Muchos empleados cobran parte de su salario en propina. En esos casos, es necesario saber que cuenta como tal y cuanto de salario mínimo debe pagarle su empleador.
Cuando un empleado recibe propina como parte de su compensación, ya sea sirviendo mesas, preparando bebidas, abriendo puertas, transportando equipaje, limpiando habitaciones de hotel o brindando otros servicios, sus derechos legales bajo las leyes de salarios y horarios se vuelven un poco más complicados.
En algunos casos, algunos empleados ganan más en estas presentaciones por parte de los clientes satisfechos que en salarios directos pagados por sus empleadores. Pero muchas veces necesitamos sacar la calculadora de propina para conocer a ciencia cierta si lograremos llegar a cubrir nuestros gastos este mes.
Sin embargo, las reglas sobre lo que cuenta como tal, cuánto debe pagarle su empleador de salario mínimo y si debe o no contribuir a un fondo común, depende de las estatales. Asimismo, la ley federal también cubre varios de estos temas, y los empleadores deben seguir la que sea más generosa con sus empleados.
Esto es lo que necesita saber sobre las protecciones legales federales y de Maryland. No saque su calculadora de propina para saber cual es su salario mínimo.
Si cree que no le pagan lo suficiente, en Zipin, Amster & Greenberg defendemos sus derechos laborales. ¡Exija una compensación justa por su tiempo!
¿Qué cuenta como propina?
No siempre es fácil averiguar exactamente cuánto de lo que paga un cliente es gratificación. Para no tener que sacar la calculadora de propina en cada ocasión, aquí algunos consejos para poder identificarla. Para que la cantidad cuente debe cumplir con las siguientes condiciones:
- El pago debe ser totalmente voluntario.
- El cliente debe tener derecho a determinar quién recibe el pago.
- El cliente debe tener el derecho irrestricto de determinar la cantidad
- La cantidad no puede ser fijada por la política del empleador ni sujeta a negociación con el empleador.
En caso de que el cliente pague en efectivo, es voluntaria. Toda cantidad de dinero que el cliente deje por encima del cargo por los productos o servicios (más impuesto) se reconoce como gratificación. Sin embargo, si el empleado impone un cargo de servicio obligatorio o el cliente paga con tarjeta de crédito, las reglas pueden ser diferentes.
Es necesario saber que, cuando un restaurante agrega un “cargo por servicio obligatorio” a la factura de una mesa con muchos comensales, fiestas privadas o eventos, según la ley federal y en la gran mayoría de los estados, esto no se considera dinero destinado al empleado. Incluso si el cliente piensa que el dinero va a usted y no deja nada adicional sobre la mesa, su empleador puede quedarse con todo el recargo.
Según la IRS, cualquier porción de un cargo de servicio obligatorio que el empleador paga a sus empleados debe tratarse como parte de su salario mínimo. Esto significa que el empleador debe retener y pagar impuesto al FICA sobre esos montos y debe incluirlos como parte de la tarifa por hora del empleado para determinar el pago de horas extra, entre otras cosas.
En cuanto al derecho de los empleados a recibir el monto total si el cliente paga con tarjeta de crédito, las reglas estatales difieren y es necesario sacar la calculadora de propina. Si el empleador tiene que pagar a la compañía de tarjetas de crédito una tarifa de procesamiento, algunos estados permiten que el empleador reste una cantidad proporcional para cubrir la “parte” de la tarifa del empleado. Por ejemplo, si la compañía de tarjetas de crédito cobra una tarifa del 3%, el empleador también podría reducir legalmente de lo recibido por su empleado en un 3%. No obstante, las leyes de Maryland no abordan directamente el tema.
¿Cuál es mi salario mínimo si cobro en propina?
Las leyes de salario mínimo protegen a todos los empleados, ya sea que reciban o no propina. Los empleadores pueden pagar a los empleados sumas menores al salario mínimo, siempre que los empleados ganen suficiente para compensar la diferencia.
Los empleados tienen derecho a ganar el salario mínimo completo por hora según lo establecido por la ley federal o estatal. Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora. En Maryland es de $12.50 por hora (en 2022), por lo que los empleados tienen derecho al salario mínimo estatal más alto.
Si un empleado no gana lo suficiente en gratificaciones de sus clientes durante una semana laboral determinada para ganar al menos el salario mínimo aplicable por cada hora trabajada, el empleador debe pagar la diferencia. También deben informar a los empleados que se les pagarán de esa forma antes de trabajar en el puesto.
La regla básica, según las leyes federales y estatales, es que pertenecen al empleado, no al empleador. Los empleadores no pueden exigir a sus empleados que entreguen su tal dinero a menos que se aplique una de estas excepciones a tener en cuenta su calculadora:
- La ley estatal permite que el empleador tome un crédito de propina. El crédito es la cantidad que el empleador no tiene que pagar, por lo que el salario mínimo aplicable (federal o estatal) menos el crédito es lo mínimo que el empleador puede pagar por hora a los empleados. Según la ley de Maryland, el empleador no puede tomar un crédito por el tiempo que un empleado dedica a tareas que no reciben de esta gratificación de los clientes.
- El empleado es parte de un un fondo común de gratificaciones. Según la ley federal y en la mayoría de los estados, se puede exigir a los empleados que entregue parte de su compensación a un grupo compartido con otros empleados. Todos los empleados sujetos al fondo común deben aportar una parte de la misma, que luego se divide entre un grupo de empleados. No se puede exigir a los empleados que paguen más en el fondo común de lo que es habitual y razonable, y el empleado debe poder mantener al menos el salario mínimo completo.
No dejen que le paguen menos de lo que merece. Guarde su calculadora de propina y exija su salario mínimo.
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