En esta breve guía, todo lo necesita saber sobre cuándo y cómo llamar para reportar una baja por enfermedad en el trabajo.
Hay días que a pesar de nuestra voluntad nuestro cuerpo nos juega una mala pasada y no podemos desarrollar nuestra actividad laboral con normalidad, necesitando pedir temporalmente la baja por enfermedad. Es común que ocurra, aún más en el contexto actual, que nos veamos atacados por una dolencia y sea necesario tomarnos una licencia por enfermedad pagada, pero no todas las excusas para faltar al trabajo son válidas. En estos casos es importante conocer nuestros derechos y saber cómo ejercerlos si necesitamos ausentarnos del trabajo.
Para entender cómo pedir una baja por enfermedad, primero hay que saber que significa. En el mundo laboral, pedir una licencia por enfermedad pagada implica la suspensión temporal del contrato de trabajo. El trabajador no puede desarrollar su función y es una falta justificada. Es decir, el empresario no podrá reprender al empleado con un despido disciplinario o un apercibimiento por no acudir a su puesto de trabajo o no desarrollar sus funciones.
La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) ofrece varias excusas para faltar al trabajo por enfermedad. En paralelo, la Ley de Familias Saludables Trabajadoras requiere que los empleadores con 15 o más empleados brinden licencia pagada por enfermedad y seguridad a los empleados con 12 horas o más de trabajo semanal.
La salud personal y familiar siempre es lo primero. Por eso, en Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por usted y queremos ayudarlo a salir adelante. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado.
Licencia por enfermedad pagada, ¿Cuáles son las excusas para faltar al trabajo?
En estos casos, lo primero que debe hacer es verificar si su empresa tiene una política por enfermedad determinada. Si este no fuera el caso, una buena regla general en casos de baja por enfermedad siempre es quedarse en casa si consideramos que podría ser contagioso.
La tos o la picazón en la garganta pueden hacer que las personas se reporten enfermas, y los empleadores pueden alentar a los trabajadores a tener mucha precaución y quedarse en casa en estos casos. Los vómitos son otra señal clara de que es hora de quedarse en casa.
Las reglas pueden ser diferentes cuando se trata de cuidar a familiares enfermos o niños que están aprendiendo a distancia. La ley FMLA lo protege en esas situaciones, y debido a la pandemia, muchas empresas han relajado sus políticas para adaptarse a las circunstancias inusuales que vivimos en la actualidad. Consulte con su oficina de recursos humanos o el manual del empleado para ver si su empresa tiene una política formal.
¿Qué debo decir cuando pido una baja por enfermedad?
Avisar que necesitas pedir una licencia por enfermedad pagada no necesita ser algo complejo. Algunos empleados pueden sentirse inclinados a dar vueltas alrededor del problema. Tal vez diciendo que intentarán llegar más tarde si se sienten mejor, aún sabiendo que no será posible, o que las probabilidades de ello son muy bajas. Siempre es mejor simplemente avisar que no estarás disponible y dejarlo así.
También es un error dar largas explicaciones sobre tus excusas para faltar al trabajo. Eso podría dar la impresión de que estás exagerando o mintiendo. Fingir una enfermedad para quedarse en casa o evitar el trabajo podría no ser lo mejor. Tomarse días libres innecesariamente podría agotar la buena voluntad de su empleador y poner en peligro su trabajo. Existen muchas razones legítimas para faltar al trabajo, asegúrese de conocerlas bien.
¿Cómo reportarse enfermo? ¿Enviar mensajes cuando estás enfermo es una opción?
Si bien nos referimos a la práctica como llamar para informar que está enfermo, el texto o el correo electrónico son perfectamente aceptables en muchos entornos de trabajo para acceder a la baja por enfermedad.
Cuando se trata de evaluar cuál es el mejor modo de pedir una licencia por enfermedad paga, considere su relación con su jefe para decidir cómo transmitir el mensaje. Si normalmente envía mensajes de texto a su empleador, sería aceptable enviar mensajes de texto cuando esté enfermo. Sin embargo, si la comunicación se realiza normalmente por teléfono, es posible que no sea apropiado.
Lo más importante es hacerlo de forma directa, es decir, no le pida a otra persona que transmita su mensaje, comuníquese directamente con su jefe. E, independientemente de cómo lo haga, asegúrese de avisar a su empleador con la mayor antelación posible. Llamar a las 9:30 para decir que no vas a llegar a las 9 no es correcto.
¿Puedes pedir una licencia por enfermedad pagada si eres trabajador remoto?
Para aquellos que trabajan de forma remota, la decisión de reportarse enfermo y pedir una baja por enfermedad puede no ser tan clara. En este sentido, es importante saber que el hecho de que trabaje de forma remota no significa que deba renunciar al uso de sus días de enfermedad cuando los necesite.Si está enfermo, está enfermo, no son necesarias más excusas para faltar al trabajo. Tiene sentido saltarse el trabajo si no cree que será productivo. Hay poco beneficio para usted o su jefe si no puede concentrarse o hacer el trabajo.
¿Qué puede preguntar su jefe cuando pide una licencia por enfermedad pagada?
Comúnmente la reacción natural de su jefe sea preguntarle por sus dolencias. Pero debe saber que no es necesario que dé detalles sobre sus excusas para faltar al trabajo y su enfermedad, siempre que cumpla con los requisitos básicos. En ciertas ocasiones, los empleadores preguntan en parte porque se preocupan por su bienestar y en parte para medir cuánto tiempo necesitarán para cubrir sus turnos o carga de trabajo. Para abordar este asunto, informe a su empleador cuándo espera regresar, si es posible.
Asimismo, dependiendo de la política de su empresa, es posible que deba proporcionar una nota médica que confirme su enfermedad si se ausenta por varios días. En el contexto actual también puede proporcionar una prueba COVID-19 positiva.
Por otra parte, si necesita tomar una licencia médica extendida bajo las protecciones laborales de la ley FMLA, es posible que deba completar cierto papeleo para calificar completamente. Sin embargo, incluso en estas situaciones, el departamento de recursos humanos de su empresa debe mantener la confidencialidad de la información médica y no es necesario divulgarla a un supervisor o compañeros de trabajo.
Por todas estas razones es necesario contar con un servicio que proteja que los derechos del empleado en caso de baja por enfermedad no sean interferidos o negados por su empleador. No tenga miedo a una represalia de su empleador por ejercer sus derechos.
En Zipin, Amster & Greenberg nos preocupamos por sus derechos y le protegemos de cualquier represalia. Ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y derecho de salarios y horas para brindarle una atención excepcional y un plan de acción personalizado. Si tiene un problema en su lugar de trabajo que requiere intervención legal, nuestro equipo altamente calificado tiene la experiencia que está buscando.
