Algunos estados regulan por ley la cantidad de horas extras que se pueden trabajar o cuánto tiempo de descanso tienen quienes trabajen más horas de las que usualmente deben trabajar.
- Existen “trampas” que perjudican a los trabajadores. Se les suele ofrecer puestos de trabajo con nombres que parecen ser pomposos con el fin de eximirlos del pago de horas extras.
¿Cómo luchar contra la falta de pago de horas extra?
A pesar de que la ley está vigente desde hace años, algunos empleados desconocen cuáles son sus derechos y algunos empleados se aprovechan vilmente de la situación teniendo como consecuencia situaciones de injusticia para los trabajadores.
Si a un trabajador no le pagan las horas extras correspondientes es recomendable buscar la ayuda de profesionales capacitados para defender sus derechos.
Consiga ayuda en Maryland
¿Trabaja o ha trabajado horas extras sin recibir el pago correspondiente por las mismas? ¿Su empleador incumple con alguna norma que resguarda sus derechos? Usted puede recuperar su salario perdido y hacer valer sus derechos con la ayuda de los abogados especializados de Zipin, Amster & Greenberg. Contamos con profesionales que analizarán su caso y lo ayudarán a perder el miedo de defender lo que le corresponde y a atravesar esta situación injusta.
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