En todo el país, muchos trabajadores son tratados y pagados por sus empleadores como un contratista independiente, cuando de hecho deberían ser considerados empleados según las leyes estatales y federales.
Cuando un empleador trata a alguien que según la ley debe ser clasificado como empleado como un contratista independiente, se considera que el empleador lo está clasificando erróneamente. Esta clasificación errónea puede ser intencional o accidental, pero tiene consecuencias legales para el empleador, ya que se encubre una relación de empleo y el empleado en cuestión está siendo privado de muchos de sus derechos laborales.
La FLSA (Ley de Normas Laborales Justas) proporciona protecciones salariales y de defiende los derechos laborales del trabajador a nivel federal. Si tu empleador te niega beneficios y protecciones que te corresponden por ley y crees que estás siendo clasificado erróneamente como contratista independiente, en este artículo ZAGFIRM te informa para que puedas defenderte.
¿Por qué puede ser malo ser clasificado erróneamente como contratista independiente?
La clasificación errónea es un problema grave porque existen múltiples beneficios legales y salariales por ser empleado. Y estos beneficios están disponibles incluso si su empleador lo ha clasificado incorrectamente como contratista independiente.
Programas de beneficios:
Los empleados tienen acceso a importantes programas de beneficios, que incluyen seguro de desempleo, seguro por discapacidad, licencia familiar remunerada y compensación para trabajadores. También tienen acceso a beneficios estatales por discapacidad y beneficios de licencia familiar remunerada.
Los contratistas independientes en su mayor parte no tienen acceso a estos programas de beneficios, aunque algunos contratistas pueden pagar al sistema estatal la licencia familiar pagada y el seguro por discapacidad.
Protecciones laborales:
Los empleados tienen protecciones en el trabajo, incluido el derecho a un salario mínimo y al pago de horas extra. También tienen muchos otros derechos que los verdaderos contratistas independientes no tienen, que entre otros incluyen:
- Derecho a reembolsos por gastos comerciales necesarios para el trabajo (gastos de transporte, telefonía, etc.).
- Derecho a tomar descansos y pausas para comer durante la jornada laboral.
- Derecho a recibir paga a intervalos regulares.
- Derecho a que se proporcione información detallada en su talón de pago.
- Derecho a tomar licencia por enfermedad con goce de sueldo.
- Derecho a renunciar al trabajo en cualquier momento.
- Acceso a beneficios de salud a través de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio
Ahorros en impuestos:
Un contratista independiente debe pagar impuestos adicionales sobre el trabajo por cuenta propia que llegan a sumar más del 7.5 por ciento de su salario promedio. Un empleado de tiempo completo que gana el salario mínimo estatal, en cambio, se ahorra más de $2,250 al año en impuestos sobre la nómina en comparación con un contratista independiente con un salario similar.
Los contratistas independientes también tienen que pagar impuestos al estado y al Servicio de Impuestos Internos (IRS) trimestralmente, lo que puede resultar complicado y conllevar multas costosas si se hace de forma incorrecta.
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¿Soy un contratista independiente si tengo horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial o de forma autónoma para múltiples negocios?
No necesariamente. Los empleados pueden tener horarios de trabajo flexibles, al igual que los contratistas independientes. Muchos empleados trabajan a tiempo parcial, desde sus hogares y bajo arreglos laborales flexibles. Los autónomos se contratan regularmente como empleados temporales o a tiempo parcial.
¿Cómo sé si me han clasificado erróneamente como contratista independiente?
Hay varias formas de averiguar cómo te está clasificando tu empleador:
Una forma es revisar los formularios de impuestos que te proporcionó la empresa o la persona para la que trabajas. Si recibes un formulario W-2 de tu empleador, entonces estás clasificado como empleado. Si tus salarios se informan en un formulario 1099 o 1099-MISC, entonces estás siendo clasificado como contratista independiente.
Consulta los formularios que se te proporcionaron al momento de la contratación.
Si al momento de comenzar a trabajar recibiste un formulario I-9 para verificar tu elegibilidad laboral o un formulario W-4 para calcular tus retenciones de impuestos, quiere decir que fuiste clasificado como empleado. Si en cambio recibiste un formulario W-9, o directamente no recibiste ningún formulario, lo más probable que estés clasificado como contratista independiente.
También puedes revisar cualquier contrato escrito que tu jefe o compañía te haya proporcionado para descubrir si se indica de qué modo estás siendo clasificado.
Otra forma es observar tu talón de pago. Si se deducen de tu cheque de pago los impuestos federales sobre la nómina, el Seguro Social y Medicare, así como los impuestos estatales sobre nómina y discapacidad (a veces etiquetados como CA SDI), entonces has sido clasificado como empleado. Si tu empleador no retiene nada de tus cheques de pago para realizar pagos de impuestos a tu nombre, también es probable que estés clasificado como contratista independiente.
¿Cómo puedo saber si debo ser clasificado como empleado o como contratista independiente?
Bajo la FLSA, una relación laboral de dependencia o empleo debe distinguirse de una estrictamente contractual. De este modo se determina si las disposiciones de la FLSA aplican o no en cada caso puntual.
Para la ley federal, un empleado, a diferencia de un contratista independiente, es alguien que depende económicamente de la compañía o negocio para la cual trabaja. Sin embargo, esto se determina teniendo en cuenta la “realidad económica” de la persona en cuestión, y no existe una definición estricta.
No existe una regla o prueba única para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado a los efectos de la FLSA. La Corte Suprema sostiene que es la actividad o situación total la que determina la situación laboral y la clasificación correspondiente. Entre los factores que la Corte ha considerado significativos se encuentran:
- La medida en que los servicios prestados son parte integral del negocio del principal.
- La permanencia de la relación.
- El monto de la inversión del presunto contratista en instalaciones y equipo.
- La naturaleza y el grado de control por parte del director de la compañía o negocio.
- Las oportunidades de ganancias y pérdidas del presunto contratista independiente.
- La cantidad de iniciativa, juicio o previsión en la competencia de mercado abierto con otros requeridos para el éxito de aquel que se supone contratista independiente.
- El grado de organización y funcionamiento empresarial independiente.
Otros factores carecen de importancia a la hora de determinar si existe una relación de empleo. Por ejemplo, no se consideran cosas como el lugar donde se realiza el trabajo, la ausencia de un acuerdo de empleo formal o si un presunto contratista independiente tiene licencia del gobierno estatal / local para trabajar de esta forma. Por otro lado, la Corte Suprema tampoco se fija en la forma de pago utilizada para determinar la situación laboral del presunto contratista independiente.
En algunos estados también existen leyes específicas que ayudan a determinar si una persona es empleado o contratista independiente.
Me clasificaron incorrectamente como contratista independiente, ¿qué puedo hacer?
Existen muchas opciones diferentes para los trabajadores que han sido clasificados erróneamente como contratistas independientes, dependiendo de cómo les haya afectado la clasificación errónea.
Si te adeudan horas trabajadas, no te pagan el salario mínimo o las primas por horas extra, o si has experimentado otras infracciones de los derechos laborales del trabajador, puedes contactarte con nosotros. Recuerda que, para que nuestros abogados expertos en derecho laboral puedan ayudarte de forma más eficiente, es importante llevar registros detallados de las horas trabajadas y el dinero pagado por parte de su empleador.
En Zipin, Amster & Greenberg, ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarte una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tienes un problema en tu lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que estás buscando.
